导读：
开头：确定双方身份，标明本合同的主题，比如：本合同旨在确定甲乙双方在劳动安全方面的权责关系。
1、开头：确定双方身份，标明本合同的主题，比如：本合同旨在确定甲乙双方在劳动安全方面的权责关系；
2、正文：详细表述双方的权责，包括但不限于：
a. 甲方应做好劳动安全教育培训工作，提高员工劳动安全意识；
b. 乙方应及时履行劳动安全审批手续，确保劳动安全监督检查；
c. 双方应严格遵守劳动安全法律法规，确保劳动安全；
d. 双方应维护劳动安全环境，及时解决劳动安全风险；
3、结尾：规定双方的违约责任，比如：如果双方违反上述条款中的任何一条，应承担相应的违约责任。
劳动协议合同应包括的条款：
劳动欠薪承诺书应当包括以下内容：
一、甲乙双方的名义和：
1 、甲方（即雇主）姓名、地址、联系电话、联系邮箱等。
2 、乙方（即劳务人员）姓名、身份证号码、联系电话、联系邮箱等。
二、劳动欠薪情况：
1 、甲方欠乙方劳动报酬金额及期限；
2 、甲方欠乙方办理工资卡的时间及欠薪金额；
3 、甲方有权要求乙方提供其他有助于支付劳动报酬的文件和资料。
三、甲方承诺：
1 、甲方承诺在指定时间内按乙方劳动报酬金额的规定支付乙方劳动报酬；
2 、甲方承诺在指定时间内办理乙方工资卡，并支付乙方欠薪金额；
3 、甲方在接到乙方提供的有助于支付劳动报酬的文件和资料后，将尽快做出及时的支付劳动报酬的决定。
四、违约责任：
如果甲方未能按照约定支付乙方劳动报酬，则甲方应按照《中华共和国劳动法》的规定承担相应的责任。
五、其他：
1 、本承诺书自双方签字之日起生效；
2 、本承诺书一式双份，双方各执一份；
3 、本承诺书具有独立法律效力，不受任何一方死亡、丧失行为能力或者其他原因的影响。
劳动协议合同应包括下列内容：
一、劳动安全合同书的基本内容
（1）双方当事人的基本情况：聘用单位名称、地址、负责人、联系人及；劳务派遣单位名称、地址、负责人、联系人及。
（2）双方当事人承诺按照国家有关劳动安全法律法规，严格遵守劳动安全规定，履行安全生产责任，共同促进劳动安全。
（3）聘用单位应严格依照《中华共和国劳动安全法》等有关法律法规的规定，对劳务派遣单位派遣的劳动者进行劳动安全教育和培训；对派遣人员实施劳动安全检查，督促落实劳动安全措施，确保安全生产。
（4）劳务派遣单位应严格按照《中华共和国劳动安全法》及相关法律法规，安排劳动者参加劳动安全教育培训，并履行劳动安全检查、落实安全防护措施等工作，保障劳动者的安全生产。
（5）双方当事人的义务和权利：双方当事人应按照本合同承担的义务，尽自己的最大努力，严格履行本合同义务；双方当事人享有本合同规定的权利。
（6）双方当事人的违约责任：一旦发生违约行为，双方当事人应及时提出警告或投诉，通过友好协商解决。如果双方当事人无法协商解决，可以向法院提起诉讼。
二、劳动安全合同书的其他内容
（1）双方当事人可以根据实际情况，在劳动安全合同书中规定其他有关事项，如劳动者的工作时间、以及安全生产措施等。
（2）双方当事人可以根据实际情况，在劳动安全合同书中规定双方当事人在发生违约行为时的处理办
劳动协议合同范本示例
(甲方)聘用(乙方)为业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙双方同意从_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，聘请为本公司；合同期限为__年。
(二)双方同意本协议有效期的前个月为试用期。
二、工作内容
1、负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。
2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。
3、收集、掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。
4、跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见、建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。
5、服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。
三、薪酬制度
推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。
1、推广期薪酬：_________________底薪，试用期合格后薪酬标准为：_________________底薪
2、非推广期薪酬：_________________完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第1点计算。
3、每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予一定奖励。
4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日。
四、工作时间及差旅费用
1、工作时间：_________________
1)每天10小时工作制(含中午)(8：_________________30～18：_________________30)，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前一天向公司负责人请假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工资费用扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则按旷工处理。非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为9：_________________00～18：_________________00，负责与客户日常联络等工作。
2、差旅费用：_________________公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报(需注明所到地方及出差成效)，餐费按15元/餐。
五、双方约定
1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。甲方有权对乙方执行情况进行督促、检查、考核和奖惩。
2、甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。
3、乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七日书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》。
2、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。
3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。
4、甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。
除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。
七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。
甲方(签名)：_________________
_____年_____月_____日
乙方(签名)：_________________
_____年_____月_____日
扩展：劳动合同，劳务合同，劳动协议，劳务协议，这四个有什么区别？
1、主体资格不同 劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2、双方当事人关系不同 劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3、主体的待遇不同 劳动关系中的劳动者获得工资除双方执行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务合同中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人执行协商，法律未做过多约束。
4、合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背法律法规的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
5、适用法律争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，可申请劳动监察或采用仲裁前置程序。
6、合同的法律责任不同 劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
7、纠纷处理方式不同 劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
8、法律调整不同 劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。从劳动合同和劳务合同的区别可以看出，劳动合同的签订人是公司的正式员工，享受法律规定的权益。而劳务合同的签订人并不一定是公司的员工，比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同，而双方的关系也只是合同关系，所以入职时最好与用人单位签订劳动合同。来源：——劳动合同 来源：——劳务合同
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