导读：
劳动合同约定晚发工资是有效的《中华人民共和国劳动法》第五十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的期限支付劳动报酬。”劳动合同约定的晚发工资是有效的。
一、劳动合同约定晚发工资是有效的
1、《中华共和国劳动法》第五十三条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定的期限支付劳动报酬。”因此，劳动合同约定的晚发工资是有效的。
2、《劳动合同法》第六十一条规定：“劳动者按照劳动合同约定的时间、方式履行劳动义务，用人单位有义务按约定支付劳动报酬。”因此，劳动合同约定晚发工资是有效的。
二、如何写劳动合同约定晚发工资
1、明确双方权利义务：劳动合同约定晚发工资，应当明确双方权利义务，即用人单位应当按照劳动合同约定的期限支付劳动报酬，劳动者应当按照劳动合同约定的时间及方式履行劳动义务。
2、约定具体的支付时间：劳动合同在约定晚发工资时，应当具体约定支付时间，并且不得违反劳动法、劳动合同法及其他有关法律法规的规定。
3、约定调整方式：劳动合同可以约定调整支付工资的方式，如用人单位可以给予劳动者适当的补偿，或者延长支付工资的期限。
协议工资约定应包括下列内容：
劳动仲裁口头约定工资不具有法律效力。根据《中华共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的结算部分必须以书面形式签订，并经双方同意，方能使之生效，才能被法律所保护。而口头约定的工资则不具备法律效力，由于劳动者的权利、义务及相应的薪资标准都没有书面约定，如果纠纷发生，双方可能会有不同的说法，由此会出现争议，也就无法依据口头约定来解决问题。
协议工资约定应涵盖如下条款：
签合同约定工资，应该包括以下几个方面：
1. 工资的类型：社会保险金、奖金、补贴等。
2. 计算方式：如，按小时、月、季度、年等计算；或按比例计算，如按考勤情况等绩效考核结果计算。
3. 工资的发放：按月、季度、半年、一年或其他时间发放，以及发放的方式，如银行转账等。
4. 增减方式：在正常涨薪时，工资如何增减，是按百分比还是绝对数值增减，如果有特殊情况可以指定一定的百分比来增加或减少工资。
5. 工资的变动：如果在一定时间内，由于企业的发展或者职工的表现，可以做出相应的调整，比如提高或者降低工资。
6. 绩效考核：按照企业的绩效考核标准，对职工的工作表现进行考核，评估其绩效，如果绩效符合要求，可以给予适当的涨薪，如果不符合要求，可以降低工资。
7. 保密协定：在签订合同时，应该明确工资部分的保密协定，以防止工资信息泄露，保护双方的利益。
签订劳动合同应如何约定工资范本示例
导读：由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大，有些企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。因此，找工作一定要知道签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资，以避免合法权益受侵害。一、签订劳动合同应注意什么
1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动民法典》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动民法典》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地门反映并由其督促签订。
3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。
二、如何约定工资
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
而根据《劳动民法典》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。
以上就是签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资的具体内容。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间有了一个具有法律约束力的协议，在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务，职工也可依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
扩展：基本工资、岗位工资、绩效工资最好的比例分配？
基本工资：劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资：分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资；绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照：
普通员工：基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;
中基层管理：基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%～60%和40%;
高层管理：基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%～40%和60%;
销售人员：基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。
技术人员：基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些，后者额度要大些。
发表评论