导读：
业务员不得以虚假信息或误导性信息来影响客户的购买决定；业务员不得向客户收取非法的费用。
1. 业务员不得以虚假信息或误导性信息来影响客户的购买决定；
2. 业务员不得向客户收取非法的费用；
3. 业务员不得以虚报销售数量来谋取私利；
4. 业务员不得滥用公司政策，如折扣优惠等；
5. 业务员不得以冒用他人身份，或以虚报交易等方式违反公司财务政策；
6. 业务员不得以任何手段损害客户的合法权益；
7. 业务员不得擅自处理客户退款申请；
8. 业务员不得干扰市场竞争；
9. 业务员不得有任何形式的行贿行为；
10. 业务员不得违反相关法律法规，规章制度和公司文件规定。
业务员协议提点应包括的内容：
一、业务员免责条款
1、本公司对业务员在执行本公司业务中产生的任何经济损失或者合同纠纷不负责任。
2、业务员应当尽到完善的责任义务，并且不得违反本公司的规章制度，如有违反，本公司将依法追究业务员的责任。
3、业务员无权进行任何形式的收取费用或报酬，如有违反，需承担相应的违约责任。
4、业务员在执行本公司业务时应当遵守有关法律法规，如有违反，由业务员自行承担相关法律责任。
5、如有其他违反本公司规定及管理要求的情况，本公司保留追究业务员责任的权利。
业务员协议提点注意事项：
一、业务员免责条款
1、本公司对业务员在执行本公司业务中产生的任何经济损失或者合同纠纷不负责任。
2、业务员应当尽到完善的责任义务，并且不得违反本公司的规章制度，如有违反，本公司将依法追究业务员的责任。
3、业务员无权进行任何形式的收取费用或报酬，如有违反，需承担相应的违约责任。
4、业务员在执行本公司业务时应当遵守有关法律法规，如有违反，由业务员自行承担相关法律责任。
5、如有其他违反本公司规定及管理要求的情况，本公司保留追究业务员责任的权利。
业务员劳动协议范本示例
甲方：__________
乙方：__________
根据《中华共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳动合同期限：
本合同劳动期限________年____月____日至________年____月____日。(合同期满时，双方希望继续维持劳动关系时，可续签合同。)
第二条 工作内容和要求：_____
1、甲方同意乙方工作需要，担任兼 职业务员 工作。
2、 甲方应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
第三条 劳动保护和劳动条件：
第四条 劳动报酬：
乙方每月业务纯利润的 %的提成并以币形式支付甲方工资。
第五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续。
1. 甲乙双方协调一致的;
2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第六条 当事人约定的其他内容
1、甲方需在签订本合同前交付现金100元业务启动资金，在本合同解除和甲方归还乙方全部业务物料的基础下，乙方将返还甲方现金 ____元。
2、 甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：
(1)、在试用期间____的;
(2)、严重违反劳动纪律和规章制度的;
(3)、严重失____成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、对外泄____料的;
(6)、对外泄露乙方任何企业数据的;
(7)、利用乙方____犯罪的事情的;
第七条 双方解除合同提前5天通知对方，双方当事人在合同期满____日被可向对方续订合同。
第八条 违约责任
甲乙双方必须____，给予对方赔偿的一切经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况而定。
第九条 劳动争议处理及其他
双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本合同未尽事宜或与今后国家，市有关规定相驳的，按有关规定执行。
第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各一份。
甲方(签章)：______
乙方(签字)：_____
家庭住址：_____
身份证号：_____
日期：________年____月____日
扩展：业务员提成怎么入账？
我们公司是毛利扣除基本任务（底薪3.5K，基本任务5.5K），然后算提成。具体如下（小公司模式，主要分利都给员工了）
1.试用期三个月时间（业绩连续两个月达到基本任务RMB5500可转正）
2.试用期基本底薪RMB3200 转正基本底薪RMB3600
3.当月所做业绩毛利扣基本任务RMB5500
4.提成：扣基本任务RMB5500后，按照以下三种阶梯提成方式计算如下
0到1万部分提成38%；
1到2万部分提成42%；
2万以上部分提成46%；
第三：月度奖金制度
每月度业绩毛利超RMB10000，公司给予激励奖金RMB200
每月度业绩毛利超RMB20000，公司给予激励奖金RMB400
每月度业绩毛利超RMB30000，公司给予激励奖金RMB600
每月度业绩毛利超RMB40000，公司给予激励奖金RMB800
第四：年终奖励 1%毛利
第五：员工福利
根据法定假期放假，每年1-2次公司集体旅游；
中国传统佳节公司补贴；
转正后代缴社保+公积金；
全勤奖；
培训与考核，有晋升空间；
公司常规集体活动聚餐，打球等运动。
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