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保安员转正书要怎么写才有效（找保安员劳务合同怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-11-12 15:24:14
  • 51
导读： 写保安员转正书的正确形式保安员转正书应按照《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，以书面形式订立。

保安员转正书要怎么写才有效（找保安员劳务合同怎么写才有效）

一、写保安员转正书的正确形式

1. 保安员转正书应按照《中华共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，以书面形式订立。

2. 保安员转正书应由用人单位和劳动者共同签字确认，并加盖有效的公章。

3. 保安员转正书应包括用工单位的信息、劳动者的基本情况、雇佣时间、工作地点、职务、薪酬待遇及福利待遇等内容。

4. 保安员转正书应明确双方的权利义务，包括但不限于劳动者义务、解除劳动关系、终止劳动合同、社会保险及工伤赔偿等。

二、保安员转正书的内容要求

1. 用工单位的名称及地址；

2. 劳动者的姓名、性别、出生日期、住址、身份证号码等基本信息；

3. 雇佣时间及有效期；

4. 工作岗位、职务等；

5. 工作地点、工作时间及工作内容；

6. 薪酬待遇、劳动保护及劳动条件；

7. 劳动者的权利义务；

8. 解除劳动关系、终止劳动合同的条件及程序；

9. 社会保险及工伤赔偿等；

10. 其他有关事项。

保安员申请书转正应包括下列内容：

找保安员劳务合同（以下简称本合同）应当遵守《中华共和国合同法》等有关法律、法规及相关规定。本合同由被雇用方（乙方）与雇佣方（甲方）共同制定，并作为双方的具有法律效力的文件。

一、雇佣方的权利和义务

1.甲方有权要求乙方提供有关保安工作服务，包括但不限于防护、安全检查、警戒、巡逻等服务。

2.甲方有权根据工作情况，对乙方的工作质量进行评估，并根据实际情况向乙方提出合理的要求。

3.甲方有权按照本合同约定的条件，向乙方支付劳务报酬。

4.甲方应当按照本合同约定，为乙方提供必要的安全保障。

二、被雇用方的权利和义务

1.乙方有权要求甲方提供有关保安工作服务，并有权根据甲方要求完成工作。

2.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬。

3.乙方有义务按照甲方的要求，认真完成保安工作，不得擅自离开岗位或私自擅自改变工作性质。

4.乙方有义务遵守甲方的工作纪律，如果乙方违反，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。

三、违约责任

双方均应履行本合同约定，如因一方违反本合同约定而给另一方造成损失的，应承担违约责任，按照经济损失的实际情况向另一方赔偿损失。

四、本合同的生效、变更、解除

1.本合同自双方签字之日起生效，双方均有义务履行合同约定的义务。

2.本合同变更的，须双方协商一致，并签订书面变更协议。

3.本合同解除的，双方均应及时通知对方，并签订书面解除协议。

保安员申请书转正应包括的内容：

1、首先，保安员转正书必须经过公司正式签字，表明此份文件是有效的；

2、其次，保安员转正书应当包括被转正的保安员的基本信息，如姓名、性别、出生日期等；

3、再次，保安员转正书应当详细地记录被转正保安员的申请日期、录用日期、转正日期等相关信息，以便在某些情况下查询；

4、最后，保安员转正书应当具备明确的职责权利和义务，以及其它可能出现的纠纷情况的处理程序等。

保安员常用辞职申请书范本示例

尊敬的公司领导：

感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，如果您发现以往的工作有什么问题。并希望能保持联络，

希望公司领导能理解，并批准我的辞职申请！

祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。

此致

敬礼

申请人：

时间

扩展：保安员离职手续申请？

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

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