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解除劳动合同书面通知书怎样写才有效呢（解除劳动合同书怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-04-09 00:53:17
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导读：准备书面通知书解除劳动合同的书面通知书应该包括以下内容。

一、准备书面通知书

解除劳动合同的书面通知书应该包括以下内容：

1. 被解除劳动合同的雇员姓名；

2. 解除劳动合同的时间；

3. 劳动合同解除的原因；

4. 与解除劳动合同有关的违约金及相关赔偿；

5. 劳动合同解除后的事项；

6. 签字确认或者印章确认。

二、核实被解除劳动合同的雇员的个人信息

在准备解除劳动合同的书面通知书之前，应当核实被解除劳动合同的雇员的个人信息，包括姓名、住址、身份证号码等，以便保证书面通知书的真实性。

三、签订书面通知书

在准备好书面通知书之后，劳动者应当签订该书面通知书，表明劳动者已经被解除劳动合同，并接受解除劳动合同的结果。

四、存档书面通知书

解除劳动合同的书面通知书一旦签订，应当及时存档，以便在以后的纠纷中作为证据。

劳动合同解除通知书必要条款：

解除劳动合同书是由双方当事人签署的正式文件，用于明确双方对解除劳动关系的协议。是一个典型的解除劳动合同书示例：

解除劳动合同书

本解除劳动合同书（以下简称“本合同”）由以下双方自愿签署：

甲方：XXX（姓名）

乙方：XXX（公司名称）

根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，双方在平等自愿、诚实信用的基础上，就甲方与乙方之间订立的劳动合同解除一事达成如下协议：

一、合同解除日期由双方协商确定，以乙方董事会决议签字日起计算，并在此日后七日内正式生效。

二、甲方须于合同解除之日起三日内返还乙方所有财物，包括但不限于乙方提供的工作证及一切公司财产。

三、甲方应于合同解除后七日内清偿乙方所欠的工资及社会保险等费用，并签署乙方提供的劳动合同解除函。

四、甲方应遵守乙方有关员工管理规定，不得负有违反法律法规及本合同约定的行为。

五、双方均不得擅自解释本合同，本合同一经双方签字即生效，双方同意接受法院的司法管辖。

特此签署

甲方：XXX（签字）

乙方：XXX（签字）

签署日期：XXXX年XX月XX日

劳动合同解除通知书的注意事项：

一、准备书面通知书

解除劳动合同的书面通知书应该包括以下内容：

1. 被解除劳动合同的雇员姓名；

2. 解除劳动合同的时间；

3. 劳动合同解除的原因；

4. 与解除劳动合同有关的违约金及相关赔偿；

5. 劳动合同解除后的事项；

6. 签字确认或者印章确认。

二、核实被解除劳动合同的雇员的个人信息

三、签订书面通知书

在准备好书面通知书之后，劳动者应当签订该书面通知书，表明劳动者已经被解除劳动合同，并接受解除劳动合同的结果。

四、存档书面通知书

解除劳动合同的书面通知书一旦签订，应当及时存档，以便在以后的纠纷中作为证据。

解除劳动合同通知书范本示例

解除劳动合同通知书被通知人：

身份证号：

一、解除通知： 1.您与公司签订的劳动合同将于年月日解除。

2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明。

二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于年月日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2.您应正常工作至年月日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。经计算此月税前工资为￥元。

3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4.社保缴纳至年月。

特此通知！

签署时间：年月日

（单位名称）

本人已经收到上述通知。

签署时间：年月日

员工本人签字：

扩展：如何有效送达解除劳动合同通知书？

　　首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。　　员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字，只表明收到了《解除劳动合同通知书》，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。员工采取拒收公司决定的做法，不是面对现实的态度，我以为是不可取的。