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员工自愿放弃社保承诺书是一份法律文件,具有约束力,在遵守相关法律法规的前提下,存在法律效力。因此,当员工签了自愿放弃社保承诺书后,其有效性仍然存在,不会因时间而变化。
根据《中华共和国社会保险法》的规定,有下列情形之一的,可以与社会保险行政部门签订放弃缴纳社会保险费的协议书:
一、已满60周岁的职工;
二、已在外地实行社会保险的职工;
三、自愿放弃继续缴纳社会保险费的职工。
上述情形之一的职工,可以通过申请方式,向当地社会保险行政部门申请放弃缴纳社会保险费。申请人应当准备如下材料:
一、身份证明;
二、放弃缴纳社会保险费的书面声明;
三、能证明你符合放弃缴纳社会保险费条件的有效证明。
放弃缴纳社会保险费的协议书有效,但是必须遵守《中华共和国社会保险法》及其相关法律法规,并受到社会保险行政部门的监督管理。
自愿缴纳社保协议是指,当事人双方自愿签订的一份书面协议,由当事人双方确定,规定双方在缴纳社会保险关系中应履行的义务和权利。
签订自愿缴纳社保协议是有效的,双方签订的自愿缴纳社保协议,依法具有法律效力,但要满足签订自愿缴纳社保协议的条件,才能获得法律效力。
1、双方当事人的签字:签订自愿缴纳社保协议的双方当事人,必须明确签字或者签名。
2、内容的明确:自愿缴纳社保协议的内容,要清楚明确,不得有歧义,并且应该符合法律法规的规定。
3、协议的真实性:自愿缴纳社保协议的内容,要真实完整,不得有假冒或者篡改,以及未经当事人同意而做出的更改。
4、缴纳社保的有效性:自愿缴纳社保协议的内容,应该符合社会保险法律法规的规定,以及当事人双方共同确定的条件,才能获得法律效力。
_________________公司:
我在公司工作期间,公司拟主动为我上社会保险,但我由于个人原因事先提出,不要公司为我办理各项社会保险及缴费手续,我也未提交相关个人资料,现作如下承诺:
在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任
式对公司提出任何要求,也不会通过部门及司法实施对公司不利的行为。员工:_________________
_______年____月____日
答:无效。
许多用人单位在与员工签订劳动合同时,会顺带让员签订一份“自愿放弃社保”的协议。但为员工参加社会保险是用人单位的法定义务,用人单位和职工必须依法缴纳社保。
所以,无论员工是否属于自愿放弃社保,这都是违反法律强制性规定的,在法律上是无效的。
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