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村上委员承诺书怎样写才有效（劳动欠薪承诺书怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-07-03 02:27:01
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导读：村上委员承诺书要有效，一般应包含以下几点内容：申明：申明承诺书的发起人及接收人，清楚表明这份承诺书的发起者及接收者。

村上委员承诺书要有效，一般应包含以下几点内容：

一、申明：申明承诺书的发起人及接收人，清楚表明这份承诺书的发起者及接收者。

二、承诺内容：具体说明村上委员的承诺内容，要清楚明确，不能笼统，应该说明具体的承诺事项，并签署委员的名字，以表示对承诺内容的真实意愿。

三、有效时间：承诺书的有效时间应该明确，以便在有效期内有效实施。

四、结束条款：承诺书签署完毕后，双方应当签署结束条款，以表明双方都有真实意愿共同遵守承诺书的内容，并遵守有效期的规定。

劳动委员承诺书应涵盖如下条款：

劳动欠薪承诺书有效写法如下：

一、标题：

在此确认，本人[姓名]承诺支付劳动者[姓名]的欠薪。

二、承诺函中的内容：

1、本人[姓名]承诺支付劳动者[姓名]的欠薪；

2、本人确认已经收到该劳动者的催讨通知，并承诺在收到该通知后支付欠薪；

3、本人承诺支付欠薪总额为[金额]，并将按时以[方式]支付；

4、本人承诺如未能按时支付欠薪，将按照相关法律法规承担相应的法律责任。

三、甲乙双方签字：

甲方：[本人姓名]

乙方：[劳动者姓名]

劳动委员承诺书应包括的条款：

村委会委员承诺书应该包含以下几点：

一、基本信息：村委会委员的个人信息，包括姓名、性别、民族、身份证号码、等。

二、任职资格：应当明确村委会委员是否具备法定条件或条件，以及在村委会中应具备的职责和义务。

三、村委会委员的宗旨：村委会委员应当为了更好的发挥村委会的作用，维护村民的合法权益，牢记村委会的宗旨而不渝。

四、村委会委员的职责和义务：村委会委员应当尽心尽力履行其职责和义务，坚守村委会的职责和义务，秉持正义原则，推动村民的利益得到充分保障。

五、遵守法律：村委会委员应当尊重中华共和国的宪法和法律，严格遵守法律，不得违反法律的规定。

六、保密义务：村委会委员应当对村委会内部事务保密，不得将有关信息外泄，尊重村民的隐私权。

七、其他：可以根据具体情况增加或减少村委会委员的承诺书内容，使其更加完善。

工会委员服务承诺书范本示例

一、主要职能

1、依照和以及其它相关法规履行工会工作职责。

2、指导基层工会工作，了解职工在生产、工作和生活中存在的困难和问题，以送温暖为载体，关心救助困难职工。

3、建立健全各项制度，推进基层工会的管理，依法维护职工的合法权益。

4、组织职工开展劳动竞赛活动，做好劳动模范和先进典型的推荐和管理工作。

5、收好、管好、用好工会经费，并按规定完成工会经费上解任务。

6、完成县委、县交办的各项工作目标任务。

二、服务内容

基层工会的组织建设、职工的维权、困难职工的帮扶、经费的收缴和上解、劳模的管理和慰问、职工的互助保险、工会的教育培训、县委、县的各项中心工作。

三、服务对象

全县基层工会、广大职工

四、服务承诺

1、切实做好基层工会的组建工作。按照“哪里有职工哪里就要建会的”的建会原则，力争全县非公企业的组建率达到90%以上。

2、切实抓好困难职工的帮扶工作。20__ __ 年在“元旦、春节、端午节、中秋节”期间，走访慰问，救助、困难职工。九月份，开展“金秋助学”活动，救助困难子女上大学。

3、切实做好职工维权工作。按照主动、依法、科学维权的要求，不断完善维权机制，热情接待职工来信、来访，做到有记录、有调查、有处理。

4、切实做好劳模的推荐和管理工作。在“五一”“春节”期间走访慰问困难劳模，并发放慰问金。

5、切实抓好职工互助保险工作。做到关心帮助大病职工，切实解决他们实际困难。

6、切实抓好工会经费的收缴工作，并按规定完成工会经费上解任务。

7、切实推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，大力建设“职工书屋”深化和谐企业，和谐单位文化建设，全面提高职工的素质和能力。

8、圆满完成县委、县交办的各项工作目标任务。

20__ __ 年__ 月__ 日

扩展：劳动合同免责承诺书？

一，如果劳动合同的免责责任书，违背了合同订立的条件（平等、自愿），那么该责任书至始无效，如果劳动者或者用人单位对于合同的效力有异议的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉。　　二，劳动合同法的相关规定：　　第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。