导读：
劳务派遣外包协议书应该包含双方的具体信息，如委托方、承接方（以及其他相关方）、委托事项、服务内容、服务期限、服务地点、服务价款、结算方式、违约责任和其他约定条款等。协议书应明确双方的权利义务，并明确派遣劳务的内容、服务期限、服务费用、结算方式、违约责任等，以便双方都能够理解和尊重彼此的权利和义务。
1、劳务派遣外包协议书应该包含双方的具体信息，如委托方、承接方（以及其他相关方）、委托事项、服务内容、服务期限、服务地点、服务价款、结算方式、违约责任和其他约定条款等。
2、协议书应明确双方的权利义务，并明确派遣劳务的内容、服务期限、服务费用、结算方式、违约责任等，以便双方都能够理解和尊重彼此的权利和义务。
3、劳务派遣外包协议书还应包含由双方签字或盖章，以表明双方已正式签订协议，以确保协议的真实性和有效性。
劳务协议书合同解除应包括的内容：
劳务派遣退出协议书应包含以下内容：
1. 劳务派遣公司的名称、地址等相关信息；
2. 派遣员工的名字、身份证号码、现住址等个人信息；
3. 劳务派遣期限，即甲方派遣乙方到丙方工作的时间；
4. 劳务派遣期满后，乙方自愿退出，不再参加丙方派遣工作；
5. 乙方退出时应按时完成所有未完成的工作；
6. 乙方在退出前应按期完成所有报酬；
7. 劳务派遣公司认可乙方在丙方工作期间的表现；
8. 劳务派遣公司和丙方均无任何异议，同意乙方退出；
9. 劳务派遣公司和丙方均无权要求乙方支付违约金或赔偿金；
10. 甲乙双方签字确认，此协议生效。
劳务协议书合同解除必要条款：
一、劳务派遣退出协议书应当由甲方(即劳动者)和乙方(即用人单位)共同签署，并明确双方权利义务，以免产生纠纷。
二、劳务派遣退出协议书应当明确甲方与乙方的姓名、身份证号码及，以及劳务派遣的具体内容、期限、地点等信息，以便双方日后查阅。
三、劳务派遣退出协议书应当明确双方在劳务派遣期间所承担的权利义务，如劳动者不得有违反法律、法规、劳动合同等情况，用人单位应按照劳务派遣协议支付劳动报酬等。
四、劳务派遣退出协议书应当明确双方的退出条件，如甲方的离职日期、乙方的支付报酬日期、社会保险终止日期、退工处理日期等，以便于日后的维权。
五、劳务派遣退出协议书应当明确双方的争议解决方式，如协商调解、仲裁或诉讼等，以便于双方在劳务派遣期间发生纠纷时，可以根据协议维权。
六、劳务派遣退出协议书应当明确双方订立协议的效力，如实际有效、有约束力等，以便维护双方的利益。
提前解除劳务协议书范本示例
甲方：_______(用人单位)
法定代表人：_______
乙方：_______(劳动者)
身份证号码：_______
甲乙双方于__________年______月______日签订劳动合同，合同期至__________年______月______日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
第一条因甲方自身______的原因，需要提前解除与乙方的劳动合同。经协商一致，双方同意解除劳动合同，并由甲方给予乙方一定的经济补偿金。
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
2、用人单位生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照规定，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
经济补偿金：______元;
赔偿金：______元。
第三条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方依法履行了各自的义务，并且无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
第四条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，乙方自愿放弃其他诉求。
第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。
甲方(公司)：_______
法定代表人：_______
__________年______月______日
乙方(签字)：_______
__________年______月______日
扩展：协商解除劳动合同协议书理由怎么写？
协商解除劳动合同协议书理由可以按照协商一致的内容进行，可以填写用人单位原因解除劳动合同或者劳动者原因解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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