导读：
定义：本条款是为了保护研发人员在合同范围内创造的知识产权而设立。条款内容。
一、定义：本条款是为了保护研发人员在合同范围内创造的知识产权而设立。
二、条款内容：
1、研发人员向甲方授权：研发人员在合同范围内建立的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权、商号权、服务标志权、企业名称权、商业秘密等，全部归甲方所有。
2、研发人员可以采取必要的措施保护知识产权：研发人员同意采取必要的措施，如注册、登记和解决知识产权纠纷等，以保护知识产权的合法权益。
3、研发人员需要向甲方报告可能影响知识产权的事项：研发人员应及时向甲方报告可能影响知识产权的事项，并在甲方要求时协助甲方进行知识产权的登记和保护。
4、研发人员可以在合法范围内使用知识产权：研发人员同意，在授权的范围内，可以在本合同约定的范围内使用知识产权，但不得以任何形式向外转让或出售知识产权，以及不得利用知识产权进行任何恶意盗用和侵犯他人知识产权的行为。
5、研发人员负责知识产权的维护：研发人员应当对其授权给甲方的知识产权负责，保护知识产权不受任何侵犯，并协助甲方在必要时对知识产权提出纠纷、异议或诉讼。
人员劳动合同研发应具备这些方面：
研发总监劳动合同书应该包括以下内容：
1. 合同双方的基本信息：包括甲乙双方的具体名称、地址、等信息；
2. 合同主要条款：包括雇主义务、员工义务、薪酬待遇、劳动期限、违约责任等；
3. 附件：包括员工的个人信息等；
4. 签字：双方需要签字盖章，以表明双方互相承诺，使合同有效。
人员劳动合同研发应包括下列内容：
研发部劳动合同应该包括以下几项内容：
1. 双方的信息：用人单位和雇员的姓名、性别、身份证号码等。
2. 劳动关系的产生时间：合同签订的日期，该劳动关系开始生效的日期等。
3. 劳动任务：雇员在用人单位承担的具体工作任务及职位；
4. 劳动报酬：双方明确劳动报酬的类别、标准及发放时间等；
5. 劳动条件：双方明确劳动时间、休息休假条件、劳动安全卫生、劳动保护和保险待遇等；
6. 劳动纪律：双方明确劳动纪律的要求；
7. 劳动关系的终止：双方明确劳动关系的终止条件、解除或终止劳动合同的程序及相关责任等；
8. 法律责任：双方明确违反劳动合同中约定的相关责任等。
此外，劳动合同应该符合当地有关法律法规的规定，并由双方签字或者盖章以示认可。
公司研发人员聘用劳动合同范本示例
甲方(用人单位)
乙方(劳动者)
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华共和国劳动法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)_______：
A.有固定期限劳动合同：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日;
B.无固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起。
C.以完成工作为期限。
2、本合同包含_______个月的试用期(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)
第二条、工作地点：_______省(自治区、直辖市_______)市(县)_______路_______号.
第三条、工作内容：
1、乙方同意在甲方_______部门(或岗位)担任_______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为币______元，其中试用期内工资为币______元;
(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为_______!!
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动法》等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章)：_______乙方(签字)：_______
日期：_______年_______月_______日
扩展：内退人员劳动合同如何变更？
内退人员的劳动合同可以变更约定停职待岗或内退相关内容后重新签订。内退人员是企业处理年近退休的富余人员或待岗人员的一种方式，并非真正意义的退休人员。
从劳动关系分析，内退人员仍然是企业的在职人员，在真正办理到龄退休之前，与企业的劳动关系继续保留，社保缴纳不得中断，只是企业的停职待岗人员。
所以内退人员的劳动合同应予续签，并约定内退相关内容。
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