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和用人单位签订就业协议书有效吗怎么写（用人单位的口头协议怎么写有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-07-04 06:40:46
  • 38
导读： 就业协议书是用人单位和劳动者之间签订的一份法律文件，可以有效地保护雇佣双方的合法权益，防止双方发生误解或争议。

和用人单位签订就业协议书有效吗怎么写（用人单位的口头协议怎么写有效）

就业协议书是用人单位和劳动者之间签订的一份法律文件，可以有效地保护雇佣双方的合法权益，防止双方发生误解或争议。

一般来说，就业协议书应包括以下几个方面的内容：

（1）当事双方的基本情况，包括用人单位的名称、地址、以及劳动者的姓名、身份证号码等；

（2）劳动者的工作岗位，任职资格、工作职责和要求等；

（3）劳动者的，可以按月计算也可以按小时计算；

（4）劳动者的工作时间、休息时间及有关权利义务；

（5）劳动者的社会保险投保；

（6）劳动者的劳动保护及其他福利待遇；

（7）协议的期限、解除或终止条件；

（8）双方的违约责任；

（9）其他有关事宜的约定。

因此，签订就业协议书是有效的，只要两方均能遵守协议中的内容，就可以有效地保障雇佣双方的合法权益。

协议书用人单位应包括的条款：

1.确定协议的主题：在确定口头协议的主题时，应该明确具体事项，明确当事双方的权利和义务，这样才能保证口头协议的有效性。

2.详细描述：在口头协议中，应该详细描述当事双方的权利和义务，以及各方应当尽的义务，例如，雇主应当按时支付工资，员工应当按时上班并遵守规章制度等。

3.确认双方共识：在口头协议中，双方应该确认口头协议内容，即双方在协议内容上达成共识，确保口头协议有效。

4.签字确认：双方在口头协议结束时，应该签字确认，以便日后可以作为有效的证据。

协议书用人单位的注意事项：

1、用人单位欠条必须是书面形式，抬头应该写明借款人和出借人的名称、地址及，以及清楚明确的借款金额；

2、欠条应该签字确认，签字是对借款事实的确认；

3、约定还款时间、利息及违约金清楚明确，有助于用人单位依法催收借款；

4、约定的还款方式、收款方式要清楚明确，有助于用人单位便捷收回借款；

5、借款合同应具有法律效力，欠条不可少于三份，分别由出借人、借款人及相关部门妥善保管；

6、借款人应当按照约定的时间、方式及金额按时还款，若有违约行为应承担违约责任；

7、借款人应如实填写欠条，不得有歪曲事实，避免影响后期借款纠纷的解决。

用人单位劳动协议范本示例

根据《中华共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

甲方(单位名称)：_________________住所地：_________________

法定代表人：_________________

乙方(姓名)：_________________性别：_________________身份证号码：_________________

住所地：_________________

文书送达地址：_________________

第一条劳动合同期限

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年______月______日起至______年______月_____日止。

2、试用期，自______年______月______日至______年______月______日。

3、熟练期(培训期、见习期)从______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容及要求

乙方安排在___________________部门，从事___________________工作。

甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

第三条劳动报酬及支付方式与时间

1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地规定的最低工资。

3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第四条社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第五条劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

第六条劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

(1)在试用期内的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第七条故意或者重大过失责任保证

如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第八条商业保密及竞业禁止

1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第九条违约责任

本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条其他事项

1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3、通知：_________________如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十一条合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

合同订立日期：_________________

_____年_____月_____日

扩展：用人单位已与毕业生签订三方协议，用人单位单方毁约行吗？

用人单位与毕业生如果签订了三方协议，但是用人单位可以单方面毁约的，需要按照三方协议上的规定支付违约金给毕业生。三方协议是指应届毕业生在毕业前与有意向的用人单位签订的就业协议，因为是双方的约定所以任何一方违约都需要支付违约金。

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