王律师(认证律师)
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劳动合同的主体条款应该包括一下内容:
一、甲乙双方的基本信息;
二、合同生效时间;
三、甲方的义务;
四、乙方的义务;
五、双方的经济责任;
六、劳动保护条例;
七、合同有效期限;
八、合同变更与解除;
九、争议解决方式;
十、其他有关条款。
劳动合同岗位变更条款一般包括以下几点:
1. 劳动合同双方可以协商变更劳动者的岗位、工作地点或者部门。
2. 由用人单位变更劳动者岗位时,应当给予劳动者相应的补偿。
3. 劳动者变更工作岗位的,由用人单位签订新的劳动合同,并应当承担由此发生的法律责任。
4. 劳动者变更岗位后,其原有工资标准不得低于当地最低工资标准。
5. 用人单位变更劳动者岗位,应当按照国家规定的劳动保护措施,给予适当的补偿。
6. 劳动者变更岗位后,应当依照原劳动合同的约定,履行未尽义务。
7. 劳动者变更岗位后,应当按照用人单位的要求,按时完成报告书和文件的提交。
1、变更劳动合同的甲方(用人单位)和乙方(劳动者)双方应友好协商,达成一致意见;
2、根据双方协商,甲方和乙方可以在本劳动合同原有条款基础上做出修改;
3、甲方与乙方可以就本劳动合同的变更内容签订补充协议;
4、变更后的劳动合同条款一经双方签字,即成为本劳动合同不可分割的组成部分,具有同等法律效力;
5、双方就变更后本劳动合同的具体内容签订书面补充协议,并加盖双方公章;
6、本变更劳动合同的具体内容由双方友好协商达成一致,并由双方签字盖章方能生效。
甲方:______________________________
地址:___________________________
乙方: _________________________
身份证号码:_____________________
丙方:______________________________
地址:____________________________
甲方为丙方的母公司,现甲方因经营发展的需要,需向丙方进行人员迁移,现就劳动合同主体变更及其他权利义务等相关事宜,根据《中华共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规,经甲、乙、丙三方协商一致,签订本变更协议,以供各方遵照执行。
1,乙方原与“__________________”签订的劳动合同,用人单位变更为“ ”,原职务、薪资待遇及其他劳动合同条款保持不变。
2,原劳动合同期限双方确认,变更为_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3,变更后,丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。乙方在甲方的工龄,丙方予以认可,不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。
4,除上述条款外,原劳动合同的其他内容不变,三方同意履行;本协议与原劳动合同有不一致的,以本协议为准。
5,本协议一式三份,三方各执一份,自各方签字、盖章之日起生效。
甲方:__________________
乙方:__________________
丙方:__________________
______年______月______日
不需要 重新签一份劳动合同 旧合同作废
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