导读：
劳动者提出解除合同的协议书必须包含下列内容才有效：双方签字确认。
劳动者提出解除合同的协议书必须包含下列内容才有效：
一、双方签字确认
本协议由双方在平等互利的基础上协商达成，双方于本日签字确认此协议。
二、合同解除理由
双方确认解除劳动合同的原因是（列出具体原因）；
三、解除合同日期
双方确定劳动合同解除的日期为（列出具体日期）；
四、结算金额
双方确定劳动者收取的结算金额为（列出具体金额）；
五、双方权利义务
1. 劳动者应在解除合同当天将劳动合同项下的工作交接完毕；
2. 劳动者应在解除合同当天将公司财产归还；
3. 劳动者不得恶意损害公司利益；
4. 公司应在劳动合同解除当天给付劳动者结算金额；
5. 公司保证劳动者在其任职期间发放的各项工资、福利等应按照劳动法规定发放；
6. 公司保证不向劳动者收取任何押金、佣金等费用；
7. 公司应按照劳动法规定妥善保管劳动者个人资料；
8. 公司保证不以任何形式追究劳动者合法权益；
9. 公司应根据本协议约定妥善处理劳动者个人社会保障等问题。
六、双方免责条款
双方一致同意，即使本协议中有关条款发生纠纷，也不得影响合同解除的效力。
七、其他约定
双方一致同意，本协议除解除劳动合同外，不得解决其他问题。
八、协议生效
本协议自双方签字确认之日起生效。
劳动劳动者协商协议提出解除注意事项：
《劳动者提出解除合同的协议书》是一种双方就劳动者提出解除合同一事达成一致协议而签订的书面文件。有效的协议书应当包括以下内容：
一、 协议双方基本情况：分别为劳动者和用人单位，明确双方及法定代表人姓名。
二、 劳动者提出解除合同的原因：劳动者提出解除合同的原因，双方都知悉并同意，对此不持异议。
三、 合同解除后的后续处理：双方明确劳动者解除合同后的相关权利义务，如：结算工资、偿还借款、处理工作交接等，并约定好相关时间。
四、 签字或盖章：双方经过友好协商后，签署此协议书，劳动者亲笔签字或盖章，用人单位办理相关手续并签字或盖章。
以上就是劳动者提出解除合同的协议书有效写法的详细介绍，希望能对您有所帮助。
劳动劳动者协商协议提出解除必要条款：
一、劳动者辞职条款
1. 劳动者有权根据劳动法规定，在提前30天以书面形式通知用人单位的情况下，自行解除劳动合同。
2. 用人单位应当在收到劳动者辞职报告后，按照劳动法规定，在解除劳动合同之日起30日内，支付劳动者全部工资和经济补偿。
3. 劳动者在辞职时，应当将劳动者在用人单位的物品如：工作证、工作服、工具等归还用人单位。
4. 劳动者辞职时，应当履行义务，比如：将工作交接书面完成；完成未完成的工作；清点劳动者的个人物品；支付劳动者的工资及经济补偿等。
5. 劳动者辞职后，用人单位应当在15日内给劳动者办理好离职手续，并出具劳动者的离职证明。
6. 劳动者辞职后，用人单位应当按照劳动法规定，支付劳动者的社会保险补贴。
7. 劳动者辞职后，用人单位可以按照劳动法规定，要求劳动者履行保密义务，以防止商业机密外泄。
8. 劳动者辞职后，用人单位应当遵守劳动者的合法权利，不得限制其就业自由和从事相关职业活动。
劳动者提前解除劳动关系协议范本示例
甲方(用人单位)：__________________!!
乙方(劳动者)：______________，身份证号码：__________________!!
甲、乙双方于____年__月__日签订【为期__年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至____年__月__日止。
四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_____元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。
七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。
八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。
甲方(盖章)：乙方(签字)：
_____年_____月_____日
扩展：劳动者申请协商解除劳动合同申请如何撤回？
一、由职工提出解除劳动合同申请，职工与企业按照《劳动法》第二十四条的规定办理劳动合同的解除手续，企业按职工在企业的工作年限每满一年支付职工一个月的经济补偿金，最多不超过12个月；
二、继续履行双方签订的劳动合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的续签或终止手续；
三、解除劳动合同后如想继续在企业工作，可自愿提出申请，单位根据企业经营情况，再招收职工时采取竞聘上岗形式与其签订劳动合同。
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