导读：
员工餐厅合同监管条款应包括以下要点：合同期限：明确双方的合同期限，如一年。
员工餐厅合同监管条款应包括以下要点：
一、合同期限：明确双方的合同期限，如一年。
二、合同内容：具体说明双方的合同内容，包括服务范围、用餐时间、价格结构、质量要求、食品安全等。
三、监管规定：根据食品安全法及其他法律法规，规定食品的存储、处理、食用等流程，以确保食品安全。
四、不可抗力：当受到不可抗力的影响时，双方应及时通知对方，并协商解决。
五、违约责任：当双方未能遵守合同条款时，应承担相应的违约责任。
六、变更：双方可随时协商调整合同内容，但需要书面签字确认。
七、争议解决：当双方发生争议时，应友好协商解决，如协商不成，应向法院提起诉讼。
合同员工餐厅应涵盖如下条款：
一、定义
1．餐厅员工：是指在本餐厅从事食品生产、保存、分发和加工等工作的员工。
2．个人安全：指餐厅员工在工作中能够安全无虞，避免受到意外伤害和疾病感染的行为表现。
二、安全措施
1．建立餐厅员工安全管理制度，规范餐厅内部工作程序，减少意外伤害的发生。
2．对所有餐厅员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生。
3．定期检查餐厅设备和安全设施，确保安全设施能正常运行，并提供安全环境。
4．要求餐厅员工在工作中必须佩戴劳动保护用品，如围裙、帽子、手套等，以防止意外伤害的发生。
5．严格执行卫生规范，对食品的加工和操作进行严格的消毒和清洁，以防止食物中毒的发生。
三、处罚
1．不遵守本协议的规定，经查实，将按照本协议的规定予以处罚。
2．若餐厅员工在工作中因疏忽或不当操作而造成安全事故，根据实际情况进行处罚，由此产生的法律后果由其自行承担。
四、其他
1．本协议未尽事宜，视具体情况而定，另行签订协议处理。
2．本协议自签订之日起生效并具有法律效力。
合同员工餐厅注意事项：
1、雇佣条款。具体规定雇主和雇员在雇佣期间的权利和义务，如薪酬、工作时间、休假、保险福利等；
2、保密义务。要求雇员不得泄漏公司的商业机密或个人信息；
3、效力范围。明确雇佣关系的起止时间及适用的相关法律；
4、保险福利。规定雇主提供的各项保险福利的内容；
5、工资支付。规定雇员工资的支付时间及方式；
6、终止条款。规定雇主和雇员在雇佣期满后的解除关系的条件及责任；
7、法律管辖。约定雇佣关系中出现争议时，由双方协商解决或者提请法院裁决。
餐厅员工劳务合同范本示例
甲方：
地址：
联系电话：
乙方：
联系电话：
身份证号码：
地址：
根据《中华共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用于_______餐厅，期限______年，从______年______月______日起至______年______月______日止。雇佣期______年。
2、乙方工作岗位为_________!!
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为______小时(包两餐时间)，乙方每月休息______日。
三、
乙方的工资：每月为币______元整。工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每月______日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假权利，本餐厅根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假______天，国庆节休假______天，春节休假______天，若休假期间正常工作的，工资按______倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、双方的义务
1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、乙方应严格遵守与甲方签订的各项协议及制度，遵守甲方的管理制度。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地有关规定执行。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
乙方在合同期内应：
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密。
5、遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止
1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同，不用支付乙方经济补偿金
(1)甲方发现乙方不能够胜任本职工作。
(2)乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的。
(4)乙方被依法追究刑事责任的。
(5)法律、法规规定的其它情形。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但是应提前______日以书面通知乙方本人。
(1)甲方濒临破产或生产经营不善发生严重困难，需裁减人员的。
(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳务合同达成协议的。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳务合同：
(1)甲方未按照劳务合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
(3)法律、法规规定的其他情形。
九、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等。
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上的资料和文字，以及图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
十、违约责任
1、甲方违约的法律责任：
若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
2、乙方违约的法律责任：
乙方违反合同约定无理提前解除劳务合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
(1)甲方招录、培训乙方费用。
(2)对生产、营业和工作造成的直接经济损失。
(3)劳务合同经约定的其他赔偿费用。
(4)违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行。
(5)违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行。
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向协商不成可向__________________仲裁委员会申请仲裁。
十二、其他
本合同一式______份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执______份，均具有同等法律效力。
甲方：
______年______月______日
乙方：
______年______月______日
扩展：员工在餐厅用餐摔伤认定了工伤，餐厅要支付误工费及精神损失吗？
这要依据具体情况而定。首先员工用餐摔伤甲方已认定为工伤，那么甲方对本员工会按工伤处理，所有治疗费、本人工资、福利等应该在摔伤者本人无过错的情况下不会受影响，如果伤者本人有过错单位会给予相应过错责任处理。
至于餐厅方如果对摔伤者有直接过错，可能要根据过错责任大小给予伤者适度赔付，如果餐厅方没有直接过错，那么餐厅方就不需要赔付相关费用。
发表评论