导读：
自动化技术人员培训协议应包含以下内容：双方权利和义务。
自动化技术人员培训协议应包含以下内容：
一、双方权利和义务：
1. 委托方承诺提供足够的资源和条件支持培训工作；
2. 承担方应尽快开展培训工作，按时按质完成培训任务，对培训过程中出现的问题及时反馈并负责解决；
3. 委托方应认真检查承担方提交的培训资料，并及时反馈和纠正，以确保培训资料的质量；
4. 双方共同负责协议的履行，并在培训完成后有效地收集学员反馈，以检验培训质量。
二、培训内容：
1. 自动化技术的基本原理；
2. 自动化技术应用及其实现方法；
3. 自动化技术的控制系统设计和实现；
4. 自动化系统的操作和维护；
5. 自动化技术的发展趋势和市场分析；
6. 其他有关自动化技术的培训内容。
三、培训时间、地点及费用：
1. 培训的时间、地点、费用请双方另行协商确定；
2. 双方应根据实际情况适当调整培训时间及费用；
3. 培训完成后，双方应如实填写培训结果反馈表，由委托方收集整理保存；
4. 承担方应在培训完成后负责复查学员是否掌握了相关技术，并签字确认。
四、协议的解除：
1. 如双方协商一致，可以解除本协议；
2. 如委托方未能按时支付费用，或者发生其他违约情况，承担方有权解除本协议。
五、其他条款：
1. 本协议未尽事宜，双方另行协商确定；
2. 双方应遵守本协议的各项条款，本协议一经签
人员协议书外聘销售应包括的内容：
外聘协议书要有效，应该包含以下几点内容：
一、双方的基本信息：包括姓名、联系人、地址、电话号码、邮箱等
二、合同的类型：协议类型、服务内容等
三、工作流程：明确双方的责任和义务，如时间、任务、完成标准等
四、报酬方式：约定外聘人员的报酬方式，包括薪酬金额、支付时间等
五、违约责任：双方违反协议所承担的责任和影响
六、其他条款：包括双方的法律关系、保密条款、签字日期等
七、签字：双方代表签字，以证明协议的有效性
人员协议书外聘销售应涵盖如下条款：
企业销售人员招聘劳务协议书要有效，需要包含以下内容：
一、甲方：该协议的签订方，通常是雇主，在本协议中是企业。
二、乙方：该协议的受让方，即招聘的销售人员。
三、劳务内容：明确招聘的销售人员的职责、权利和义务等。
四、服务期限：确定服务的时间段，如一年、半年或其他时间段。
五、劳务报酬：明确劳务报酬的总额、支付方式及支付时间等。
六、保密义务：约定双方在劳务期间所获取的商业机密信息，如技术资料、商业秘密等，须保密。
七、违约责任：若有一方在劳务期间违反协议的，应依法承担相应的民事责任。
八、争议处理：约定双方在出现争议时，应按照协议约定处理，或者通过协商解决。
九、其他收尾：载明双方签字/盖章日期、协议生效日期等。
外聘人员协议范本示例
甲方：___________
乙方：___________姓名：性别：出生日：____________
身份证号码：________民族：____________
为实现投资经营与职业经理人的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方为江西鹰潭浪淘沙美食水疗会总经理事宜，组建管理队伍，实施经营管理，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。
第一条：甲方聘请乙方出任江西*淘沙美食水疗会总经理，由乙方配备管理人员2名，专职营销经理1-2名，全面经营该会所，负责市场策划、市场营销、日常经营管理，其工作绩效向董事长及董事会负责。
第二条：江西*淘沙美食水疗会会馆的企业运营实施职业经理人总经理负责制，按董事会的经营指导方针，做好企业的正常经营，安全保障，资产的保值保全；以获取最大经营利润为经营中心；以创造企业持续发展的品牌经营为己任。享受董事长及董事会特许的福利待遇，明确所授权的责任和权力。
第三条：因甲方投资项目为特殊行业，经友好协商，乙方除享受国家规定的法定节假日外，每月公休为四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司规定给予补休。
第四条：因乙方管理绩效所需甲方聘用乙方的薪资实行“年工薪制度”及绩效利润分成方式；a：甲方支付乙方劳动报酬为税后工资年薪24万元币，以月形式支付1.8万元/月，支付日期为每月五号（其中包括：基本工资、、职务补贴、岗位补贴、高温补贴。通讯费用。）；余薪2万4000元在每年元月五号以十三个月薪资的形式发放。b：绩效考核工资为全年的纯利润的分红模式执行；具体方式如下：全年的纯利润的10%归乙方分红所得。如中途解聘分红为去年纯利润的5%为补偿。
第五条：为提高办事效率及对外经营需要，甲方为乙方配备办公用轿车一辆（不设专车司机），其车辆所需费用纳入甲方经营费用。
第六条：甲方按国家劳动部门相关规定为乙方办理个人社会保险，由甲方人力资源部门统一办理。
第七条：为有效开展营销业务，甲方给予乙方一定额度的招待权限和一定折扣的优惠权限，手续办理要符合财务要求。
第八条：为确保企业有效运营，实施总经理负责制，实施政企分开，乙方有权招聘任免副总经理、总经理助理在内的各级管理人员，以培育骨干员工，培养业务骨干，塑造管理团队为人事管理绩效。
第九条：为实现企业处于投资经营与职业经理人的有效结合，使企业持续发展，甲方应慎重考察乙方，不得随意辞退乙方，聘用期为至少两年，以甲乙双方签属本协议日起生效。
乙方有下列情形之一的甲方有权解除本协议：
1、在聘用期间满甲方需提前两月通知乙方是否续签及终止协议。
2、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重要损害的；
3、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，按国家和本市从事餐饮服务行业规定不能从事原工作的；作交接方可离职，否则造成损失甲方有权追究包括经济在内的责任。
第十条：乙方在正常情况下提出辞职，由于所聘职务原因，必须提前一个月以书面形式向甲方递交辞职书，经甲方同意并做好各项工作的交接
第十一条：甲方在正常情况下提出辞退乙方，需提前一个月向乙方说明，在合同期内须补偿乙方2个月的工资。
第十二条：本协议有效期自——年——月——日起至——年——月——日止。
另：因甲方投资项目为特殊行业，江西*淘沙美食水疗会会馆又为新建企业，乙方精力和责任应在服务经营，人员培训等运营上，甲方应派人负责并承担、、、工程能源等外部环境的协调工作。
本合同不得擅自修改、涂改内容，未尽事宜双方协商解决。
本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，双方盖章签字生效。
甲方：___________乙方：____________
身份证号码
签字盖章：_________签字盖章：____
扩展：劳务外聘人员没有社保合法吗？
劳务外聘人员不缴社保是不合法的，劳动法规定，在职职工参加工作（劳务外聘人员也是在职人员），要与应聘单位签订劳动合同，单位就要按规定每月缴纳相应的社保，这样就会对职工有一个保障，劳务外聘人员不缴社保，要去劳动部门进行举报，，让劳动部门进行查处。
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