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一次性工伤补偿协议有效吗吗怎么写（工伤一次性赔付协议范本怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-05-15 12:30:58
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导读：一次性工伤补偿协议是指由劳动者与用人单位订立的一项协议，确定由用人单位向劳动者支付的一次性工伤补偿金额。此类协议有效，其内容应包括以下几条内容。

一次性工伤补偿协议是指由劳动者与用人单位订立的一项协议，确定由用人单位向劳动者支付的一次性工伤补偿金额。此类协议有效，其内容应包括以下几条内容：

1. 劳动者因工伤而受到的损失；

2. 用人单位愿意向劳动者支付的一次性工伤补偿金额；

3. 一次性工伤补偿金额的付款时间、方式及注意事项；

4. 劳动者对用人单位的保密义务；

5. 各方当事人在协议履行中发生的纠纷的处理方式；

6. 协议的生效时间及解除条件；

7. 其他双方就此协议所达成的共识。

协议工伤解决赔偿必要条款：

一次性工伤赔偿协议

双方：

甲方：（居民身份证号码：）

乙方：（单位名称：）

鉴于：

1、甲方因（工伤原因）受到工伤；

2、根据《中华共和国劳动合同法》的有关规定，乙方应对甲方的工伤补偿负责；

3、为避免形成工伤索赔纠纷，双方经友好协商，就甲方的工伤问题达成协议，依法签订本协议。

现双方经过友好协商，达成如下协议：

一、乙方同意向甲方支付一次性工伤赔偿金额（大写）：，（小写）币。

2、甲、乙双方同意，此一次性赔偿金额已包括甲方所有的工伤赔偿费用，并视为两方在此案件上的最终调解结果。

3、此一次性赔偿金额一经支付，甲方放弃以后进一步要求乙方支付的权利。

4、双方协议未尽事宜，由双方协商解决。

特此协议，双方签字盖章。

甲方：

乙方：

日期：

协议工伤解决赔偿应涵盖如下条款：

一次性工伤赔偿协议

双方：

甲方：（居民身份证号码：）

乙方：（单位名称：）

鉴于：

1、甲方因（工伤原因）受到工伤；

2、根据《中华共和国劳动合同法》的有关规定，乙方应对甲方的工伤补偿负责；

3、为避免形成工伤索赔纠纷，双方经友好协商，就甲方的工伤问题达成协议，依法签订本协议。

现双方经过友好协商，达成如下协议：

一、乙方同意向甲方支付一次性工伤赔偿金额（大写）：，（小写）币。

2、甲、乙双方同意，此一次性赔偿金额已包括甲方所有的工伤赔偿费用，并视为两方在此案件上的最终调解结果。

3、此一次性赔偿金额一经支付，甲方放弃以后进一步要求乙方支付的权利。

4、双方协议未尽事宜，由双方协商解决。

特此协议，双方签字盖章。

甲方：

乙方：

日期：

解决工伤赔偿协议书范本示例

协议人：__________________厂(以下简称甲方)

协议人：______________(以下简称乙方)

乙方于__________年被甲方聘为该厂工人。__________年__________月__________日__________，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。__________年__________月__________日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：_________________

一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计_______________元整(小写);

二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除;

三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利;

四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

五、本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。

甲方：_________________乙方：_________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

扩展：公益性岗位工伤赔偿协议？

公益性岗位是再就业工作中出现的新名词。劳动部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发 [2003]4号)将公益性岗位定位于主要由出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务岗位。《就业促进法》第53条规定： “投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。”

　　公益性岗位上的劳动者发生工伤事故时，应由谁承担责任?一种观点认为，公益性岗位是由推荐就业，且财政拨付部分工资补贴，发生工伤应由承担责任。另一种观点认为，劳动者在公益岗位上就业，是与用人单位建立劳动关系，发生工伤应由用人单位承担。

　　笔者认为，第二种观点更为合理。虽然公益性岗位是由出资扶持，但是劳动者依法与用人单位签订劳动合同，根据《工伤保险条例》第2条和《社会保险法》第33条的规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤事故，一般由工伤保险基金和用人单位共同负担相关费用。