导读：
合同标题：明确标明该合同的名称，如“雇佣合同”。
1. 合同标题：明确标明该合同的名称，如“雇佣合同”。
2. 双方信息：分别标明雇主和雇员的姓名、地址、等信息，以便双方进行联系。
3. 聘用期限：确定雇佣期限，包括开始日期和结束日期，也可以根据工作情况做出调整。
4. 工作职责：明确雇员在公司所承担的工作职责，具体到每一项任务，以及执行的时间和效果要求。
5. 报酬：确定雇员的工资、奖金和其他福利，并根据不同的情况进行调整。
6. 通信方式：约定雇员和雇主之间的通信方式，是面谈还是电子邮件等。
7. 终止条款：约定双方在雇佣期限内可以随时终止合同，但有义务在提前一段时间内通知对方，并给予必要的补偿。
8. 其他条款：根据具体情况约定其他条款，如禁止泄密、保密协议等。
9. 签字：双方在合同上盖章签字，确认该合同的有效性。
做饭合同雇佣注意事项：
一、引言
本协议是由双方共同缔结的，旨在规范双方在私下做饭方面的权利义务。
二、协议内容
（一）双方承诺按照当地法律法规及社会公序良俗行为进行做饭行为，并保证不违反任何法律法规；
（二）双方同意，本协议只适用于双方在私下做饭行为，不包括在公共场所做饭行为；
（三）双方同意，如果其中一方准备的食材不符合另一方的要求，则双方应及时沟通解决；
（四）双方同意，做饭行为完成后，食物应由双方共享；
（五）双方同意，做饭行为完成后，双方应共同分担做饭所生成的花费；
（六）双方同意，做饭完成后，双方应共同负责清理做饭现场；
（七）双方同意，本协议自签订之日起生效，双方可以随时协商修改，修改后的协议以书面形式记载，并具有同等法律效力；
（八）双方同意，本协议一经签订，即无条件承担相应的法律责任，如有违反，双方均承担相应的法律责任。
三、其他
1. 本协议一经签订，即对双方具有法律约束力，双方均应遵守本协议的规定；
2. 本协议未尽事宜，双方应协商解决；
3. 凡是本协议有关之事项，双方均应友好协商解决。
特此签署。
甲方：____________
乙方：____________
签订日期：_________
做饭合同雇佣应包括下列内容：
一、合同双方：
1.委托方：负责提供餐饮服务的公司或个人。
2.受托方：负责提供餐饮服务制作，以及提供相应设备和人员的公司或个人。
二、约定内容：
1.委托方定义的工作内容：受托方需要为委托方提供餐饮服务，包括食材采购、烹饪、分装、装饰、装置等。
2.受托方的义务：受托方应当按照委托方的要求提供餐饮服务，并确保提供的服务质量；受托方还应确保提供的设备和人员满足委托方要求；受托方应按时完成委托方交付的餐饮服务。
3.费用及付款方式：受托方应根据委托方的要求支付服务费用；受托方可以选择支付现金或者其他方式支付服务费用；受托方应按照约定时间支付服务费用。
三、违约责任：
1.如果受托方违反本协议，委托方有权要求受托方承担违约责任；
2.受托方的违约责任包括但不限于：支付违约金或者其他补偿措施；恢复原状；赔偿损失。
四、争议解决：
1.双方在本合同履行中产生的争议，双方应友好协商解决；
2.协商不成的，双方有权向法院提起诉讼。
五、其他条款：
1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；
2.本合同自双方签字之日起生效，有效期满后自动失效。
雇佣家庭做饭保姆合同书范本示例
甲方：___
乙方：___
甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：自________年____月____日至________年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。
二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，具体工作内容及职责为。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
三、乙方的工作时间为。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为___元币，每月10号前发放。
五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。
六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过___天，超过___天，将扣发___天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职___天，扣发___天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方
的违约责任。
七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。
严重违反工作纪律或规章制度的;
故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;
严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;
十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
甲方：___
________年____月____日
乙方：___
________年____月____日
扩展：什么是雇佣合同？
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 雇佣关系中的雇主民事责任要重于劳务关系中接受劳务的一方。其根源在于雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主在获得对雇员劳动管理指挥权时，自然也应该履行期劳动保护和安全的义务。
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