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离职证明领导不给签字有效吗怎么写（监理单位劳务派遣协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2023-11-06 15:11:09
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导读：离职证明是劳动者或者职工离开公司时，由本单位出具的有关离职信息的书面证明，一般用于准备和申请社会保险、办理就业登记、办理贷款、公司年审等。

一、离职证明的作用

离职证明是劳动者或者职工离开公司时，由本单位出具的有关离职信息的书面证明，一般用于准备和申请社会保险、办理就业登记、办理贷款、公司年审等。

二、离职证明是否需要领导签字

根据《中华共和国劳动法》第五十八条的规定：当劳动者离开本单位时，用人单位应当在劳动者请求或者协商后，出具离职证明书。但是并不要求离职证明书必须要有领导签字，而是应当由用人单位单位出具，一般可以由本单位的人事部门出具。

三、如何写离职证明

1、离职证明的标题部分：通常是“离职证明”或“离职证明书”；

2、证明人部分：一般是由本单位人事部门（证明人）出具；

3、离职者部分：写明离职者姓名、性别、身份证号码；

4、离职原因部分：明确是自愿离职还是被辞退；

5、服务年限部分：写明离职者在本单位的服务年限；

6、离职日期部分：写明离职者的离职日期；

7、本单位章或者盖章部分：有加盖本单位章或者盖章；

8、签字部分：一般是人事部门负责人签字；

9、备注部分：可以添加离职者服务情况的备注；

10、附件部分：可以附上离职者的身份证复印件等相关资料。

劳务派遣单位开离职证明必要条款：

离职证明是用于证明某一个人已经离职的一份文件，一般包括离职日期、职位、工作年限和原因等信息。如果领导不给签字，则离职证明是无效的。

此时，可以考虑准备好离职证明的文本，然后在文本上自行签字，并在文本的末尾加上“本人确认真实”。这样准备的离职证明也可以作为有效的文件使用。

劳务派遣单位开离职证明的注意事项：

一、监理单位劳务派遣协议的内容：

1、双方的身份及权利义务：

（1）甲方是监理单位，负责为乙方提供劳务派遣服务；

（2）乙方是受监理单位派遣的劳务人员，负责按照甲方要求完成劳务工作。

2、劳务派遣期限及收费标准：

（1）劳务派遣期限由双方协商确定，乙方在劳务派遣期限内完成劳务工作；

（2）派遣服务的收费标准由双方协商确定，并由乙方支付。

3、乙方安全保障：

（1）甲方应按照国家有关规定为乙方提供安全保障；

（2）乙方应符合甲方相关安全要求，尽到安全保障责任，以保证劳务派遣安全。

4、责任追究标准：

（1）乙方未按照甲方要求完成劳务工作，甲方有权对乙方进行处罚或追究法律责任；

（2）乙方未按照甲方要求履行安全保障义务，甲方有权对乙方进行处罚或追究法律责任。

5、其他事项：

（1）甲方有权对乙方的工作情况进行督导和检查；

（2）甲方有权根据实际情况调整劳务派遣期限；

（3）双方在劳务派遣期间可以根据实际情况协商调整协议内容；

（4）本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

二、监理单位劳务派遣协议的有效性：

（1）双方签字或盖章：协议必须有双方签字或盖章，以确认双方对协议条款的同意，方能获得法律效力。

（2）协议内容完整：协议应包括双方的权利义务、劳务派遣期限、收费标准、乙方安全保障、责任追究标准等内容，以确保协议的

单位离职证明范本示例

________________先生/女士/，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的________________职务，由于______个人_______________原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

__________公司(或人力资源部人事处)盖章

__________年__________月__________日