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劳动合同中途解除条款怎么写（劳动合同续签劳动者不同意条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-11-20 13:32:25
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导读：解除劳动合同的条款：劳动合同期满前，当事人可以协商一致解除劳动合同。

一、解除劳动合同的条款：

1. 劳动合同期满前，当事人可以协商一致解除劳动合同。

2. 当事人可以在劳动合同期满前，根据国家规定及雇佣关系的重大变化，经双方协商解除劳动合同。

3. 被雇用人因严重违反劳动纪律，被依法解除劳动关系的，也可以解除劳动合同。

4. 如果当事人协商不成，可以申请法院解除劳动合同。

二、解除劳动合同后应尽到的义务：

1. 雇主应按照劳动合同约定，支付被解雇者解除劳动合同应付的工资及相关费用。

2. 当事人应签订解除劳动合同时，应当办理劳动合同正式终止手续，并给予被解雇者正式的解除劳动合同通知书。

3. 当事人应按照劳动法规定，将解除劳动合同登记在劳动部门，并办理退休手续。

4. 当事人应对被解雇者的劳动权益，给予所有应当支付的经济补偿。

劳动合同劳动者解除应包括下列内容：

劳动合同续签劳动者不同意条款的情况下，双方应根据《中华共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，依法协商解决。如双方就劳动合同续签的事宜未能达成一致意见，则双方可以申请劳动争议仲裁委员会或者自行向法院起诉。

劳动合同劳动者解除应包括的条款：

劳动者提出解除合同的协议书必须包含下列内容才有效：

一、双方签字确认

本协议由双方在平等互利的基础上协商达成，双方于本日签字确认此协议。

二、合同解除理由

双方确认解除劳动合同的原因是（列出具体原因）；

三、解除合同日期

双方确定劳动合同解除的日期为（列出具体日期）；

四、结算金额

双方确定劳动者收取的结算金额为（列出具体金额）；

五、双方权利义务

1. 劳动者应在解除合同当天将劳动合同项下的工作交接完毕；

2. 劳动者应在解除合同当天将公司财产归还；

3. 劳动者不得恶意损害公司利益；

4. 公司应在劳动合同解除当天给付劳动者结算金额；

5. 公司保证劳动者在其任职期间发放的各项工资、福利等应按照劳动法规定发放；

6. 公司保证不向劳动者收取任何押金、佣金等费用；

7. 公司应按照劳动法规定妥善保管劳动者个人资料；

8. 公司保证不以任何形式追究劳动者合法权益；

9. 公司应根据本协议约定妥善处理劳动者个人社会保障等问题。

六、双方免责条款

双方一致同意，即使本协议中有关条款发生纠纷，也不得影响合同解除的效力。

七、其他约定

双方一致同意，本协议除解除劳动合同外，不得解决其他问题。

八、协议生效

本协议自双方签字确认之日起生效。

劳动者解除劳动合同范本示例

申请人：______________，性别，民族，1_______________年__________月__________日出生，，现住_______________市_______________区_______________路_______________号。联系电话：________________!!被申请人：_________________有限公司，住所地：_________________市__________区_______________路_______________号。电话：______________!!法定代表人：______________职务：______________ 请求事项：_________________ 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金________________元。二、裁决被申请人向申请人支付__________年______月至__________年______月加班费共___________元，其中：_________________ 1、延时工作时间加班费___________元及25%的经济补偿金__________元; 2、休息日加班费_______________元及25%的经济补偿金___________元。三、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金___________元。四、裁决被申请人向申请人支付高温补贴___________元。五、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金___________元。六、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金___________元。以上六项合计：______________元。事实与理由：_________________ 此致 _______________市劳动争议仲裁委员会申请人：______________(签名) _________年____月____日

扩展：劳动者申请协商解除劳动合同申请如何撤回？

劳动合同解除协议书可以撤销。

解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。为了维护劳动者或者是用人单位的合法权益，已经签订的劳动合同解除协议可以因为重大误解、欺诈、胁迫、显示公平这四个原因的话可以起诉到法院要求撤销解除的劳动合同。