导读：
准备工作：仔细阅读有关解除合同的相关法律条文，了解解除合同的依据和要求。
一、准备工作：
1.仔细阅读有关解除合同的相关法律条文，了解解除合同的依据和要求；
2.根据具体情况准备好相关证明材料，如个人身份证明、员工试用期合同、报到单等；
二、书面提出解除合同申请：
1.准备解除合同书面申请，内容包括：申请解除合同的原因及说明、请求方式、申请人等；
2.准备证明材料，如个人身份证明、员工试用期合同、报到单等；
三、提交解除合同申请资料：
1.准备好解除合同书面申请及相关证明材料；
2.将书面申请及相关证明材料提交给当事方；
四、就申请进行调查：
1.就申请进行调查，鉴定是否符合解除合同条件；
2.确认解除合同条件，准备解除合同文件；
五、签订解除合同文件：
1.双方签字确认解除合同文件；
2.双方确认解除合同文件无误，签字确认；
六、确认解除合同：
1.双方共同确认解除合同；
2.双方各自履行解除合同义务；
3.双方正式解除合同，有效解除合同关系。
协议试用期应涵盖如下条款：
试用期合同应包含以下内容：
一、引言：此合同是双方（即甲方[雇主]和乙方[雇员]）签订，以确保双方在受雇关系中的权利和义务。
二、定义：甲方应提供给乙方一份受雇合同，以明确乙方的职责，权利，义务，薪酬和工作环境，并指定一个试用期。
三、条款：甲方应在合同中清楚说明乙方在试用期内的权利和义务，以及甲方的相关义务。乙方应在合同中对其职责、权利、义务和报酬进行详细说明，并同意遵守甲方的规章制度。
四、时间：合同应指定一个试用期的开始和结束日期，以及如何终止试用期。
五、终止：合同应说明双方在试用期结束后如何终止合同，以及如何处理终止后的所有责任。
六、责任：合同应明确双方在违约情况下的法律责任，包括索赔和赔偿。
七、签字：双方应在合同上签字，以表明双方都已知晓并同意此合同的内容和条款。
协议试用期应包括的内容：
一、定义
1. 保安试用期：指由[雇主]向[员工]提供的一段时间，在该期间内，[员工]将以试用者身份参加[雇主]的保安服务。
2. 试用期：指由[雇主]向[员工]提供的一段时间，在该期间内，[员工]将以试用者身份参加[雇主]的保安服务。
二、条款
1. 保安试用期的起止时间以[雇主]和[员工]双方签订的《保安试用期协议》为准。
2. 在试用期内，[员工]应遵守[雇主]的各项规章制度，严格执行[雇主]的保安服务任务，并确保其自身的绩效。
3. 试用期内的劳动报酬以[雇主]和[员工]双方签订的《保安试用期协议》为准。
4. 在试用期结束后，[雇主]根据[员工]的表现给予[员工]相应考核，双方可协商是否续签正式劳动合同。
5. 双方可协商合意终止试用期，但[员工]应提前30天书面通知[雇主]，以确保[雇主]的利益不受损失。
试用期劳动协议范本示例
甲方：_____________(单位名称)
乙方：_____________(身份证号：_____________)
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为_______个月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_______工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_____元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。
2.甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
享有国家法律法规赋予的一切公民权利享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同
2.乙方的义务
遵守国家法律法规、当地规定的公民义务遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同，乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同具有参与公司管理、提出合理化建议的权利反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：_________________
乙方：_________________
___________年___________月_________日
扩展：培训期与试用期？
在参加培训前是否已经签订劳动合同，劳动合同是否有关于培训期的说明。培训分两种，一种是岗前培训，意思培训是入职的前提，如果培训不合格公司有权不予录用，那么这种培训是不需要支付工资的。另一种是入职培训，入职培训属于试用期范围，劳动者在此期间也是有工资的，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过劳动者在试用期内离职的话，需要提前3日通知用人单位。
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