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聘用人员劳动合同怎么写才有效(聘用人员劳动合同怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-10-09 14:15:45
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导读: 聘用人员劳动合同应当载明雇主和被雇方的姓名、住址、身份证号码;劳动合同应当载明双方就劳动关系事项所订立的义务和权利。

聘用人员劳动合同怎么写才有效(聘用人员劳动合同怎么写才有效)

1、聘用人员劳动合同应当载明雇主和被雇方的姓名、住址、身份证号码;

2、劳动合同应当载明双方就劳动关系事项所订立的义务和权利;

3、劳动合同应当明确雇主一方的雇佣期限、工作地点、工资标准、社会保险待遇、休假制度、解除劳动合同的条件及终止劳动合同的程序等;

4、劳动合同应当载明双方对劳动者负有的法定义务和责任;

5、劳动合同应当载明劳动者的职责和职权;

6、劳动合同应当明确劳动者的岗位级别、晋升、调动和解聘的情况;

7、劳动合同应当载明双方就劳动过程中使用的设备、工具、原料和成品的归属;

8、劳动合同应当载明双方在劳动关系中的纠纷解决方式;

9、劳动合同应当载明双方的保密义务;

10、劳动合同应当载明双方的其他权利义务。

人员劳动合同聘用解除应包括下列内容:

1、聘用人员劳动合同应当载明雇主和被雇方的姓名、住址、身份证号码;

2、劳动合同应当载明双方就劳动关系事项所订立的义务和权利;

3、劳动合同应当明确雇主一方的雇佣期限、工作地点、工资标准、社会保险待遇、休假制度、解除劳动合同的条件及终止劳动合同的程序等;

4、劳动合同应当载明双方对劳动者负有的法定义务和责任;

5、劳动合同应当载明劳动者的职责和职权;

6、劳动合同应当明确劳动者的岗位级别、晋升、调动和解聘的情况;

7、劳动合同应当载明双方就劳动过程中使用的设备、工具、原料和成品的归属;

8、劳动合同应当载明双方在劳动关系中的纠纷解决方式;

9、劳动合同应当载明双方的保密义务;

10、劳动合同应当载明双方的其他权利义务。

人员劳动合同聘用解除注意事项:

聘用人员劳动合同应包括以下内容:

1.双方的名称和地址、联络方式等基本信息;

2.雇佣期限,双方可根据实际情况约定固定期限或者无固定期限;

3.工作内容、工作地点、工作时间等;

4.薪资结算方式、发放时间等;

5.劳动者休假等待遇;

6.社会保险待遇;

7.安全卫生管理制度;

8.双方违约责任;

9.劳动争议解决方式;

10.其他约定事项。

企业人员解除劳动合同范本示例

甲方:______

乙方:______

甲、乙双方根据《中华共和国劳动法》、《劳动合同法》有关规定,双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议:

一、甲乙双方于______解除劳动合同。

二、甲方支付乙方______至______的工资,共计元。

三、甲方给予乙方相当于乙方______个月工资的经济补偿,共计______元。

四、甲方根据公司年薪制薪酬支付方式支付乙方______年剩余薪酬,共计元______!!

五、甲方根据企业承担比例以现金形式补发乙方______社会保险,共计______元。

六、乙方应于______前办理相关的离职交接手续,及与甲方办理劳动合同解除手续。

七、甲方应于______前向乙方支付本协议约定的全部款项。

八、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为。

九、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为。

十、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定,双方不再存在其他任何劳动争议;乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

十一、上述协议符合法律法规规定,自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份,双方各执一份。

甲方签字确认:______乙方签字确认:______

______年______月______日______年______月______日

扩展:私企解除劳动合同人员能否领到4050?

如果你属于4050是可以享受的,但是你得先把社保费缴了,然后再去申请补贴

 
 
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