导读：
根据《劳动合同法》及其它有关法律法规，用人单位在欠付劳动者工资、奖金、补助等费用时，应当签订欠条；欠条内容应当包括：用人单位名称及地址；被欠薪劳动者姓名；欠付的费用，如工资、奖金、补助等；欠付金额；欠付原因；还款日期；签字栏。
1、根据《劳动合同法》及其它有关法律法规，用人单位在欠付劳动者工资、奖金、补助等费用时，应当签订欠条；
2、欠条内容应当包括：用人单位名称及地址；被欠薪劳动者姓名；欠付的费用，如工资、奖金、补助等；欠付金额；欠付原因；还款日期；签字栏；
3、欠条需要由用人单位负责人和被欠薪劳动者签字确认，并且最后由用人单位负责人盖章签字，以便后期查询和证明；
4、用人单位应当将欠条存放在劳动关系备案表中，以便日后查询。
出具用人单位证明应包括下列内容：
1、根据《劳动合同法》及其它有关法律法规，用人单位在欠付劳动者工资、奖金、补助等费用时，应当签订欠条；
2、欠条内容应当包括：用人单位名称及地址；被欠薪劳动者姓名；欠付的费用，如工资、奖金、补助等；欠付金额；欠付原因；还款日期；签字栏；
3、欠条需要由用人单位负责人和被欠薪劳动者签字确认，并且最后由用人单位负责人盖章签字，以便后期查询和证明；
4、用人单位应当将欠条存放在劳动关系备案表中，以便日后查询。
出具用人单位证明的注意事项：
1、用人单位欠条必须是书面形式，抬头应该写明借款人和出借人的名称、地址及，以及清楚明确的借款金额；
2、欠条应该签字确认，签字是对借款事实的确认；
3、约定还款时间、利息及违约金清楚明确，有助于用人单位依法催收借款；
4、约定的还款方式、收款方式要清楚明确，有助于用人单位便捷收回借款；
5、借款合同应具有法律效力，欠条不可少于三份，分别由出借人、借款人及相关部门妥善保管；
6、借款人应当按照约定的时间、方式及金额按时还款，若有违约行为应承担违约责任；
7、借款人应如实填写欠条，不得有歪曲事实，避免影响后期借款纠纷的解决。
用人单位怎么开离职证明范本示例
劳动者入职需要签订劳动合同，同样，离职需要离职证明。离职证明，是劳动者和原用人单位解除劳动关系的书面证明。那么用人单位要怎么开离职证明呢?需要留意哪些事项呢?让我们一起来看看吧!
一、用人单位是否必需为员工开具离职证明? 首先，用人单位必需为劳动者开具离职证明，并且这是用人单位的法定义务。劳动 第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和_保险关系转移手续。这规定了用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时的法定义务，即开具离职证明并办理档案和社保关系转移手续，这是开具离职证明的法律来源。其次，用人单位若未依法为劳动者开具离职证明，还需要担当不利后果。劳动 第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。这里的赔偿责任包括：
1、赔偿失业保险待遇。依据_保险法，劳动者符合失业人员条件的，可以凭失业登记证明和个人身份证明，到_保险经办机构办理领取失业保险金的手续。也就是说，假如劳动者由 拿不到离职证明，无法办理失业登记证明从而无法拿到失业保险金的，用人单位要对此担当过错责任。
2、劳动者无法就业的损失。用人单位在招录员工时，一般会要求劳动者供应已与前单位解除、终止劳动关系的证明。假如劳动者无法供应该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失，这时候用人单位假如对不开具离职证明有过错的，就需要赔偿劳动者无法就业的工资损失。
二、用人单位开具劳动证明，有哪些留意事项? 首先，依据劳动 实施条例第24条规定，离职证明的内容有以下必备项：原劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其次，肯定要留意，劳动者在原用人单位的工作年限和入职时间不能任意写。由 工作年限和入职时间是劳动合同的重要内容，决定着工资发放、社保缴纳、工伤赔偿的时间长短和待遇数额。若用人单位在离职证明中记载的内容和实际状况不全都，又无法供应相反证明，那么很可能被劳动者钻了空子，给本单位造成不必要的损失。最终，离职缘由要如实写。有些用人单位认为离职证明只是用来证明白劳资双方解除、终止了劳动关系，至 具体的内容可以不用写或者不用如实写，如员工在本单位有重大情形被开除，碍 面子写了不能遵守本单位劳动纪律这样模糊的内容，这种观点含有特别大的法律风险。由 离职证明是法律明确要求的文件，具有相当法律效力和证据效力，可以挺直证明离职缘由，从而证明离职中双方谁存在过错，进而涉及到解除劳动关系合法与否，是否需要赔偿的问题。
三、劳动者拒交接，离职证明怎么开? 依据劳动 的规定，用人单位必需为劳动者开具离职证明，但是假如劳动者未办理交接手续，或者公司办理交接手续，但又要求公司开具离职证明，这个时候怎么办? 我们给大家的建议是：照开不误，同时给大家提以下两个建议：
1、离职证明里写明：劳动者并未配合办理交接手续。一来用人单位履行了义务;二来，留下了劳动者并未办理交接手续、后期便利追责的证据;三来，信任不会有用人单位情愿招录一个和原用人单位尚有纠葛的劳动者。
2、完善本单位的工作交接制度。最好是在劳动合同或者规章制度里写明，劳动者在离职时可以随时到人力资源部领取其离职证明 ，这样，就变用人单位开具离职证明的被动为主动：并不是我不给劳动者开具离职证明，而是劳动者未找我办理手续。由此可见，离职证明开不开、怎么开都有一些讲究，HR不仅在入职时需要把好关，在离职时也要把好关，以避开不必要的损失。离职证明公司出具离职证明国企离职证明开离职证明企业离职证明个人离职证明
扩展：用人单位意见怎么写？
如果同意该人就业于本公司写“同意”并盖上公章即可。
就业协议书填写规范说明
1.甲方(用人单位)一栏，相关信息可由用人单位或者学生根据公司情况填写， 内容详实。乙方(毕业生)一栏，相关信息由学生填写，其中培养类别选择“非定向”；
2.用人单位意见一栏，需用人单位签署意见，并加盖公章，并标注日期;
3.用人单位主管部门或人事机构意见一栏，若用人单位已协助落实档案去向，则由人事档案接收部门(如人才中心等)盖章，如果没有落实档案去向的，可以空白不填，到时候档案会退回当地生源地；
4.学院(系)意见一栏，由辅导员签‘同意“意见，盖系章，注明日期；
5.学校毕业就业工作部门意见一栏，由学院就业办签“同意“意见并盖章，并 注明日期。
6. 学校名称为毕业学校；
7.最后一页由用人单位填写用工年限、工作地点、工作岗位和工资；
8.最后甲方 (公章)由用人单位盖章并标注日期。乙方签名：由学生本人签字并标注日期。
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