导读：
定义生产厂家：指本免责条款所涉及的任何和所有的生产厂家或制造商，包括其附属机构、子公司、关联公司等。
一、定义
1. 生产厂家：指本免责条款所涉及的任何和所有的生产厂家或制造商，包括其附属机构、子公司、关联公司等；
2. 用户：指使用或者购买本公司产品的客户。
二、免责声明
1. 本公司对于生产厂家的任何侵权行为不负任何责任；
2. 本公司对于生产厂家的瑕疵产品或者其他违反合同约定的行为，不承担任何责任；
3. 本公司对于生产厂家可能造成的损失，不负任何责任；
4. 本公司对于生产厂家可能引发的安全隐患，不承担任何责任；
5. 本公司对于生产厂家的质量问题，不承担任何责任；
6. 本公司对于生产厂家可能造成的环境染，不承担任何责任；
7. 本公司对于生产厂家可能造成的任何损害，不承担任何责任；
8. 本公司对于生产厂家可能造成的法律纠纷，不承担任何责任；
9. 本公司对于生产厂家可能造成的任何经济损失，不承担任何责任。
三、其他
1. 本公司在此特别提醒用户，应当尽量避免因使用生产厂家产品而遭受任何损失；
2. 本公司有权根据实际情况调整本免责条款的内容，并不另行通知；
3. 如果本免责条款与中华共和国的法律相抵触，则以法律规定为准。
劳动合同厂长生产应包括的条款：
生产厂家的免责条款通常包括以下几点：
1. 生产厂家对产品的性能、安全和质量概不负责，也不承担因使用或非法使用产品而导致的任何损害和后果的责任。
2. 生产厂家不对由于本公司产品使用引起的任何间接损失负责，包括但不限于损失的利润、商誉损失、营业中断等。
3. 生产厂家将尽力确保产品的质量，但不保证其完全无瑕疵，故不承担因产品瑕疵而造成的损失。
4. 生产厂家不对使用者因产品使用造成的任何人身伤害和财产损失负责。
5. 生产厂家有权随时更改产品的规格，设计和附件，但不会影响产品的性能和安全。
6. 生产厂家不承担由于产品使用不当造成的任何损失和责任。
劳动合同厂长生产应涵盖如下条款：
一、 生产厂长劳动协议书应包括：
1. 劳务派遣方和受雇方的具体信息，如公司名称、地址、联系人职位、联系电话等；
2. 招聘厂长的职位描述和职责；
3. 厂长应认真履行的工作任务；
4. 厂长服务期限；
5. 厂长的工资、福利待遇，包括工资结算方式、社会保险、补贴、奖金、补偿等；
6. 劳务派遣方的义务和权利；
7. 厂长的义务和权利；
8. 劳务派遣方和受雇方的终止条件；
9. 违约责任；
10. 争议的解决方式；
11. 协议的生效和解释权。
二、 此外，为了使生产厂长劳动协议书更具有法律效力，还应当在协议中标明：
1. 劳务派遣方和受雇方对协议内容的确认；
2. 劳务派遣方和受雇方的签字或者盖章；
3. 劳务派遣方和受雇方的法定代表人；
4. 协议的生效日期；
5. 协议的有效期限；
6. 协议的有效性等。
生产厂长劳动协议书范本示例
甲方：________乙方：________
根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同期限年。即年________月________日________始至__年________月________日________止。其中试用期2至3个月。
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任生产厂长岗位工作。
2、生产厂长在厂方授权的岗位范围行使职权。接受和执行总经理的指令和任务，接受厂方的监督和管理。
3、生产厂长的工作出发点、指导思想提高生产效率、保证产品质量、对产品设定基本标准，确保生产工作任务按计划如期完成，降低成本、提高经济效益、提高本厂技术力量。
4、生产厂长运用管理方面的知识、方法、制度、艺术进行计划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常生产。做到有章可循，违章处罚；按章管理，制止生产紊乱。
5、生产厂长首先要对本厂的制品部和门业部的生产过程与细节加深了解，并进行有效的生产管理，生产过程的组织，生产能力的开发，均衡生产；进行生产作业计划，生产跟进、监督与控制，确保生产工作任务的如期完成。
6、生产厂长进行有效的产品制作过程的指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品的品质。
7、生产厂长应进行上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、意思正确的传达下属；把下属的意思活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制；
8、生产厂长做好生产订单、每日发货的订单的登记统记工作，提高保证交货及时率；并日写厂记。
9、因生产厂长、失职，厂方有权作相关处罚。
10、因生产厂长的能力有限或有重大失职，厂方有权单方解聘或调整工作岗位。
三、劳动报酬
1、生产厂长的劳动报酬是由基本工资和管理提成合并而成。
2、生产厂长的月薪为币5千元，管理提成按年销售额的‰，月薪次月30日发放，管理提成年终足额发放。
3、甲方有权按乙方的工作能力而调整工资。
四、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以无条件解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件。严重失职、营私舞弊，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出处罚不予发放当月及上月工资，并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利。乙方在外发生个人行为的责任由乙方全部自负。
4、甲方解除本合同，应提前三十个工作日以书面或口头形式通知乙方解除合同，但应给予乙方发放当月工资。
5、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知甲方并将工作移交清楚；乙方未经甲方批准而擅自离开的，甲方有权扣除乙方所有工资和提成。
6、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前三十天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动者合同。
7、甲方制定的《劳动制度》作为本合同，具有同等效力。
8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字、盖章后生效。
五、未尽事宜，公司保留解释权。
甲方：________乙方：________
______年________月________日________年________月________日________
扩展：纸质劳动合同和电子劳动合同哪个为准？
纸质劳动合同和电子劳动合同具有同等的法律效力，一般情况下以纸质合同为准。
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