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应聘合同是指用人单位和应聘者之间签订的一份文书,规定了双方就劳动关系的权利义务。要使应聘合同有效,应该包括下列内容:
(1)用工单位和应聘者的信息:用工单位的名称、地址及法定代表人;应聘者的姓名、性别、民族、出生日期、身份证号、籍贯和等。
(2)应聘者的职位:确定应聘者的职务、岗位、岗位职责等;
(3)服务期限:确定应聘者的工作期限,可以是固定期限或无固定期限;
(4):确定应聘者的工资标准、报酬结构、福利待遇;
(5)离职处理:确定应聘者的离职处理方式,包括通知期限、离职补偿金等,以及其他有关离职的处理事项;
(6)违约责任:确定用工单位或应聘者违反合同约定的责任。
总之,要想使应聘合同有效,需要在签订合同时明确双方的权利义务并确定必要的相关条款,以便双方履行合同义务,规范劳动关系,以维护双方的合法权益。
一、有效性
1. 合同的有效性需要经过双方合理讨论和协商,即甲乙双方应当达成共识,拟定出合同条款;
2. 合同的有效性还与正式文书的签订有关,应聘合同必须以书面形式出现,甲乙双方签字盖章;
3. 合同的有效性还与法律的合规性有关,应聘合同应当符合国家有关法律法规,并具备法律效力;
4. 合同的有效性还与执行有关,应聘合同在执行过程中,双方应当遵守该合同内容,完成约定事项,确保合同有效性。
二、写法
1. 就应聘合同的有效性而言,应聘双方应当通过友好协商达成共识,拟定出合同条款;
2. 应聘合同必须以书面形式出现,甲乙双方签字盖章,认可并贯彻执行;
3. 应聘合同应当符合国家有关法律法规,且具备法律效力;
4. 在执行过程中,双方都应当遵守该合同内容,完成约定事项,确保合同的有效性。
应聘信息有效的写作方法:
1、正确定位:要先确定自己所应聘的职位,以及对这份工作的认识,将自己的能力与职位要求相结合,制定一份适合这份职位的应聘信。
2、明确表达:在应聘信中要把自己的优势、技能、学习经历和经验等表达清楚,而且要加上相应的实例,使得雇主能够清楚的了解到你的情况。
3、提出要求:应聘信中应该包含自己对这份工作的期望,如工作时间、薪资待遇等,这样可以让雇主看到你对这份工作的重视,并让雇主了解你的要求。
4、表现自己:一封应聘信中应该尽量多的将自己的优点、能力和经历表现出来,使雇主能够看到你的潜力,从而让雇主有信心雇佣你。
甲方(单位)名称:_________________
法定代表人:_________________
单位地址:_________________
组织机构代码:_________________
乙方(被聘者)姓名:_________________
性别:_________________
家庭住址:_________________
身份证号码:_________________
乙方自_________年____月_____日至________年_____月______日于甲方担任.职务,现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因,甲方与乙方解除聘用关系,签订本解聘协议书,自_______年____月_____日起生效。
甲方法定代表人签字:_______________________年____月____日
乙方签字:_______________________年____月____日
备注:_________________
(一)制定的形式不同
劳动合同,是劳动者与用人单位在双方平等共协商一致的基础上制订的,用以确立双方劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
聘书,是由用人单位根据需要而单方面制定的,以单位的名义发出或授予。
(二)制订书写的内容要求不同
劳动合同,应包括以下内容:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同经双方签名盖章后生效。
而聘书,只是有以下要求:
1、应聘者的姓名;
2、应聘的时间;
3、应聘的工作任务和工种岗位职务;
4、也可说明报酬、福利、待遇及对被聘者的希望;
5、主要由聘请人签字盖章。
(三)订立的程序不同
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在取得一致意见后签字、盖章,劳动合同才成立。
而聘书由单位或个人根据需要就可单方拟定,它在形式、内容、程序等方面都较为简单。
综上所述,劳动合同与聘书在制定的方式,书写内容,订立的程序、步骤等方面存在不同。两者根本区别是劳动合同是用人单位与劳动者在平等的基础上共同建立的劳动关系的专用文书,它按法律规定的程序制定和具有法律规定的必备条款。而企业发给员工的聘书,只能是聘书,不能作为劳动合同。
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