导读：
劳务用工合同是劳务派遣企业与受派用工者签订的一份具有法律效力的文件，交换双方的权利义务。【格式】
劳务用工合同是劳务派遣企业与受派用工者签订的一份具有法律效力的文件，交换双方的权利义务。
【格式】
劳务用工合同
甲方：（指派劳务派遣企业）
乙方：（指受派用工者）
鉴于：
1、甲方为乙方提供临时或短期劳务派遣服务；
2、乙方同意接受甲方提供的劳务派遣服务；
3、双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就劳务派遣服务有关事宜，经友好协商，达成如下协议：
第一条：甲方承诺：
1、向乙方提供合法的派遣服务；
2、为乙方支付规定的劳务派遣费用；
3、尊重乙方的个利，不得以任何理由强迫乙方做出不同意的行为。
第二条：乙方承诺：
1、接受甲方提供的劳务派遣服务；
2、遵守甲方的有关规定，积极配合甲方的要求；
3、自觉遵守国家法律、法规和政策，保障甲方及派遣企业的合法权益。
第三条：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
签字：
甲方：
乙方：
劳务合同灵活用工应包括的条款：
（1）劳务合同的标题要清楚明确，明确表示本合同是一份关于灵活用工的劳务合同。
（2）合同双方分别为雇主和灵活用工，对双方的身份要清楚表示。
（3）合同的内容要明确、清晰，包括灵活用工的工作内容、时间安排、等。
（4）劳务合同要明确双方的权利义务，明确双方签署合同的法律效力，如违约责任等。
（5）合同的终止方式、解除条件要清楚，以及合同终止后对双方的处理细节等。
（6）合同中还要规定灵活用工在劳务期间获得的社会保险待遇等。
（7）合同最后一定要签字确认，以起到法律效力。
劳务合同灵活用工应包括下列内容：
1. 乙方（用工单位）和甲方（被就业者）签署本灵活就业用工协议，表明双方同意遵守本协议的规定。
2. 甲方应当根据乙方的要求从事灵活就业，并提供服务，乙方应按时向甲方支付服务费用。
3. 双方约定，甲方在按期支付社会保险费用之前，乙方应根据社会保险法律、法规及其授权机构对甲方提供的社会保险补助。
4. 乙方不得拒绝支付甲方应享受的社会保险补助，也不得要求甲方承担由此产生的费用。
5. 双方另有约定的除外。
6. 本协议自双方签字之日起生效，有效期至甲方结束灵活就业或中止本协议为止。
签订灵活就业合同范本示例
劳动保障事务所(以下简称甲方)
灵活就业人员(以下简称乙方)
为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业;做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵活就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议：
一、甲方的权利和义务
一、甲方的权利
1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;
2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务
3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;
4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作
(二)甲方的义务
1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务;
(1)进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询;
(2)提供灵活就业技能培训;
(3)提供就业信息(劳务信息);
(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。
2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行限时服务。
3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。
4、协议期满，主动向乙方提供是否续签协议事宜。
二、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。
2、协议期间，依照国家政策，享受社会保险补贴。
3、协议期间，免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。
4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。
5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。
6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。
7、乙方根据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。
A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;
B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理
C、1托老、2托幼、3病人看护;
D、1家政服务、2配送服务、3保健服务
E、1商场服务员、2餐厅服务员;
F、社区内外自主择业
(二)乙方的义务
1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。
2、协议期间。按季度报告灵活就业状况及收入情况。
3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。
4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。
5、协议期间，要配合支持甲方的工作。
三、协议终止
协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上《劳动合同》的，视为实现稳定性就业，本协议自然终止。
四、其他议定事项
五、本协议一经签订，双方共同遵守，相互支持，相互理解
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份
七、协议期限
第一次签定：从______年____月____日至______年____月____日
甲方：_______________乙方：_______________
负责人签名负责人签名
时间：_____________________年____月____日时间：_____________________年____月____日
第二次签定：从______年____月____日至______年____月____日
甲方：_______________乙方：_______________
负责人签名负责人签名
时间：_____________________年____月____日时间：_____________________年____月____日
第三次签定：从______年____月____日至______年____月____日
甲方：_______________乙方：_______________
负责人签名负责人签名
时间：_____________________年____月____日时间：_____________________年____月____日
扩展：灵活用工与劳务报酬的区别？
灵活用工与劳务报酬两者之间有区别的：
首要第一个差异便是“劳务和劳作”这一点，前者是协作，后者是雇佣。在协作联系上，供给劳务的个人与被服务单位是没有接连或稳定的劳作人事联系的，也无需签定劳作合同。而薪酬薪酬下，雇佣两边的劳作联系，需求签定正规合同，并遭到合同保护。
其次，劳作酬劳是属于劳务所得，是个人给自然人独立从事各种技能、供给各项劳务所取得的的酬劳。有两个要害，一个是“劳务”，一个是“独立”。
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