导读：
离职员工保密条款：离职员工应当严格遵守本公司的保密义务，不得以任何形式泄露本公司的商业机密或其他有关保密内容。
离职员工保密条款：
1、离职员工应当严格遵守本公司的保密义务，不得以任何形式泄露本公司的商业机密或其他有关保密内容；
2、离职员工不得在与本公司有业务关系的其他公司或企业中使用和/或披露本公司的商业机密或其他有关保密内容；
3、离职员工不得将本公司的商业机密或其他有关保密内容复制、拷贝或以其他方式转移到任何未经本公司授权的人员手中；
4、本公司有权查看离职员工所留存的文件、数据、报告及其他资料，并有权要求离职员工立即归还；
5、本公司有权查看离职员工的电子邮箱、网络盘等各种电子数据，并有权查看其中所包含的本公司的商业机密或其他有关保密内容；
6、不管离职员工是否实际使用或披露本公司的商业机密或其他有关保密内容，离职员工仍然应承担严格的保密义务，对于违反上述保密义务造成的一切损失和损害，离职员工应负责赔偿。
代缴协议员工社保离职应包括的内容：
代缴社保协议书应包含以下内容：
一、双方基本情况
1. 甲方（委托方）
（1）名称：
（2）住所：
（3）法定代表人/负责人：
（4）：
2. 乙方（受托方）
（1）名称：
（2）住所：
（3）法定代表人/负责人：
（4）：
二、协议内容
1. 甲方授权乙方甲方在其所属地社会保险局办理社会保险缴费及相关社会保险服务事宜，并根据其所属地社会保险局的要求进行相关报告。
2. 甲方保证提供真实、准确的用户信息和资料，并承担因虚假信息而产生的法律责任。
3. 乙方承诺按照国家有关规定和社会保险局的有关要求，认真、严格、高效地办理相关社会保险缴费及相关社会保险服务事宜。
4. 甲方应按期支付相关的服务费用，服务费用的支付方式、金额及时间由双方另行签署协议确定。
三、其他条款
1. 如遇社会保险局相关规定和政策变化，双方将及时协商调整相关协议。
2. 本协议签订之日起生效，有效期至甲方停止乙方办理社会保险缴费及相关社会保险服务事宜为止。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
4. 本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方（签字）： 乙方（签字）：
签订日期： 签订日期：
代缴协议员工社保离职应包括下列内容：
社保代缴协议应包含以下内容：
一、甲乙双方当事人信息：甲方——社保部门/机构；乙方——企业法定代表人或授权代表人。
二、甲乙双方认可的社保代缴范围：具体的社保项目（如养老保险、失业保险、工伤保险等）和社保覆盖范围（如所在城市或省份）。
三、甲乙双方确定的社保缴费标准：社保缴费金额、缴费周期、缴费时间等。
四、甲乙双方的义务和权利：甲方的社保缴费监督和检查义务以及乙方的社保缴费义务；乙方的社保报销权利；以及双方当事人的违约责任等。
五、协议的生效、变更、解除和终止条款：协议生效、变更、解除和终止的原因、时间等。
六、双方当事人及其他内容：双方当事人的（包括电话、地址、传真等），以及协议中可能存在的其他条款和条件等。
新版代缴社保协议范本示例
代缴协议
甲方：_________
乙方：_____________________ 身份证号码：_________
因乙方个人原因， 年_____年_____月_____日 向甲方申请，由甲
方为其代缴：□基本养老保险□基本医疗保险□工伤保险□失业保险□生育保险（以下简称五险）。经双方协商一致，达成如下协议：
一、签订本协议时，根据北京市人力资源和社会保障局统一标准，
养老保险每月代缴元，医疗保险每月代缴元，失业保险每月
代缴元，工伤保险每月代缴元，生育保险每月代缴元，以上费用合计_____元 ；乙方同意并认可上述缴纳费用及标准。同时，乙方每月需另行支付给甲方服务。
二、乙方按照每个月为一个周期，在甲方代缴前，每周期提
前天一次性支付完毕当个周期的费用，代缴期限 _月至 ，收费标准以实际缴纳金额为准，期间届满时，本协议自动失效。
三、如果委托期限届满，乙方依然需要甲方代缴社会保险，乙方
应在此合同期限届满前一个月通知甲方（此月份的15号之前）以便甲方处理相关保险的停减或续交问题，同时续签委托协议。（缴纳期间如遇到社会保险费用上调，将按照新的政策缴纳，所产生的费用由乙方补齐，如果乙方不按时补齐，则甲方有权利单方终止此协议，所产生的一切后果由乙方承担。
四、乙方对向甲方支付的款项有异义，应在付款之日起至下一个月的日前向甲方提出，经核对后，进行多退少补，否则视为乙方确认扣款金额无误。五、甲方为乙方代缴的五险缴费基数为北京市人力资源和社会保障局统一标准，企业和个人承担的费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额承担，甲乙双方不存在实际劳动关系及其他任何经济纠纷。六、在甲方为乙方代缴五险期间，预计发生的所有费用，乙方应当以现金形式支付给甲方，否则甲方有权终止为乙方代缴五险，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果均由乙方自行承担，乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等任何权利，一切事宜与甲方无关。
七、乙方支付给甲方费用后，由甲方提供相应款项收据给乙方；待甲方在一个会 度向北京市人力资源和社会保障局获取职工社保信息后，向乙方提供一个会 度所代缴的社保信息。八、乙方如未按期支付五险费用，甲方有权停止办理。
九、其他
1.乙方不去甲方上班，不提供实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而使用甲方名义外，不得对外代表甲方改造任何职务行为。
2.乙方在此期间发生人身意外伤害，应向第三方主张侵权索赔，甲方不提供乙方工伤待遇。
3.本协议执行期间，如遇国家有关规定出台，有与之抵触部分，按国家有关规定执行。
九、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方盖章签字后生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）
法人或委托人
（签字或盖章）
电话：_________
日期：_______
乙方（签字或盖章）家庭住址：电话：_________ 日期：_______ 年_____年_____月_____日
扩展：劳务协议员工离职需要辞职报告吗？
劳务工与用人单位解除劳动合同关系，同样应该依法向用人单位书写及递交辞职报告。因为，中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可以要求用人单位签订劳动合同，要求依法为劳动者建立各种社会保险，享有相关的福利待遇。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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