冯律师(认证律师)
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没有签订合同的口头离职申请是无效的,因为如果口头离职申请不被认可,雇主和雇员之间的关系仍然存在。
正式离职申请应写明以下内容:
1. 申请人姓名、职务、工作单位;
2. 向雇主提出离职自愿性质;
3. 离职时间;
4. 所有与该公司有关的事宜已经办理完毕;
5. 尊重公司的管理制度,遵守公司的相关规定;
6. 感谢公司对自己所做出的贡献;
7. 书面声明未曾将公司的商业秘密泄露给他人;
8. 其他需要补充的内容。
一、没签合同口头离职申请有效吗答:不一定。根据《劳动法》的规定,双方当事人在劳动关系发生前应当签订书面劳动合同,规定双方的权利义务。如果双方没有签订书面劳动合同,口头离职申请是无效的,只有在签订书面劳动合同的情况下,口头离职申请才有效。
二、怎么写口头离职申请
答:口头离职申请需要写明以下几点:
1、申请人的姓名、;
2、申请离职的原因;
3、离职日期;
4、期待公司能够理解;
5、希望公司给予相应的离职处理;
6、其他补充内容。
一、老板拖欠工资没签合同欠条怎么写才有效
1、首先要明确欠款的金额,包括拖欠的金额、结期和付款方式。
2、欠条中应该注明欠款的用途及欠款来源,并说明欠款是因何由来的,尤其要说明拖欠工资的根源。
3、欠条要写明违约情形,包括拖欠工资的职工的称呼、地址、身份证号码或社会保障号码等重要信息,以及如果违约则应承担的责任。
4、欠条应该写明签字日期,签字人要写明老板的姓名及职务或签章,以及职工的签名,以验证确认作用。
5、最后,欠条应有明确的框架,例如它是由什么人代表什么机构签订的,欠款人和欠款来源等,以便日后出现纠纷时能够起到法律证据的作用。
参与仲裁的共同约定
甲方:___________XXX
乙方:___________XXX
甲乙双方就《某某协议》项下所发生的争议,经协商达成如下一致意见:
一、甲乙双方同意将《某某协议》项下所发生的争议的一切纠纷均提交某仲裁委员会仲裁。
二、甲乙双方共同约定本案适用简易程序,仲裁程序适用《某裁委员会仲裁规则》关于简易程序的相关规定。
三、甲乙双方共同选定 担任独任仲裁员,组成仲裁庭。
四、甲乙双方约定开庭时间定于__年______月______日,答辩期限、举证期限均至首次开庭前。
五、为了方便送达,甲乙双方共同确认双方送达地址统一为:
六、本协议手写体与印刷体具有同等法律效力。
七、本协议经双方当事人或其授权表签字或盖章后生效。
甲方(签字或盖章):x
法定代表人或授权代表(签字):XXX
乙方(签字或盖章):XXX
法定代表人或授权代表(签字):XXX
签约时间:
不能退。虽然双方没有签订合同,口头就是买卖达成协议,买受人给出售人交付定金,出售人接收,定金条款就生效。根据中华共和国民法典规定,给付定金一方违约,定金不退,接受定金的一方违约,应当双倍返还定金。故定金不能随便退。
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