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劳动合同法怎么写（劳动合同第28条怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-05-17 01:17:45
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导读：劳动合同第28条应当明确规定双方的权利义务，以便于不致于出现歧义。第28条应当包括。

劳动合同法是中国最重要的劳动法律之一，它规定了雇主与员工之间的权利义务关系，以及用于解决劳动纠纷的法律依据。

劳动合同应包括：双方当事人基本情况，如姓名、性别、年龄、地址、身份证号码等；合同期限，即劳动合同的有效期；工作内容，即双方当事人的工作职责或者职位；劳动报酬，即双方当事人的劳动报酬标准及发放方式；用工福利待遇，即双方当事人享受的其他福利，如法定节假日、带薪年休假等；劳动保护，即双方当事人的法定劳动保护，如安全卫生、工伤保险等；违约责任，即双方当事人在违反合同条款的情况下所承担的责任；终止条件，即双方当事人在终止劳动合同的情况下所应遵守的条件；仲裁和诉讼，即双方当事人在发生劳动纠纷的情况下所采取的仲裁或诉讼措施等。

劳动合同劳动法解除注意事项：

劳动合同第28条应当明确规定双方的权利义务，以便于不致于出现歧义。第28条应当包括：

（1）甲方的权利和义务：如起薪日、薪酬标准、工作时间、休假制度、社会保险等；

（2）乙方的权利和义务：如遵守甲方的规章制度、按时完成工作任务、妥善使用甲方的设备和资源；

（3）双方在履行合同过程中应该注意的事项；

（4）双方遇到纠纷时，采取何种解决方式；

（5）双方终止合同时，应该遵守的程序和规定；

（6）其他有关内容。

劳动合同劳动法解除的注意事项：

1、劳动合同法规定，用人单位可以要求雇员接受转岗，并在劳动合同中明确规定转岗的条款。

2、转岗条款要包括转岗的时间、转岗的岗位、转岗的工作地点、转岗的工作内容、转岗所带来的收益以及转岗时雇员的薪酬等。

3、当雇员转岗时，用人单位应当考虑到雇员的能力、经历、专业知识、熟悉的工作环境等因素，并将转岗后的薪酬和福利与之前的薪酬和福利相比较，保证雇员转岗后的待遇不低于之前的待遇。

4、雇员在转岗期间，用人单位应当给予其必要的培训和指导，以帮助其尽快适应新的工作环境。

5、如果雇员拒绝接受转岗，用人单位可以依据劳动合同法的规定进行处理，也可以依据劳动合同双方协商一致决定。

劳动法解除劳动合同范本示例

一、“两份都在单位手里”，暂且不说合同内容是否有违反法律的地方，单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定。根据《民法典》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益，是您处在对合同内容不知情的境地。一份合同如果当事人对于具体合同的权利义务都不清楚的话，那么又如何履行义务甚至享受权利呢。

二、“连签了几年都不知道”，根据《民法典》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。如果合同的具体工作年限这么重要的条款您都不清楚的话，那么毫无疑问在合同的签订过程中用人单位就已经违反了法律的规定，合同范本《劳动法解除劳动合同》。不过如果您已经在这家单位工作，那么你们之间就已经形成了事实上的劳动法律关系。

三、“签了几年都不知道”这种情况您还需注意的是劳动合同分为三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。不知到您的合同是哪一种?我想在这份合同中应当对这个劳动期限有了具体的规定只是您个人因为“两份都在单位手里”而不清楚具体内容而已。

四、“想解除的话应该怎么办”，您指的应当是您主动提出解除劳动合同的情形。那么首先，根据《民法典》第三十六条的规定，如果您能够与用人单位协商一致那么您就可以解除劳动合同;其次，根据民法典第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以事先通知用人单位然后要求接触劳动合同;第三，根据《民法典》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”也就是在用人单位严重的情况下您可以直接接触劳动合同而不必提前通知对方。

五、“还有违约金的问题”，您指的如果是劳动合同中有关于违约金的条款，那么根据《民法典》第二十五条的规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中二十二和二十三指的分别是技术培训和保密条款，除此之外不得约定违约金。您指的如果是解除劳动合同的违约金的问题，那么依据上述第四项的方式解除劳动合同那么您是不需要支付违约金的。

六、“有一条是五年不能解除合同”，这一条的规定已经和法律关于解除劳动合同的强制规定相违背，属于无效条款，您可不必担心。

扩展：2021劳动法与劳动合同法颁布时间？

没有什么劳动法2021新规定关于工作时间,劳动法有以下规定: 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。