导读：
口头协议应遵循以下几点：内容应明确：应强调协议的内容，具体包括双方的权利义务、违约责任等事项。
口头协议应遵循以下几点：
1. 内容应明确：应强调协议的内容，具体包括双方的权利义务、违约责任等事项。
2. 确定双方的身份：应确定双方在协议中的身份，有助于后续发生纠纷时的确定主体身份。
3. 明确签署的时间：应明确双方签订协议的时间，有助于后续解决纠纷时的时效性。
4. 核实签字：双方应签字确认，以证明对协议内容的真实性。
5. 谨慎使用语言：应简明扼要，言简意赅，避免使用模糊和不明确的语言。
6. 重要条款的保留：重要条款应当特别注明，并且不能被修改，以确保协议的有效执行。
劳动合同协议用人应包括的条款：
一、聘用人员劳动合同的有效性
1. 劳动合同必须明确聘用人员的身份，像姓名、性别、民族、出生日期等；
2. 劳动合同必须明确雇主与被聘用人之间的劳动关系，包括雇佣方式、聘用时间、工作内容、工作地点、劳动报酬及结算方式；
3. 劳动合同必须明确双方的权利义务，包括聘用人的工作表现、责任承担、安全卫生措施、违约责任等；
4. 劳动合同必须明确解除劳动关系的条件及程序，如协商解除、解除协议、辞退、解除劳动合同等；
5. 劳动合同必须明确双方的争议处理程序，如由劳动者所在单位劳动争议仲裁委员会或者法律途径解决；
6. 劳动合同必须明确保密义务，禁止雇主或雇员将与劳动关系有关的信息泄露给第三方；
7. 劳动合同必须由双方签字，并各方承诺劳动合同的真实性、合法性。
二、聘用人员劳动合同的格式
1. 劳动合同开头必须写明甲乙双方的身份信息，如名称、地址、；
2. 劳动合同的正文部分要写明甲乙双方的权利义务，以及劳动关系的建立、解除和争议处理等；
3. 劳动合同的尾部必须写明甲乙双方签字及盖章，并注明签字日期。
劳动合同协议用人的注意事项：
企业用人劳动合同应当符合《中华共和国劳动法》和有关规定，具体包括以下内容：
一、用工单位和被用工人的身份信息，如：用工单位名称、住所地、，被用工人姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯等。
二、用工形式，如：固定期限、无固定期限、试用期、临时工等。
三、劳动关系成立日期和终止日期，以及用工单位和被用工人对终止劳动关系的协商结果等。
四、劳动合同期限，劳动合同签订前应当告知被用工人，并且要求被用工人签字确认。
五、劳动报酬，包括工资标准、支付方式、发放时间等。
六、劳动条件，包括工作地点、工作时间、岗位职责、福利待遇等。
七、双方其他权利义务，如劳动者的休假、劳动安全防护、本劳动合同的变更、解除等内容。
八、双方签字确认，以及合同生效期等。
单位用人劳动合同范本示例
甲方(用人单位)名称：
法定代表人(主要负责人)或者委托人
注册地址
联系电话
乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号
户口所在地_____省(市)____区(县)______乡镇___________村
邮政编码
现住址
联系电话
根据《劳动法》、《劳动民法典》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)无固定期限：自________年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自________年____月____日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
乙方的工作地点为___________________________________.
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________
五、社会保险
第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、解除和终止
第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动民法典》规定执行。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
八、劳动争议处理
第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条甲乙双方约定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人或委托人
(签字或盖章)
签订日期：________年____月____日
扩展：用人单位劳动合同范本？
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
用人单位：_________________________(以下简称甲方)
员工姓名_________________________(以下简称乙方)
为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方约定按下列第款确定劳动合同期限：
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容
甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：
1、实行标准时工作制
每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：
1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。
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