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解除劳务关系书面协议怎么写（提前解除劳务合约申请怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-07-28 06:31:34
  • 86
导读： 解除劳务关系书面协议应该包括以下几项：双方当事人的基本情况。

解除劳务关系书面协议怎么写（提前解除劳务合约申请怎么写）

解除劳务关系书面协议应该包括以下几项：

一、双方当事人的基本情况：

1）甲方（雇主）：姓名、地址、联系电话等；

2）乙方（雇员）：姓名、身份证号码、地址、联系电话等；

二、双方当事人就解除劳务关系达成如下协议：

1）甲方同意解除与乙方的劳务关系；

2）乙方已按甲方要求离开工作岗位，并完成了相关的办理手续；

3）乙方按照有关规定，在解除劳务关系时，应当支付的劳动者的工资、奖金、补贴、劳务报酬等全部到位；

4）乙方已将甲方的工作服装、工具等财产归还甲方；

5）乙方在解除劳务关系时，已将甲方的因其工作而产生的财产损失赔偿完毕；

6）乙方在解除劳务关系时，保证不影响甲方正常的经营活动；

7）乙方在解除劳务关系时，应当遵守甲方的各项规章制度；

三、其他约定

1）双方当事人未就此案另有约定事项，如有，另行签订书面协议；

2）本书面协议自双方当事人签字后生效，至乙方完全履行本协议义务之日止。

特此签订！

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

劳务单位合同解除证明必要条款：

提前解除劳务合约申请书

（申请人）：

尊敬的：

我是XXXXXX公司的XXX，现在正式申请提前解除与贵公司签订的劳务合约。

原因是：

XXX（申请人填实原因）

我们希望尽快终止双方的劳务合约，以免影响双方的正常工作，并保持双方的关系友好。

请您考虑一下我们的申请，并在最短时间内给予答复。

特此申请！

此致

敬礼！

（申请人签字）

XXX

劳务单位合同解除证明应具备这些方面：

一、辞职证明的内容

1. 证明书的主要内容：

（1）申请人的姓名、工号；

（2）辞职原因；

（3）日期、签字等。

2. 其他内容：

（1）辞职日期；

（2）工作岗位；

（3）工作单位；

（4）报到日期；

（5）工作性质；

（6）工作经历；

（7）证明人信息；

（8）其他等。

二、辞职证明的格式

1. 标题：

请在此处写上“辞职证明”三个字。

2. 正文：

（1）第一部分：申请人的姓名，工号以及辞职原因。

（2）第二部分：辞职日期、工作岗位、工作单位、报到日期、工作性质、工作经历、证明人信息以及其他等。

（3）第三部分：日期及签字等。

三、辞职证明有效性

1. 申请人应当提供真实有效的资料，如姓名、工号、日期等；

2. 证明书应当由申请人和单位的证明人共同签字；

3. 辞职证明书应当是单位的正式文件，由单位正规签发；

4. 辞职证明书应当有效期内有效，过期失效。

解除劳务合同证明范本示例

单 位 名 称法人代表营业执照号码单位性质职 工 姓 名性别族别籍贯身 份 证 号社会保险号合 同 号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同原因，属以下第 项等 项情况：

合同期满； 约定的劳动合同终止条件出现； 单位提出，双方协商一致解除； 职工提出，双方协商一致解除； 职工自谋职业要求辞职，单位同意； 职工在试用期内被证明不符合录用条件； 职工严重违反劳动纪律或规章制度； 职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害； 单位开除、除名；

10、职工被依法追究刑事责任；

11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；

12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；

14、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不能就变更合同达成协商；

15、单位濒临破产，需精减人员；

16、单位宣告破产；

17、单位被依法解散；

18、职工在试用期内提出解除合同；

19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；

20、单位未按合同约定支付工资；

21、单位未按合同约定提供劳动条件；

22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；

23、职工参军入伍；

24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；

25、上级组织要求调动，双方协商一致；

26、经法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；

27、法律、法规、规章规定的其它情形。

被聘用职工本人意见：

签（章）字：

年 月 日

用工单位意见：

单位（盖章）：

年 月 日

劳动行政部门签署意见：

单位（盖章）：

年 月 日

注：本证明书一式三份，职工本人、单位、劳动行政部门各一份。

扩展：主播劳务合同怎么解除？

签约主播可以通过与用人单位协商一致，来解除合同。其也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同，并且如果签约主播还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位。

法律依据：

《中华共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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