导读：
经双方协商，现同意签订《三年合约到期续签协议》（下称“本协议”），共同遵守以下条款：甲方应于本协议签订日起三年内按照本协议约定的条款履行义务，并在三年到期前执行续签。
经双方协商，现同意签订《三年合约到期续签协议》（下称“本协议”），共同遵守以下条款：
一、甲方应于本协议签订日起三年内按照本协议约定的条款履行义务，并在三年到期前执行续签。
二、双方同意，本协议期间，甲方必须按时缴纳乙方提供的服务款项，并按照乙方的要求完成相应的服务任务。
三、双方同意，本协议期到期时，双方可以协商续签，但续签双方必须根据当时市场情况重新讨论及签订书面协议。
四、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
特此签订
甲方：
乙方：
到期合约续签通知书应包括的条款：
情侣三年合约
第一条：本合约由双方即【甲方】和【乙方】共同签订。
第二条：双方同意从即日起开始正式结合，至20xx年x月x日终止。
第三条：双方约定在结合期间，彼此守信、相互尊重、理解和支持，努力为另一方创造良好的生活环境，并尽力去发展双方的爱情，保持爱情的。
第四条：双方在结合期间将共同应对家庭琐事，包括但不限于支付家庭费用、家庭护理等，以及共同承担家庭义务，以保证家庭的和谐运行。
第五条：双方同意在结合期间，不会以任何形式进行暴力行为，并积极配合社会上的关系协调机构，以维护彼此的合法权益。
第六条：双方在本合约的有效期内，除本合约另有约定外，未经彼此书面同意，任何一方均不得单方面撤销或解除本合约。
第七条：如果双方在本合约的有效期内发生争议，双方应友好协商解决；如果协商不能解决，双方同意将争议提交有管辖权的法院诉讼解决。
以上就是情侣三年合约的内容，双方应认真阅读，并签字盖章确认。
到期合约续签通知书应涵盖如下条款：
尊敬的（被续签者姓名）：
您好！
很荣幸地通知您，我们公司认可您在过去三年期间为我们公司所作出的贡献。因此，我们决定与您续签三年的合同。
本合同将于（签署日期）生效，并在三年的时间内有效。请您仔细阅读本合同，并在（一定日期）之前将签字稿寄回我公司。
如果您有任何疑问，请随时与我们联系。
祝您生活愉快！
此致
（公司名称）
合同到期不续签通知书范本示例
篇一:不再
劳动合同到期不再续签通知书
先生/女士:
您和我的劳动合同将于年 月 日到期,按照劳动合同的相关规定,我公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。
特此通知。
重庆符号装饰工程有限公司
年 月 日
员工签收:
签收日期:
篇二:hr-1劳动合同到期不续签通知书
劳动合同到期不再续签通知书(hr-1)
/女士:
您和我公司的劳动合同将于 20__ 年 10 月 7 日到期,公司决定不与您续签劳动合同,请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到 20__ 年 10 月 7 日。
特此通知。
最后,感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!
**公司
人力资源部
2022年 9 月 7 日
员工签收:
签收日期:
篇三:劳动合同到期不再续签通知书
有限公司 HR-LR
劳动合同到期不再续签通知书
先生:
扩展：劳动合同到期续签，单位需要提前通知书吗？
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。 劳动合同期满，不续签劳动合同： 1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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