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劳动协议无固定期限怎么写才有效（无固定期限的劳动合同时间怎么写有效）

上传者: 律师投稿
2024-05-19 03:29:36
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导读：定义劳动协议无固定期限：劳动协议无固定期限是指双方当事人签订的劳动合同，其中并没有明确规定有效期限的条款，双方当事人可以任意解除或续签该劳动合同。

一、定义劳动协议无固定期限：

劳动协议无固定期限是指双方当事人签订的劳动合同，其中并没有明确规定有效期限的条款，双方当事人可以任意解除或续签该劳动合同。

二、劳动协议无固定期限怎么写才有效：

1、劳动合同应当根据《中华共和国劳动合同法》精神及当地相关法律法规的规定订立；

2、劳动合同应当明确劳动关系双方当事人的基本信息，如：姓名、性别、出生日期等；

3、劳动合同应当明确用工形式，比如员工类型（全职、兼职、临时），是否有劳动报酬，工作时间等；

4、劳动合同应当明确双方当事人订立合同的日期、地点，以及劳动合同的解除条件；

5、劳动合同应当明确双方当事人的权利义务，如：员工的岗位职责、劳动报酬、工作环境、福利待遇等；

6、劳动合同应当明确双方当事人的约定，比如：解除合同的程序、赔偿金额、违约责任等；

7、劳动合同应当明确双方当事人签字日期及签字人，以及双方共同确认的文字版本。

劳动合同固定期限解除应包括下列内容：

期无固定期限的劳动合同有效期可以写“自签订日起至雇佣关系终止之日止”。

劳动合同固定期限解除应涵盖如下条款：

无固定期限的劳动合同时间可以写作“自签署之日起生效，直至双方协商终止。”

解除无固定期限劳动合同范本示例

甲方(用人单位)______________

乙方(劳动者)______________

身份证号码：_________________________________

甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

1、双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;

2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;

4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。

双方无违反劳动法律、法规的行为。

解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。

乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。

如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。

否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_______元。

乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定;

7、乙方办理完各项交接之后____日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。

乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

9、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。

本合同一式二份，甲、乙双方各一份，

甲方(盖章)

________年____月____日

乙方(签字)_______

________年____月____日

扩展：是签固定期限合同好还是无固定期限劳动合同好？

肯定是无固定期限的好，工作8年以后就是无固定期限合同了，也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工，我上一家公司8年合同到期了，不续签无固定期限合同，给了2个选择：

1.辞职3个月再进来，做新员工原待遇不变。

2.公司赔你几万块钱，不再续约了。然后我拿钱走人不做了。解释：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为"护身符"，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了"终身包袱"，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。