导读：
员工下岗劳动合同应该包括以下几点：甲乙双方的当事人身份，包括姓名、性别、出生日期、住所等信息。
员工下岗劳动合同应该包括以下几点：
1.甲乙双方的当事人身份，包括姓名、性别、出生日期、住所等信息。
2.劳动关系的形成日期及解除日期。
3.劳动合同的期限，如果是长期合同，应该明确甲乙双方的权利义务。
4.甲方的职位及职责，以及乙方的劳动义务。
5.甲乙双方的工作内容、工作时间、休息时间、工资标准、奖金等。
6.甲乙双方的社会保险及劳动保护政策。
7.甲乙双方的违约责任及解除劳动关系的处理方式。
8.甲乙双方的法律责任及保密义务。
以上就是员工下岗劳动合同的基本要素，只有满足这些要素，合同才能有效。
中劳动合同员工智派遣应具备这些方面：
员工劳动合同中关于工伤的条款可以写道：
1、雇主应当为被保险人提供工伤保险，以防止因工作而导致的伤害或疾病。
2、如果被保险人在本合同有效期内因工作而发生工伤，雇主应承担由法定规定的赔偿责任。
3、如果被保险人因工作发生意外伤害，雇主应尽一切可能的努力为被保险人提供必要的医疗护理。
4、被保险人因工作发生的伤害或疾病，有权申请职工社会保险待遇，雇主应配合办理有关手续。
中劳动合同员工智派遣注意事项：
一、劳动合同法中关于员工辞职的条款
1、用人单位应当履行有关义务，保障劳动者自主解除劳动合同的合法权利。
2、劳动者解除劳动合同前应提前一定时间书面通知用人单位，时限不得少于30日。
3、用人单位解除劳动合同前应提前一定时间书面通知劳动者，时限不得少于60日。
4、劳动者辞职后，应按劳动合同约定或者法律规定清偿劳动报酬及其他应付款项，并办理相关手续。
5、若劳动者未按劳动合同约定或者法律规定，清偿劳动报酬及其他应付款项，用人单位有权依法向劳动者追索。
6、劳动者辞职后，未经用人单位同意，不得出任有竞争关系的其他单位的劳动。
7、劳动者辞职后，应按规定如实填写离职登记表，并提交离职证明，办理完毕离职手续后，可以正常参加社会保险。
派遣员工劳动合同范本示例
根据《》、《》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一劳动合同双方当事人基本情况
第一条
甲方_________
法定代表人(主要负责人)或委托人_________
注册地址_________
经营地址_________
第二条
乙方_________
性别_________
户籍类型(非农业、农业)_________
居民身份证号码_________
或者其他有效证件名称_________
证件号码_________
在甲方工作起始时间_________年___月___日
家庭住址_________
邮政编码_________
在京居住地址_________
邮政编码_________
户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)
二劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。
本合同于_________年___月___日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_________年___月___日开始。
三工作内容和工作地点
第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________
第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________
第七条乙方按用工单位的要求应达到_________工作标准。
四工作时间和休息休假
第八条用工单位安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_________!!
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_________
五劳动报酬
第十条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。
乙方在试用期期间的工资为_________元。
甲乙双方对工资的其他约定_________
第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按_________支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇_________
七劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《》和国家及北京市有关规定执行。
第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九当事人约定的其他内容
第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_________
十劳动争议处理及其它
第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条本合同的附件如下_________
第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托人
(签字或盖章)
签订日期：_________年___月___日
扩展：员工劳动合同如何编号？
首先谢谢你的邀请
员工工伤，首先要看你的伤情及伤残等级，如果你的伤残等级为1到5级，企业不得与你解除劳动合同关系，经劳动能力鉴定后可享受工伤保险待遇
如果你的伤残等级为6到10级，你可以或企业与你协商解除劳动合同关系并支付相关的赔偿金
如企业拒绝赔偿，你可通过劳动仲裁予以解决
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