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协商不一致签订劳动合同有效吗怎么写（协商不一致签订劳动合同有效吗怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-11-22 09:24:19
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导读： 协商不一致签订的劳动合同是有效的，但是由于双方存在不一致，因此这种合同的效力也就相对较弱。有关协商不一致签订劳动合同的内容，主要包括以下几点。

协商不一致签订劳动合同有效吗怎么写（协商不一致签订劳动合同有效吗怎么写）

协商不一致签订的劳动合同是有效的，但是由于双方存在不一致，因此这种合同的效力也就相对较弱。有关协商不一致签订劳动合同的内容，主要包括以下几点：

1. 劳动合同中所载明的用人单位和劳动者之间的劳动关系应当按照双方协商一致的约定来执行；

2. 对于双方在协商不一致的情况下签订的劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者支付工资及社会保险费；

3. 对于双方在协商不一致的情况下签订的劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动者必要的劳动保护；

4. 对于双方在协商不一致的情况下签订的劳动合同，用人单位应当按照劳动合同的约定保障劳动者的合法权益；

5. 劳动合同中应当有明确的解除劳动合同的条款，用人单位应当按照该条款解除劳动合同；

6. 劳动合同的有效期限应当按照双方协商一致的约定执行，如果劳动合同的有效期限到期而双方尚未达成新的协议，则劳动合同自动失效。

劳动合同协商一致员工用人单位解除的注意事项：

根据《中华共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者达成的劳动合同应当书面形式签订，并记入劳动合同登记备案。如果双方存在协商不一致，签订的劳动合同是无效的，所以劳动者在此情况下不能拒绝向用人单位支付劳动报酬，也不能要求用人单位支付报酬。

劳动合同协商一致员工用人单位解除应包括下列内容：

协商不一致签订的劳动合同可能存在有效性问题，具体是否有效要根据当事人双方的行为来判断。

一般来说，如果双方都有意完成劳动合同的订立，并都有意实施各自订立劳动合同规定的义务，那么就可以认定这份劳动合同是有效的。

但如果当事人双方之间存在协商不一致的情况，那么就可能导致劳动合同的有效性受到影响。在这种情况下，劳动合同的有效性可能会因当事人双方的行为而不同。

例如，当事人双方之间发生协商不一致的情况，如果当事人双方的行为明示表示他们都有意实施各自订立劳动合同规定的义务，那么这份劳动合同是有效的。但如果当事人双方的行为表明他们并不有意实施各自订立劳动合同规定的义务，那么此劳动合同就可能失效。

因此，可以认定，协商不一致签订的劳动合同可能存在有效性问题，具体是否有效要根据当事人双方的行为来判断。

协商一致解除劳动合同范本示例

甲方：

乙方：

甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、 (方)因 原因要求提前解除与 (方)的劳动合同。经协商，自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为 元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方;

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币 元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方;

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月 日止;

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为;

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元;

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务;

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议;

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年 月 日

乙方(签字或盖章)：

年 月 日

扩展：双方协商一致解除劳动合同，单位要给补偿金吗？

此问题提主未表达清晰，双方协商一致解除劳动合同，关键点在于“谁找谁协商”，是谁主动提出协商。如果是劳动者找单位协商解除劳动合同等同于个人主动提出辞职，此类情形单位无需支付经济补偿金，所以暂且当作提主表述属于单位找劳动者协商解除劳动合同，此类情形单位应该支付经济补偿金。

法律依据：

1.合同解除条件：根据《劳动合同法》第三十六条 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.支付补偿金依据：根据《劳动合同法》四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）……

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）……

3.补偿金年限标准：根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（补偿年限最长不超过12个月）。

4.补偿金工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（月平均工资最高不超过当地社平工资三倍）。

希望解答有所参考，更多相关信息欢迎关注，评论交流。

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