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劳动合同终止的依据怎么写才有效（终止劳动合同怎么写有效）

上传者: 律师投稿
2025-02-18 02:24:35
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导读：双方协商一致：当用人单位和劳动者双方就终止劳动合同达成一致意见时，应当以书面形式签订终止劳动合同协议，才能有效的终止劳动合同。用人单位提出解除：当用人单位因经营变化、生产组织调整等原因要求解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并根据《中华人民共和国劳动法》有关规定支付经济补偿金，才能有效的终止劳动合同。

1、双方协商一致：当用人单位和劳动者双方就终止劳动合同达成一致意见时，应当以书面形式签订终止劳动合同协议，才能有效的终止劳动合同。

2、用人单位提出解除：当用人单位因经营变化、生产组织调整等原因要求解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者，并根据《中华共和国劳动法》有关规定支付经济补偿金，才能有效的终止劳动合同。

3、劳动者提出解除：当劳动者因个人原因要求解除劳动关系时，应当提前30日以书面形式通知用人单位，才能有效的终止劳动合同。

4、违约解除：当劳动者违反劳动纪律或者违反有关法律法规的规定，对用人单位造成损害的，用人单位有权依法解除劳动合同。

劳动合同协议书终止注意事项：

一、声明双方的意愿

1.首先，双方应当在终止劳动合同书中明确表达双方的意愿，即甲方（雇主）要求乙方（雇员）离开公司，乙方也同意离开公司；

二、提出终止时间和期限

2.接着，双方需要确定终止劳动合同的时间和期限，包括但不限于终止劳动合同的日期，以及乙方离开公司的期限；

三、确定尾款支付

3.此外，双方还应该确定乙方未来可能拿到的尾款，包括待遇、离职补助和未发放的工资等；

四、解决可能存在的纠纷

4.在终止劳动合同书中，还应该提出双方未来潜在的纠纷如何处理，以及双方在终止劳动合同后可能产生的法律效力。

五、签字确认

5.最后，双方需要在终止劳动合同书上签字确认，以确保双方都已明白并同意以上所有内容。

劳动合同协议书终止必要条款：

1. Termination of Contract: Either party may terminate this Contract by providing written notice to the other party at least thirty (30) days prior to the effective date of termination.

2. Modification of Contract: This Contract may be modified by mutual agreement between the parties in writing.

3. Rescission of Contract: The parties may mutually agree to rescind this Contract and any associated agreements in writing.

终止劳动合同协议书范本示例

终止劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：身份证号码：

乙方系甲方员工，于年月入职，甲乙双方劳动合同于年月日到期，离职前12个月平均工资为币元。甲方依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，并在甲乙双方平等、自愿基础上协商一致，现就提前终止劳动合同有关事宜达成如下协议，以供双方遵守：

一、甲乙双方一致同意于2015年月日劳动关系终止，工资及福利计算至劳动关系终止之日。

二、甲方依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定现一次性支付乙方补偿金币元正（元），该款包括但不限于本协议签订前所有工资及加班费、终止劳动关系经济补偿金、带薪年休假加班工资、补偿养老保险费用等。

三、甲乙双方签订本协议后，乙方确认甲乙双方劳动关系终结,权利义务全部结清（甲方已结清乙方全部工资及加班费、终止劳动关系经济补偿金、带薪年休假加班工资、补偿养老保险费用）。乙方声明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主张任何权利（包括向申请劳动仲裁、法院起诉），甲乙双方不存在任何纠葛和其他争议。

四、为便于甲方有关结算事宜，乙方在本协议签订当日向甲方有关人员办理移交手续，甲乙双方终止劳动关系后，乙方不得做任何有损甲方及负责人形象或利益的行为，否则甲方有权要求返还上述补偿金或追究乙方相应的法律责任。

五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。

六、本协议自双方签字（盖章）后生效。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

代表（签名）：

年月日

扩展：职工协议书是劳动合同吗？

职工协议书如果符合如下条件，可以认定为劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。