导读：
劳动用工合同一般分为以下几个部分：合同标题：包括用人单位名称以及雇员姓名。
劳动用工合同一般分为以下几个部分：
一、合同标题：包括用人单位名称以及雇员姓名。
二、基本情况：包括双方的基本信息，如用人单位地址、联系人及；雇员姓名、性别、身份证号码等。
三、就业条件：包括职务、工作地点、工作时间、、社会保险、福利待遇等。
四、劳动关系管理：包括双方的权利义务，及双方的具体行为规范。
五、安全生产：双方应遵守的安全生产规定。
六、其他：其他相关条款，如退休、终止劳动关系等。
七、合同有效期：合同有效期和试用期。
八、法律效力：双方共同声明合同的法律效力。
九、签字：双方签字。
企业劳动合同建筑用工应包括的条款：
劳动用工合同是一种双方协商订立的协议，旨在确定雇主和雇员之间的权利义务关系。一般来说，它应该包括以下内容：
一、当事人的基本信息：雇主姓名、住所、等；雇员姓名、住所、等；
二、合同签订时间：需要明确当前合同签订的时间
三、就业地点：需要明确雇员就业的地点
四、就业开始时间和结束时间：需要明确雇员就业的开始时间和结束时间
五、薪酬和福利：需要明确雇员的薪酬标准以及双方约定的福利政策
六、劳动时间和休息时间：需要明确双方约定的劳动时间以及休息时间
七、违反合同的处理方式：双方应该明确违反合同的处理方式，以保障双方的权益
八、其他：双方可以在合同中根据实际情况添加其他条款，以便更好地规范双方之间的行为
企业劳动合同建筑用工应涵盖如下条款：
1. 合同双方：签订本合同的用工双方，即雇主和劳务人员；
2. 劳务内容：明确劳务的具体内容，包括建筑项目的概况、工程地点、材料使用、工期要求等；
3. 劳务价款：确定劳务报酬的金额，以及支付条件和方式；
4. 劳动保护：规定劳动者的劳动条件、法定休假、工伤保险等；
5. 争议解决：对双方之间发生的任何争议，应当通过友好协商解决，双方可约定诉讼解决或仲裁解决；
6. 遵守法律：双方应当遵守有关法律法规，不得有违反法律行为；
7. 执行期限：确定合同的执行期限，并在合同中明确所有权利义务的履行期限；
8. 终止条件：明确双方可以根据合同规定自行终止合同的情形；
9. 保密条款：签订双方都不得披露合同内容，如发生内容泄露，必须承担相应的责任；
10. 其他：本合同其他条款内容，例如双方的责任和权利，以及可能出现的其他纠纷。
建筑企业用工劳动合同范本示例
甲方(聘用单位)名称：_________________________
乙方(受聘人员)姓名：_________________________
根据《中华共和国劳动法》和《__________市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期从_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中试用期从_________年______月______日起至_________年______月______日止
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要，在_______________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬
1.试用期内每月工资_________元，试用期满后每月工资_________元。
2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更，终止，解除的条件
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；
3.严重失职，或，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：____________
1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：
1.乙方患病或者负伤在医疗期内的；
2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；
3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的；
4.国家法律，法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：
1.在试用期内的；
2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；
3.国家法律，法规另有规定的。
(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项： _______________________________________!!
十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、本合同一式______份，甲乙双方各执______份。
甲方(盖章)： ________________________ 乙方(签章)： ________________________
_______________年_________月_______日 _______________年_________月_______日
扩展：餐饮企业用工不签劳动合同合法吗？
不合法。无论是餐饮企业还是其它企业，只要使用劳动力，就必须与其签订劳动合同，否则就是一种行为，必须予以纠正。
企业所使用的员工也可以向劳动监察举报或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
用人单位与所使用的员工签订劳动合同，即是企业的法定责任和义务，也是企业吸引人才、留住人才，调动员工积极性的有效措施，所以说企业不与所使用的员工签订劳动合同是行为。
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