导读：
工伤一年后解除劳动合同协议书应当包括以下内容。
一、工伤一年后解除劳动合同协议书应当包括以下内容：
1.甲方（雇主）和乙方（被保险人）的基本情况（姓名、身份证号码、住址等）；
2.因工伤一年后，甲方同意解除与乙方的劳动关系；
3.甲方应当按照法律规定，向乙方发放劳动者的未发放的工资、社会保险金等；
4.甲方应当按照法律规定，向乙方支付工伤补偿金；
5.双方协商一致，乙方同意交回甲方签发的各类证件；
6.双方均声明，此解除劳动合同协议书一经签订，即自动生效。
二、此外，在签订劳动合同解除协议书时，需要遵循以下原则：
1.劳动合同解除协议书应当由双方共同签字确认，并经双方相互协商一致才能生效；
2.双方必须在劳动合同解除协议书中明确标明解除的原因，如：因工伤一年后，双方协商解除劳动关系；
3.双方应在劳动合同解除协议书中明确乙方未发放的工资、社会保险金及工伤补偿金的支付方式及时间；
4.双方应在劳动合同解除协议书中明确乙方应交回甲方签发的各类证件的时间；
5.劳动合同解除协议书中应当包括双方的签字或者盖章，以及有关部门的审批意见。
劳动合同工伤年后单位解除应包括的内容：
根据《中华共和国劳动法》的规定，工伤一年后解除劳动合同的协议有效。协议内容应当包括：
一、双方身份及签署协议原因：
1. 甲方（用人单位）：XXX（名称）；
2. 乙方（被解除劳动关系的员工）：XXX（姓名）。
二、解除劳动关系时间及方式：
（1）由双方协商一致，自XX年XX月XX日起解除乙方与甲方之间的劳动关系。
（2）解除劳动关系的方式，由甲方向乙方发出解除劳动关系通知书，乙方签署解除劳动合同确认书，本协议生效。
三、乙方权利义务：
1. 乙方应当在解除劳动关系时按照甲方规定的时间，服从甲方的安排，妥善处理交接事宜，不得擅自离开工作岗位或者离职。
2. 乙方应当按时结清与甲方之间的劳动关系所产生的一切经济责任。
3. 乙方应当保证不泄露甲方的商业秘密、产品秘密或者其他相关保密信息，否则甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
四、本协议的生效和解释：
本协议一经甲、乙双方签字盖章，即视为生效，对双方具有约束力。本协议双方以书面形式解释本协议，双方可协商解决，若发生争议，可依据有关法律程序解决。
特此签署：
甲方：
乙方：
签署日期：x年xx月xx日
劳动合同工伤年后单位解除的注意事项：
《工伤一年后解除劳动合同协议书》
甲方： _________________
乙方： _________________
鉴于：
1. 甲方与乙方签订的《劳动合同》于____年____月____日生效；
2. 甲方因工伤等原因，不能再从事本合同约定的工作，双方均同意解除本合同；
根据《中华共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：
一、 甲方应在解除合同之日起三十天内，将乙方应收取的劳动报酬、经济补偿款及其他相关费用全部发放到乙方指定账户；
二、 乙方自解除合同之日起即解除与甲方的劳动关系，乙方不再享受甲方的社会保险待遇；
三、 乙方自解除合同之日起即不再担任甲方原约定的工作；
四、 合同解除后，双方仍须履行本合同所约定的其他义务；
五、 本协议一经签订后即可生效，并具有法律约束力。
甲方： _________________
乙方： _________________
签字日期： ___________
2022不解除劳动合同工伤赔偿协议书范本示例
甲方：_________________
乙方：_________________(身份证号：_________________，住址：_________________)
乙方(身份证号：_________________)于_____年_____月_____日在发生工伤，经住院治疗现已出院。依据相关法律和规定，经双方友好协商一致后，达成如下赔偿协议：_________________
1、甲方一次性赔偿乙方工伤医疗补助金、误工费、营养费、护理费、交通费、精神损失费、伤残就业补助金、后续医疗、医药费等等所有费用共计币__________元整，协议签订日起天内。
2、自本协议签定之日起，双方劳动关系解除，甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任，同时，自签定本协议之日起，乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。
3、本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠，乙方今后所有发生的事情(包括身体出现任何问题等)均与甲方无关。本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。
4、本协议一式两份甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
甲方：_________________
时间：_________________
乙方：_________________
时间：_________________
扩展：劳动合同跟合同工的区别？
1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程
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