导读：
培训协议保密条款双方约定，本协议项下的参加培训活动的双方应当保证所获取的培训资料和信息的保密性，不得向任何第三方泄露。
一、培训协议保密条款
1. 双方约定，本协议项下的参加培训活动的双方应当保证所获取的培训资料和信息的保密性，不得向任何第三方泄露。
2. 任何一方在未经另一方书面同意的情况下，不得将培训资料和信息复制、转让或传播给任何第三方，包括但不限于转让给关联方、雇员或其他个人或企业。
3. 本协议期间，双方应有效保护培训资料和信息的安全性，避免被任何第三方获悉。
4. 若一方违反本协议所规定的保密义务，造成另一方或者任何第三方的损失，应当承担赔偿责任。
5. 双方任意一方有权要求提供有关培训资料和信息的另一方提供合理的证明，以证明其已经履行本协议规定的保密义务。
6. 本协议双方均有权单独或共同向任何一方主张本协议项下的权利。
7. 本协议自双方签字之日起生效，自动失效。
8. 如果本协议中的任何一条被认定为无效或不可执行，该条款应被视为可分割，不影响本协议其他条款的效力。
保密协议员工教育培训必要条款：
教育培训有效性评价应当以评估受训者的学习效果为核心，重点考核受训者对培训内容的理解和掌握程度。
一般来说，教育培训有效性评价应包括以下几方面：
1. 对受训者的学习成果进行测试，例如通过问卷调查、访谈、测验等，考核受训者是否掌握了培训内容；
2. 对受训者的变化情况进行追踪，看受训者在学习之后是否具备了新的知识、技能和能力，以及是否取得了实实在在的改进；
3. 对受训者参与培训的满意度进行调查，看受训者对培训的满意程度，以及培训是否满足受训者的需求；
4. 对培训机构的服务水平进行评价，看培训机构是否能够提供高质量的服务，为受训者提供及时的帮助和支持。
上述几方面的评价结果，将有助于企业更好地评估培训有效性，从而改进和完善培训体系，使培训发挥更大的作用。
保密协议员工教育培训应包括的条款：
一、培训协议的保密条款：
1.双方同意保守培训期间所涉及的资料与信息的机密性，不得向任何第三人透露，也不得将机密资料用于非培训期间的任何其他目的。
2.本协议双方均有义务保证其在培训期间接触到的任何机密资料与信息的安全性，不得将其任意复制或传播。
3.本协议双方均有义务立即报告任何可能损害机密资料与信息安全性的情况。
4.结束培训后，本协议双方均有义务立即归还任何超出正常使用的机密资料与信息，并保证其不会被保存或传播。
5.违反本条款的一方应承担由此造成的经济损失及法律责任。
二、本协议明确的保密范围：
1.任何双方在培训期间所涉及的机密资料与信息，包括但不限于商业或创业计划、商业策略、商业机密、技术文件、技术资料、技术方法、生产工艺、产品设计等。
2.任何双方在培训期间所取得的与上述机密资料或信息相关的技术、经济、商业等情况的讨论或交流。
保密协议员工版范本示例
保密协议
甲方：___________
乙方：___________ 身份证号：____________
根据国家相关法律规定，甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守。
第一条秘密信息及知识产权
1、甲乙双方经协商确认：_ “秘密信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业秘密、技术信息和财务信息等，包括但不限于专有技术、专利、工艺、制作方法、技术方案、工程设计、电路设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、技术文档、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、相关的函电、管理诀窍、产品或服务的销售网络、采购情况、销售渠道、销售状况、定价政策、客户名单、市场开发及售后服务情况、招投标中的标底及标书内容等。乙方承认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、电子信息渠道等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。
2、甲乙双方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的息。
3、甲方排他的享有乙方在履行职务工作过程中创造的任何工作成果的知识产权。工作成果包括但不限于发明创造、技术改进、工具模型、专有技术、专有设计、专利、管理模式、商业模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律规定给予乙方适当的奖励或报酬。双方一致同意工作成果属 “秘密信息”范畴。
第二条 对秘密信息的保密
1、乙方承诺，严格保守自己在为甲方工作期间所获得有关甲方及甲方项目的一切秘密信息。
2、乙方保证除非为了甲方项目的工作需要交流此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式，无论口头、书面，还是磁盘、通信网络等介质向任何其他方，包括个人、公司、单位及其他经济组织等泄露秘密信息。
第三条 禁止非法使用秘密信息
乙方保证除非为了甲方的工作需要并为甲方利益而使用此种秘密信息外，未经甲方事先书面许可或授权，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。
第四条秘密信息的停止使用
1、在甲、乙双方的劳动关系无论何种原因终止或解除后，乙方应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，乙方就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、单位及其他经济组织等泄露此种秘密信息。
2、在甲、乙双方的劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦甲方要求，乙方应立即按甲方要求将从甲方获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或双方销毁，包含该商业秘密资料的媒体及其任何或全部复印件或摘要。如果该技术资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料或载体中，则应删除。
第五条保密期限
1、双方同意本协议规定的保密期限为__年，自本协议签署之日起计。
2、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费用。
3、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。
第六条 违约责任
1、如果乙方违反本协议的规定，应支付给甲方违约金，违约金的数额相当于乙方任职期间取得的劳动报酬总额的25%。如果甲方的损失超过前述约定违约金数额，以甲方的实际损失额为准进行赔偿。
2、由于乙方违约而使甲方遭受的损失，包括但不限于甲方的直接损失、可得利益等间接损失及调查费、律师费、诉讼费用。并且乙方还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效。
3、乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的劳动关系，乙方对此没有任何异议。
第七条 争议的解决及法律适用
1、本协议受中国法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于本协议的签订、履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，双方可协商解决。
2、发生争议后，任何一方可直接向甲方住所地法院依法诉讼。
第八条其他
1、通知，与本协议有关的任何通知须用中文书写，并应由专人交付或邮递、传真、电子邮件等方式发出，地址以本协议为准。如发生变更，变更方应于变更事项发生之日起5日内以书面方式通知对方，否则本协议地址视为有效地址。
2、效力，本协议经各方代表签署后生效。本协议一式二份，效力等同，甲乙方各执一份。
(以下无正文)
甲方：___________ 乙方：___________
______年______月______日 ______年______月______日
扩展：保密教育培训效果评价？
可以通过保密考试的形式来测试培训效果，设置一个及格线，通过及格率来查看培训效果。
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