导读：
用工单位：拟聘用工人的公司名称；被聘用工人：被聘用的临时工姓名。
1、用工单位：拟聘用工人的公司名称；
2、被聘用工人：被聘用的临时工姓名；
3、用工期限：聘用工作的开始时间及结束时间；
4、工作地点：聘用工作的岗位所在地；
5、工作内容：聘用工作的具体工作内容；
6、工作时间：聘用工作的标准工作时间及班次；
7、劳动报酬：按照国家有关规定执行的劳动报酬标准；
8、工作安排：用工单位对聘用工作安排的权利及义务；
9、劳动保护：依照国家有关规定，用工单位对聘用工实行劳动保护；
10、争议处理：当事双方发生争议时，可协商解决或提请仲裁。
劳动协议没签用工的注意事项：
一、双方当事人：
甲方：XXX公司
乙方：XXX
二、服务内容：
甲方委托乙方为期XXX时间提供临时工作服务。
三、薪酬说明：
1. 乙方的报酬以每小时XXX元的标准支付；
2. 乙方每周应提供XXX小时的工作，超出部分将不支付薪酬。
四、终止协议：
1. 双方可以协商终止本协议；
2. 甲方有权随时撤消乙方的任务，乙方不得提出任何异议或要求。
五、责任豁免：
1. 甲方对乙方提供的服务不承担任何责任，乙方应自行承担其责任；
2. 如乙方在提供服务中发生了侵犯他利的行为，甲方将不承担任何责任。
六、其他约定：
1. 本协议一经签订，即双方均视为有效，并构成双方法律关系；
2. 如本协议有任何条款被认定为无效或不可执行，本协议其他条款仍保持有效。
劳动协议没签用工应涵盖如下条款：
美团临时用工协议应明确以下内容：
一、协议双方：本协议由美团（以下简称“甲方”）和临时用工（以下简称“乙方”）共同签订。
二、用工条件：乙方须满足甲方的临时用工要求，包括但不限于具备相应技能、年龄、学历及经验等。
三、工作内容：乙方在甲方指派的岗位上完成临时用工工作，具体内容根据甲方需要而定。
四、工作时间：乙方在甲方指定的工作时间完成甲方指派的工作，具体工作时间由双方协商确定。
五、：乙方劳动报酬根据甲方政策和当地劳动法规执行，乙方应按期收取工资。
六、协议期限：乙方服务期限，由双方协商确定，最长不得超过6个月。
七、保密条款：乙方在服务期间，应严格保守甲方的商业秘密，不得将其泄露给任何第三方。
八、争议处理：双方发生争议时，应友好协商解决，协商不成的，可向当地仲裁委员会提起请求仲裁。
九、本协议未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。
十、本协议自双方签字之日起生效。
没签劳动合同范本示例
你可要双倍工资芙蓉区法院审理一起劳资纠纷案，法院调解支持劳动者获双倍工资2014/7/2
实例长沙某公司员工小X最近给了公司一个教训。小X离职时想起公司没与自己签订劳动合同，申请劳动仲裁，结果得到工作期间双倍工资赔偿的仲裁。公司不服上诉，但法院仍支持小X。
律师提醒，签订劳动合同还可以保护企业，千万不要一时疏忽，为公司带来不必要的麻烦。
员工离职时想起没签合同告公司
小X30岁出头，2014年6月，经人介绍入职隆平高XX一家农牧科技股份有限公司做销售员。2014年初，公司遭遇了一起案，影响了发放工资的进度，小X被公司拖欠了两个月的工资，他打算离开。
此时，小X抓住了公司的一个漏洞――工作这么久，公司始终没与他签订劳动合同。于是，小X找到长沙市劳动人事争议仲裁委员会。
2014年4月的劳动仲裁（非终局裁决）称，被申请人（公司）支付申请人（小X）2014年7月10日入职起至2014年1月31日的双倍工资28300.96元。
公司不服，起诉到法院。7月1日上午，芙蓉区法院开庭审理此案。法庭上，针对劳动合同的问题，该公司负责人也承认“没有签”，称“这是公司的疏忽”。最后，法院当庭调解，支持小X的2.8万元的调解方案。目前调解还没完成。
公司虽然他不讲情面，但理在他那边
记者联系上该公司一位知情人。
知情人说，公司其实与许多人签订了劳动合同，之所以没与小X签，是因为“当时负责管理人事的员工是新换来的，粗心了。还有和小X一样没签合同的”。同时，小X除了在大
会上公开向老板提出要签合同，其他时候，也没有主动去找人力部门签合同。
“没想到小X会起诉公司。公司里，没签合同的员工大有人在，但一般不会这么去做。毕竟在公司做了这么久，虽然道理在自己（指员工）这边，但还是要讲情面的。”知情人说。
签劳动合同，其实也是保护企业
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
湖南XX律师李X说，《劳动合同法》第一条就规定了，制定本法，是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。这是劳动合同法的宗旨和方向。《劳动合同法》强制要求签订书面劳动合同，除开保护法律意识参差不齐的劳动者，通过书面形式对劳动者工作过程的权利义务进行约定，其实也是发生纠纷时企业可以据此行使抗辩的一种有效凭据。
[劳动监察部门]
社保纠纷最多，拖欠工资第二
最近哪类劳资纠纷最多长沙市劳动保障监察支队相关负责人说，虽然没有统计，但在印象中，由社保引发的纠纷是最多的。
一般是这样的：公司为员工购买了保险，但并没购买足额的保险。例如，为工资2014元的员工只购买工资1800元标准的社保。员工得知此事后，一般暂时不会声张，“毕竟还在公司上班”。一旦辞职，往往会把公司告上法庭。这时，公司只有吃亏了。
投诉排第二的是拖欠工资。该负责人说，最近中小企业经营不景气，拖欠工资的情况也有所增加。记者吴X
[相关链接]
新版《劳动合同法》或将引发大企业调整用人制度
本报长沙讯7月1日开始，新修订的《劳动合同法》正式实施，本次修订严格规范了劳务派遣的用工范围，同时明确规定劳务派遣人员的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向被派遣劳动者给付劳务。其最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
在长沙，劳务派遣人员主要分布在哪些企业新版劳动法实施后，又会对用人单位带来什么影响长沙市劳动保障监察支队相关负责人做了解答。
该负责人介绍，全国约有4000多万名劳务派遣人员，长沙约10
扩展：劳动用工年龄历史要求？
历史上我国用工制度有不同年龄要求，一九四九年十月一曰之前，在城市里工厂用工十八岁以下童工被用于很多岗位，在农村十一，十二岁给财主家放牛放羊，童工无处不在；新中国成立后，制定的宪法中明文规定：凡不满十八周岁的中国公民，不准参加工作，不准参军，不准就业，发现雇用童工的单，予以严厉处罚。
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