许律师(认证律师)
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协商不一致签订的劳动合同可能存在有效性问题,具体是否有效要根据当事人双方的行为来判断。
一般来说,如果双方都有意完成劳动合同的订立,并都有意实施各自订立劳动合同规定的义务,那么就可以认定这份劳动合同是有效的。
但如果当事人双方之间存在协商不一致的情况,那么就可能导致劳动合同的有效性受到影响。在这种情况下,劳动合同的有效性可能会因当事人双方的行为而不同。
例如,当事人双方之间发生协商不一致的情况,如果当事人双方的行为明示表示他们都有意实施各自订立劳动合同规定的义务,那么这份劳动合同是有效的。但如果当事人双方的行为表明他们并不有意实施各自订立劳动合同规定的义务,那么此劳动合同就可能失效。
因此,可以认定,协商不一致签订的劳动合同可能存在有效性问题,具体是否有效要根据当事人双方的行为来判断。
协商不一致签订的劳动合同可能存在有效性问题,具体是否有效要根据当事人双方的行为来判断。
一般来说,如果双方都有意完成劳动合同的订立,并都有意实施各自订立劳动合同规定的义务,那么就可以认定这份劳动合同是有效的。
但如果当事人双方之间存在协商不一致的情况,那么就可能导致劳动合同的有效性受到影响。在这种情况下,劳动合同的有效性可能会因当事人双方的行为而不同。
例如,当事人双方之间发生协商不一致的情况,如果当事人双方的行为明示表示他们都有意实施各自订立劳动合同规定的义务,那么这份劳动合同是有效的。但如果当事人双方的行为表明他们并不有意实施各自订立劳动合同规定的义务,那么此劳动合同就可能失效。
因此,可以认定,协商不一致签订的劳动合同可能存在有效性问题,具体是否有效要根据当事人双方的行为来判断。
如果承诺书有效期与劳动合同不一致,双方应根据双方的约定,重新调整劳动合同的有效期或者修改其他内容,以便使劳动合同的有效期与承诺书的有效期相一致。
甲方:__________
乙方:__________
甲乙双方于_______年______月______日签订为期_______年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
1、自_______年______月______日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_____元 ,差旅费、交通费、手机费等费用合计______元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年______月______日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金_元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章):_____________乙方(签字或盖章):_____________
法定代表人或授权委托人(签字或签章):_____________
_______年______月______日_______年______月______日
谢邀!
首先梳理一下题主案件的问题点如下。
1、签了协商解除协议,企业没按约定支付补偿,算不算解除?协议是否仍然有效?
2、加班费怎么主张金额?怎么举证?是企业负责举证吗?考勤记录作为证据有用吗?
回答如下。
1、只要协商解除协议是双方真实意愿签定的,就是有效的。企业不按约定支付补偿,是违约,不是,因此题主主张解除的经济赔偿,仲裁多不会支持。企业不支付约定的赔偿金,最简单的追讨办法是拿着协议去法院申请支付令,企业在限期内不支付的,申请强制执行,企业拒不执行强制令,要负刑事责任。
2、加班费争议,劳动者负责举证,劳动者有证据证明企业掌握加班事实存在的证据,企业不提供的,由企业承担不利后果。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条。
实践中,劳动者不举证,或举证不力,裁决多不利劳动者。
加班费主张举证的重点,加班事实的证明,和加班费标准(指基数,不是指加班费率,加班费率法律是有明确规定的。)的证明,前者是指考勤记录、加班申请、或加班指示等文件,后者是加班费约定的规章制度、劳动合同、薪资待遇文件等。
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