卫律师(认证律师)
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期1.离职证明书中应当清楚标明保密协议的有效期。
2.在离职证明书内容中,应将保密协议的有效期明确体现出来。可以使用“本保密协议有效期为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日”或者“本保密协议有效期为XX个月”这样的表达方式,将保密协议的有效期写入离职证明书中。
3.在离职证明书末尾,应当附上被解雇人员与雇主之间签订的《保密协议》,以便向雇主证明保密协议的有效期。
4.被解雇人员签字确认后,此离职证明书与《保密协议》才可构成法律有效文件,具有法律约束力。
竞业协议离职时不执行证明的有效书写应首先清楚地描述出双方的权利和义务,明确指出双方在此协议中达成的竞业保密协定,具体包括以下内容:
一、甲方向乙方承诺,在此协议签订之日起至离职时仍未执行的情况下,甲方不会以任何形式泄露乙方的商业秘密。
二、乙方向甲方承诺,在此协议签订之日起至离职时仍未执行的情况下,乙方不会以任何形式向甲方提供乙方的商业秘密。
三、双方共同承诺,双方在此协议签订之日起至离职时仍未执行的情况下,不得以任何形式向第三方透露本协议项下的商业秘密。
四、甲方保证,离职前,甲方将把所有涉及乙方商业秘密的资料收集整理后,妥善保存起来,不得以任何形式泄露给第三方。
五、本协议签订之日起至离职时仍未执行的情况下,双方均不得以任何形式使用本协议项下的商业秘密。
六、双方均应以竞业协议离职时不执行证明的有效书写来确保上述权利和义务的执行,并保证签字后的相关内容不可撤销。
七、本协议一经双方签订,即视为生效,双方均应严格遵守本协议所规定的权利义务,不得以任何理由违反本协议。
签订了竞业协议离职时不执行证明应当包括以下内容:
一、本人在聘用期间,曾签订正式的竞业协议,约定不得将本公司的商业机密及其他相关资料透露给任何第三方。
二、本人离职后,坚持遵守竞业协议,没有将本公司的商业机密及其他相关资料透露给任何第三方,也没有以任
式参与竞争对手的业务。三、本人保证上述内容属实,愿意承担法律责任。
四、本人签字(盖章)并加盖公章)。
甲方:_______________
乙方:_______________
甲乙双方在平等、自愿基础上协商一致,签订本协议,双方必须共同遵守:
本协议所称竞业禁止,是指乙方在规定的期限和地域内,不得到与甲方从事类似业务的、有竞争关系的其他单位工作或者自己开业经营与甲方相类似的业务,这些工作或业务包括但不限于:
(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任
式参与与甲方相同或者类似的工作;(二)直接或间接受聘于其他单位从事与甲方相同或者类似的工作;
(三)直接或间接地从与甲方相竞争的单位获取经济利益。
第二条 禁止期限
竞业禁止的期限包括劳动合同履行期间及劳动合同终止后2年内。
第三条 禁止行业
本协议所指相同和类似的工作为下列行业的工作:
(一)、电讯行业;
(二)、电讯终端销售行业;
(三)、连锁经营行业。
第四条 禁止地域
乙方承担竞业禁止义务的地域范围为:
在劳动合同终止后,乙方履行竞业禁止义务期间,甲方给予乙方补偿,补偿标准为每月_________元,但因乙方违约而终止劳动合同的,乙方在承担竞业禁止义务的同时,无权要求补偿。甲方可以放弃要求乙方承担竞业禁止义务的权利并且不再给予乙方补偿。
给予乙方的补偿,应当按月支付,乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。
甲方有权对乙方承担竞业禁止义务的情况进行监督与检查,乙方应当履行下列义务,配合甲方的监督与检查:
(一)、每季提供一份其任职单位出具的证明其劳动关系的证明文件;
(二)、每季提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件。
乙方违反本协议规定的竞业禁止义务,其所得收入归甲方所有,并应赔偿损失。赔偿损失的数额,为乙方在违约期间所获得的利益,或者甲方因为乙方违约所受到的损失,包括为制止、调查违约行为所支付的律师费用等合理开支。
前款所称在违约期间所得利益,或者在违约期间所受损失难以确定的,根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。
乙方违反竞业禁止义务的,甲方有权要求其承担违约责任,并停止给予乙方补偿。乙方在承担违约责任后,仍应继续履行竞业禁止义务,且无权要求甲方继续给予补偿。
第九条 协议文本
本协议一式二份,由甲方、乙方各存一份,具有同等法律效力。
第十条 管辖
本协议由甲方所在地法院管辖。
甲方(签章):________________________乙方(签章):________________________
法定代表人:_______________________身份证号码:________________________
地址:_______________ 地址:_______________
_________年____月____日_________年____月____日
不用自己写 ,离职证明是公司人事部开的 ,去找公司人事部主管开离职证明时强调本人与公司无任何劳动纠纷 择业自由 ,离职证明就代表了你和公司解约 最后得盖上公章 ,保密协议只是在你任职期间对双方的一个束缚 解除劳动合同后并无法律效应 不用怕。
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