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劳动者向用人单位支付违约金条款怎么写（劳动合同上加班费怎么写进条款）

上传者: 律师投稿
2024-07-19 04:24:59
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导读：劳动者向用人单位承担的违约金条款应该写明如下：任何一方违反本合同中的规定或条款，对另一方造成损失，应在合理范围内向另一方支付违约金。

劳动者向用人单位承担的违约金条款应该写明如下：

1.任何一方违反本合同中的规定或条款，对另一方造成损失，应在合理范围内向另一方支付违约金。

2.用人单位违反本合同条款，应支付劳动者违约金，具体金额根据双方协商确定，并在当事双方签订书面补充协议时确定。

3.劳动者违反本合同条款，应支付用人单位违约金，具体金额根据双方协商确定，并在当事双方签订书面补充协议时确定。

4.双方不得擅自修改本条款中约定的违约金，但可以依据相关法律规定或双方调整。

加班费劳动者协议放弃用人单位订立注意事项：

1、根据劳动法的规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时，明确规定加班费的支付情况。

2、加班费的支付依据：根据《中华共和国劳动法》第八十一条的规定，加班费的支付依据是每小时150%工资的标准，即每小时工作的劳动者应得到应付工资的1.5倍作为加班费。

3、加班费的计算方式：加班费的计算方式是按照每小时加班的实际工作时间计算，比如，某劳动者加班了一天，实际工作时间为8小时，那么他应该收取8小时×1.5倍的工资，即12小时的工资。

4、加班费的支付方式：加班费支付方式有两种，一种是支付现金，一种是支付物品。支付现金时，应当按照劳动法规定的加班费标准支付；支付物品时，应当在劳动合同中明确支付物品的品种、数量和总价值，并且在实际支付时劳动者应得到相应的物品。

加班费劳动者协议放弃用人单位订立应包括的内容：

1、劳动仲裁加班费，应当按照有关法律、法规和劳动合同的规定，履行劳动者的权利。

2、劳动仲裁加班费的内容应该包括加班时间、报酬标准及支付方式等；

3、劳动仲裁加班费的报酬标准应当按照当地有关部门的规定，结合企业的实际情况，确定合理的报酬标准；

4、劳动仲裁加班费的支付方式应当参照劳动合同所述支付方式，并按照劳动者对工作绩效的实际贡献，向劳动者支付加班费。

5、劳动仲裁加班费的内容应当明确记载于劳动仲裁书中，然后由仲裁委员会依法审理并作出裁决。

用人单位员工订立劳动协议范本示例

甲方：

乙方：

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

甲方(用人单位)名称

住所

劳动用工登记证编号

法定代表人(或主要负责人)

联系电话

乙方(劳动者)姓名

性别

出生年月

_____年_____月_____日

扩展：用人单位与劳动者签订《劳务协议》可以代替劳动合同吗？

1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。