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申请仲裁继续履行劳动合同有效吗怎么写(拒不履行劳动合同的条款怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-03-08 10:45:57
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导读: 申请仲裁继续履行劳动合同是有效的。根据《劳动法》第十四条,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,双方应当协商解决,不能协商解决的,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提起申请仲裁,以请求仲裁机关维护当事人的合法权益。而申请仲裁继续履行劳动合同,就是要求仲裁机关以维护劳动者的合法权益为前提,依照劳动合同的规定,强制用人单位履行劳动合同的义务。申请仲裁继续履行劳动合同是有效的。

申请仲裁继续履行劳动合同有效吗怎么写(拒不履行劳动合同的条款怎么写)

申请仲裁继续履行劳动合同是有效的。根据《劳动法》第十四条,当劳动者与用人单位发生劳动争议时,双方应当协商解决,不能协商解决的,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提起申请仲裁,以请求仲裁维护当事人的合法权益。而申请仲裁继续履行劳动合同,就是要求仲裁以维护劳动者的合法权益为前提,依照劳动合同的规定,强制用人单位履行劳动合同的义务。因此,申请仲裁继续履行劳动合同是有效的。

仲裁劳动合同继续履行请求应具备这些方面:

拒绝履行劳动合同条款的,应当承担相应的法律责任。根据《中华共和国合同法》的规定,当一方未能履行劳动合同的义务时,另一方有权要求其承担经济赔偿或者支付违约金,并且有权要求对方支付违约金,以补偿受到的损失,这种违约金额由当事人双方协商确定,如果当事人协商不成,可由法院裁定。此外,根据《劳动法》的规定,当一方未能按时履行劳动合同的义务时,另一方有权要求其支付违约金,以及赔偿因劳动合同的违约而受到的损失,这种经济赔偿的数额由当事人双方协商确定,如果协商不成,也可由法院代为决定。

仲裁劳动合同继续履行请求应包括下列内容:

在我国,拒绝履行劳动合同条款的行为是违反法律的。

一、 根据《中华共和国合同法》第三十六条规定,当事人应履行约定的义务,不得擅自变更或者解除合同。

二、根据《中华共和国劳动法》第十三条的规定,雇主和劳动者受到劳动合同的约束,不得擅自变更或者解除劳动合同。

三、根据《劳动合同法》第十九条规定,当事人未经另一方同意,不得擅自变更或者解除劳动合同,如果此行为影响另一方的正常生活,另一方有权要求支付损害赔偿。

四、根据《劳动法》第四十八条规定,当事人应当按照合同规定履行义务,如果有一方拒不履行义务,另一方有权要求该方承担违约责任,由劳动争议仲裁委员会决定是否赔偿损失。

五、根据《劳动争议仲裁法》第十二条规定,当事人之间存在劳动争议时,可以申请劳动争议仲裁,并有权依法要求对方支付损害赔偿。

继续履行合同诉讼范本示例

原告:_________________男,汉族,__________年_____月__________日出生

身份证号码:______________电话:______________

地址:_________________市__________区__________镇__________集体宿舍

原告:_________________,男,汉族,__________年_____月__________日出生

身份证号码:______________电话:______________

地址:_________________市__________区__________镇__________集体宿舍

原告:_________________,男,汉族,__________年_____月__________日出生

身份证号码:______________电话:______________

地址:_________________市__________区__________镇__________集体宿舍

原告:_________________,男,汉族,__________年_____月__________日出生

身份证号码:______________电话:______________

地址:_________________市__________区__________镇__________集体宿舍

诉讼请求:

1、判令被告继续履行《__________客运线路租赁承包合同》

2、判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由:

原告共同合伙投资,以承包经营的方式有偿取得被告的__________至__________的直达快客运输经营权。并经被告的指派由原告__________做为股东代表与被告签订了承包经营合同书(合同期限为六年,至__________年__________月__________日合同期满),同时也确认了其他股东。

__________年__________月__________日,股东__________不幸因病去世,被告却以此为借口,要求提前终止合同,这是毫无道理的,是没有法律依据的。根据被告__________年__________月__________日和__________年_____月_____日的《报告》和《通知》所确认的事实,股东__________仅仅是作为承包方的股东代表签订合同,股东__________不幸因病去世,并不导致原告等人的合伙组织解散,也不会影响合同的继续履行,因此,特诉法院,依法判令被告继续履行合同,以保护原告的合法权益。

申请人:________________

___________年_______月_____日

扩展:口头辞职但是未办理离职手续,可否要求继续履行劳动合同?

个人认为看情况而定:

1、根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。比方说你已经填写了辞职审批表、或者是给领导发了微信短信、有证人证言录音等,这时候就不能要求继续履行劳动合同了。

2、如果公司没有证据证明你已经通过口头方式辞职,那么你就可以要求继续履行劳动合同,公司的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。

 
 
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