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个体工商户招聘员工合同怎么写才有效（个体工商户雇佣员工劳动协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-06-01 09:31:44
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导读：约定双方权利义务用人单位（个体工商户）应按照有关规定向当地劳动行政部门登记，与雇员签订劳动合同。

一、约定双方权利义务

1、用人单位（个体工商户）应按照有关规定向当地劳动行政部门登记，与雇员签订劳动合同。

2、用人单位应当根据国家法律、法规的规定，向雇员支付劳动报酬，包括应付的工资和其他福利待遇。

3、雇员应当遵守用人单位的劳动纪律，完成用人单位安排的工作任务，按照劳动合同的约定履行劳动义务。

4、两方应当依据《中华共和国劳动法》及其实施条例的规定，认真履行劳动合同约定的权利义务。

二、劳动合同内容

1、用人单位名称：

2、雇员姓名：

3、雇佣时间：

4、工作职务：

5、报酬金额：

6、工作地点：

7、工作时间：

8、福利待遇：

9、违约责任：

10、其他：

三、劳动合同签订

1、本合同一式两份，由用人单位和雇员各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2、本合同在劳动关系发生变更或者终止时，应当及时进行书面补充或变更。

3、合同一方违反本合同义务，或者有违反国家法律、法规的行为，应当承担违约责任或者依法承担相应的法律责任。

个体合同员工工商户雇佣的注意事项：

个体工商户雇佣员工劳动协议应该包括以下内容：

1. 劳动关系双方的姓名、住址、等基本信息；

2. 雇佣期限（一般按月算，另外也可以按季度或者整年）；

3. 员工的工作内容及工作时间；

4. 员工的及发放时间；

5. 员工的社会保险和住房公积金的缴纳情况；

6. 员工的病假、事假、年假等休假制度；

7. 劳动关系双方违约责任及仲裁机构；

8. 劳动关系双方的其他权利义务等。

个体合同员工工商户雇佣注意事项：

一、约定双方权利义务

1、用人单位（个体工商户）应按照有关规定向当地劳动行政部门登记，与雇员签订劳动合同。

2、用人单位应当根据国家法律、法规的规定，向雇员支付劳动报酬，包括应付的工资和其他福利待遇。

3、雇员应当遵守用人单位的劳动纪律，完成用人单位安排的工作任务，按照劳动合同的约定履行劳动义务。

4、两方应当依据《中华共和国劳动法》及其实施条例的规定，认真履行劳动合同约定的权利义务。

二、劳动合同内容

1、用人单位名称：

2、雇员姓名：

3、雇佣时间：

4、工作职务：

5、报酬金额：

6、工作地点：

7、工作时间：

8、福利待遇：

9、违约责任：

10、其他：

三、劳动合同签订

1、本合同一式两份，由用人单位和雇员各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2、本合同在劳动关系发生变更或者终止时，应当及时进行书面补充或变更。

3、合同一方违反本合同义务，或者有违反国家法律、法规的行为，应当承担违约责任或者依法承担相应的法律责任。

个体工商户雇佣员工合同范本示例

雇主(以下简称甲方)

受雇职工(以下简称乙方)

根据《中华共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自_____年_____月_____日开始，至年月日终止，其中试用期天。

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为_____元。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的 50%支付工资;

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的3倍支付工资;

甲方：

乙方：

_____年_____月_____日

扩展：个体工商户丈夫可以雇佣妻子吗？

可以

适用劳动合同法的前提是具有劳动关系，如何辨别是否具备劳动关系呢，最简单的办法就是看所签订的合同是什么形式的，但是实际中存在名为劳务合同实为劳动合同的现象。其次，看主体，个体工商户是依法经核准登记的，属于用人单位；再次，看实际中用人单位是否每月按时间付工资，你是否受到用人单位的管理和考核。综上如果存在事实上的劳动关系，就可以适用劳动合同法。