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放弃签订劳动合同承诺书有效吗怎么写（企业职工签订劳动合同承诺书怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-06-06 00:58:40
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导读：引言劳动合同承诺书是劳动者与用人单位签订的一份具有法律效力的文件，它涵盖了双方在劳动关系中的权利义务，双方都要认真履行承诺书中的各项规定。而如果双方中的任何一方放弃签订劳动合同承诺书，那么这份承诺书是否仍然有效呢二、放弃劳动合同承诺书有效吗？

一、引言

劳动合同承诺书是劳动者与用人单位签订的一份具有法律效力的文件，它涵盖了双方在劳动关系中的权利义务，因此，双方都要认真履行承诺书中的各项规定。而如果双方中的任何一方放弃签订劳动合同承诺书，那么这份承诺书是否仍然有效呢二、放弃劳动合同承诺书有效吗？

1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当书面签订，双方应当履行自己的义务，不得擅自改变或者撤销劳动合同。由此可见，劳动合同承诺书一经签订便具有法律效力，双方都应当遵守该承诺书中的规定。

2、如果双方中的任何一方放弃签订劳动合同承诺书，则该承诺书依然有效，其中的权利义务仍然适用，但是，由此导致的法律纠纷和责任问题则需要双方友好协商解决。

三、结论

总之，无论双方是否放弃签订劳动合同承诺书，该承诺书的有效性都不能被改变。但是，如果双方中的任何一方放弃签订劳动合同承诺书，则由此产生的问题需要双方通过友好协商解决。

劳动合同承诺书签订应包括的条款：

企业职工签订劳动合同承诺书的有效写法应包括以下几点：

一、标题：本文件为企业职工签订的劳动合同承诺书，供双方共同遵守。

二、甲方承诺：

1、甲方保证按照本协议的约定，按时足额支付乙方劳动报酬；

2、甲方保证尊重乙方的劳动权益，不得以任何理由强迫乙方做出有损于乙方利益的行为；

3、甲方保证给予乙方足够的发展空间，提供必要的指导和技术支持。

三、乙方承诺：

1、乙方保证按本协议规定，按时足额履行劳动义务，完成职责；

2、乙方保证遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的利益；

3、乙方应及时报告甲方有关乙方在工作中的情况及发生的问题。

四、其他条款：

1、双方可依据本协议的约定，在未经另一方同意的情况下，不得擅自变更本协议的内容；

2、本协议一经双方签字即可生效，自签字之日起构成双方的有效合同；

3、如双方发生争议，可协商解决，若协商不成，则提交法院解决。

五、签字：

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：

劳动合同承诺书签订注意事项：

企业职工签订劳动合同承诺书的有效写法应包括以下几点：

一、标题：本文件为企业职工签订的劳动合同承诺书，供双方共同遵守。

二、甲方承诺：

1、甲方保证按照本协议的约定，按时足额支付乙方劳动报酬；

2、甲方保证尊重乙方的劳动权益，不得以任何理由强迫乙方做出有损于乙方利益的行为；

3、甲方保证给予乙方足够的发展空间，提供必要的指导和技术支持。

三、乙方承诺：

1、乙方保证按本协议规定，按时足额履行劳动义务，完成职责；

2、乙方保证遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的利益；

3、乙方应及时报告甲方有关乙方在工作中的情况及发生的问题。

四、其他条款：

1、双方可依据本协议的约定，在未经另一方同意的情况下，不得擅自变更本协议的内容；

2、本协议一经双方签字即可生效，自签字之日起构成双方的有效合同；

3、如双方发生争议，可协商解决，若协商不成，则提交法院解决。

五、签字：

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：

续签劳动合同通知书签订时间范本示例

甲方：_______________

乙方：_______________

经甲、乙双方协商一致，同意续签_____年_____月_____日双方签订的劳动合同(编号：____________)。续签合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项

1、_______________

2、_______________

3、_______________

原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方_______________(盖章)

法定代表人_______________(签名)

乙方_______________(签名)

_____年_____月_____日

乙方：_______________

双方所签期限为__年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的劳动合同，因劳动合同期限期届满，现在通知你续签劳动合同。

续签劳动合同期限类型拟为：_______________

1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为__年_____月_____日_____至_____年_____月_____日)；

2、无固定期限劳动合同。

其他条款与原合同保持一致。

请收到此通知书后_____日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复，此通知书失效，视为你申请终止劳动合同。

特此通知

甲方签发人(签名或盖章)：_______________

签发时间：____________年_____月_____日_____

乙方意见：_______________

乙方签名：_______________

签字日期：____________年_____月_____日_____

扩展：公司签了劳动合同需要签承诺书吗？

公司签了劳动合同，不需要签订承诺书。劳动合同就是保障劳动者和用人单位双方权益的一个纸质凭证，劳动合同里面规定的很细，劳动法也对他做出了各种补充强调，所以我们在签订的劳动合同后是不需要再签订承诺书的，当然，在某些特殊岗位，我们还是需要签订承诺书的，因为有些承诺书主要针对的是本行业的各种具体规范，这个不属于劳动合同里面，所以我们签不签订承诺书要看具体行业才能决定。