导读：
协商解除劳动合同无效条款：双方同意，本劳动合同在协商解除前仍然有效，双方应按照合同规定执行义务。
协商解除劳动合同无效条款：
一、双方同意，本劳动合同在协商解除前仍然有效，双方应按照合同规定执行义务。
二、双方同意，甲方不得利用本合同解除时的情况，对乙方进行侵害或损害。
三、双方同意，如果本合同在协商解除后仍然存在有效条款，则该条款仍然有效。
四、双方同意，协商解除的条款不得损害双方的利益，且上述条款在本合同终止或变更后仍然有效。
五、双方同意，如果发生纠纷，可以通过协商解决。
劳动合同协商协议书解除应包括的内容：
申请协商解除劳动合同书应当包括以下内容：
一、申请人的基本情况
1、申请人的姓名、性别、出生年月日、住址及；
2、申请人与被申请人之间签订的劳动合同的开始日期及结束日期。
二、申请理由
1、申请人申请协商解除劳动合同的理由及具体情况；
2、申请人对被申请人的相关要求（如：解除合同后的补偿金请求等）。
三、声明
1、申请人承诺被申请人的履行的义务；
2、申请人承诺其在劳动关系终止后不会对被申请人或其关联机构造成不良影响；
3、申请人承诺如果协商不成，将接受法院的裁决。
四、签字
申请人和被申请人签字确认。
劳动合同协商协议书解除应具备这些方面：
协商解除劳动合同无效条款是指当双方就劳动合同的有效性和执行进行谈判时，双方订立的一些内容将不会受法律保护。因此，无论双方可能会约定什么样的条款，都无法被强制执行。
因此，在写作协商解除劳动合同无效条款时，应该包括：
1. 约定的解除劳动合同的条款和条件不符合中华共和国相关法律法规，或者与当事人当初签订劳动合同时的意向或当前实际情况存在重大出入；
2. 双方之间关于解除劳动合同的协议存在自欺欺人的行为；
3. 双方之间关于解除劳动合同的协议涉及未成年人、残疾人等特殊群体，未经法定人同意；
4. 劳动合同解除协议违反劳动保护法律规定或与公司规章制度规定不符；
5. 劳动合同解除协议违反双方当初约定的劳动合同条款；
6. 劳动合同解除协议违反劳动争议仲裁法规定；
7. 劳动合同解除协议违反当事人当初订立的劳动合同；
8. 劳动合同解除协议涉及违反公司员工章程的行为。
协商解除劳动合同协议书范本示例
协商解除劳动合同协议书（一）
甲方：____________公司
乙方：____________（员工工号：_）
甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；
二、____方支付____方经济补偿金（违约金）______元；
三、____________________________________________；
四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：________公司乙方（签字）：______
法定代表人或委托人：____________________
____年__月__日____年__月__日
协商解除劳动合同协议书（二）
甲方：
乙方：身份证号码：
甲乙双方于______年____月____日签订了合同期限从______年____月____日至______年____月____日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清以下款项：
a）月份工资：共计￥元
b）相应比例年终奖：共计￥元
c）经济补偿金：共计￥元
d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元；
e）其它：共计￥元；
f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。
3、甲方为乙方缴交社会保险金至______年____月____日
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方自愿放弃其他所有诉求。
7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
（以劳动合同中“甲方”名称填写并盖章）
______年____月____日______年____月____日
扩展：协商解除劳动合同协议书理由怎么写？
协商解除劳动合同协议书理由可以按照协商一致的内容进行，可以填写用人单位原因解除劳动合同或者劳动者原因解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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