导读：
酒店劳动合同中工伤条款：酒店雇主承诺遵守《中华人民共和国劳动法》等有关规定，对劳动者的职业安全和健康采取有效的措施，为劳动者提供良好的劳动保护。
一、酒店劳动合同中工伤条款：
1. 酒店雇主承诺遵守《中华共和国劳动法》等有关规定，对劳动者的职业安全和健康采取有效的措施，为劳动者提供良好的劳动保护。
2. 如劳动者在执行劳动任务时发生工伤，由酒店雇主依据《中华共和国劳动事故处理条例》等有关规定负责赔偿。
3. 劳动者如因工作受伤，酒店雇主有义务根据《中华共和国工伤保险条例》等有关规定，向劳动者支付工伤保险费。
4. 酒店雇主应当积极配合劳动者及其家属就工伤合理索赔，对劳动者及其家属的索赔金额凭证真实有效。
5. 劳动者发生工伤，酒店雇主应当与劳动者及其家属签订工伤赔偿协议，并将其纳入本合同。
劳动合同酒店的注意事项：
酒店总经理劳动合同有效的写法一般应该包括以下几个要素：
一、合同双方的详细信息：主要包括劳动者及用人单位的名称、住址、等。
二、劳动关系：主要包括劳动者成为酒店总经理的职位描述、工作职责、期限等。
三、劳动条件：主要包括劳动者的工资、社会保险、工作时间、休假、劳动保护等。
四、责任义务：主要包括用人单位和劳动者的责任和义务，如保密、保护劳动者权益、遵守本合同等。
五、纠纷处理：主要包括在本合同履行中发生的纠纷的处理办法，如协商解决、仲裁解决等。
六、其他条款：主要包括本合同的生效和失效时间、变更和解除条件、法律适用等。
劳动合同酒店应包括的内容：
劳动合同追加条款模板：
第一条、本追加条款是根据《XXXXX劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）第XX条，由双方协商一致签订的。
第二条、本追加条款对原劳动合同有效，并与原劳动合同具有同等的法律效力。
第三条、本追加条款的内容为：
（1）甲方应按照乙方的要求，在每月XX日前支付乙方的工资；
（2）乙方有权在每月XX日前收到甲方发放的工资；
（3）双方应遵守《XXXXX劳动合同》中其他有关条款。
第四条、本追加条款一经签订，即于签字之日生效，未尽事宜另行另行约定。
签字：
甲方：
乙方：
酒店酒店经理劳动合同范本示例
事由：
聘 任 日 期： 20xx年1月28日
受 聘 人 姓 名：
受聘人家庭地址：
受 聘 人 职 务： 酒店副
一、聘任期
本合同为期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。
应聘地为中国 省 市。
二、试用期
自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。
三、受聘人职责
在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，完成酒店确定的任务。
1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。
2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。
3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经 营活动的正常运营。
四、受聘人的工作条件
1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。
2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。
3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。
五、受聘人待遇
1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪 万元(含税)，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。
2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地规定办理的有关保险。
3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。
5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。
6、如果因工负伤按有关规定执行。
六、合同终止
1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。
2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法起诉、追究，则聘任合同终止。酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。
3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。
4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。(税后提取)
七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。
聘用单位： 受聘人：
某大酒店
董事长签字： 受聘人签字：
年 月 日
扩展：酒店员工签订了劳动合同什么作用？
酒店员工签订了劳动合同，酒店老板有任何伤害员工利益的行为，他都会受到国家劳动法保护的。
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