钱律师(认证律师)
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一、定义
1. 导师:指由本单位委托的专家及其它专业人员,从事讲课、督导、指导学生实验、等工作。
2. 解聘:指本单位不再继续委托导师从事相关工作。
二、条款
1. 本单位有权根据工作需要,即时发出解聘通知,对导师实施解聘处理。
2. 导师如果因自身原因被解聘,本单位将不再支付相应费用。
3. 当本单位出现特殊情况,需要解聘导师时,本单位有权在不违反法律法规的情况下,采取必要的措施进行解聘。
4. 导师对自身行为负责,如发生行为,本单位将依据相关规定予以处理。
5. 被解聘的导师应尽快将自己的工作交接完毕,并按照本单位要求清理工作空间和相关文件资料。
6. 本单位保留对本解聘条款的最终解释权。
1、首先要明确聘书的目的,并说明聘用关系及条件。要写明公司或雇主名称、被聘者姓名、岗位名称、工作地点、期限及薪资等信息。
2、在聘书中,应指出聘用关系的性质、条件和责任,并表明被聘者的义务与权利,确定聘用关系的一切条款。
3、要将聘书签字,并请双方签字确认,以示双方的同意,使聘书有效。
4、聘书应注明有效日期,内容包括当事双方的名字、聘用关系、岗位、薪资、解雇条件以及其他相关内容。
5、聘书应依法律规定,明确标明双方义务,以确保双方的权利得到有效的保护。
聘书应该具备以下几点:
1. 聘书必须正式书写,且应当由招聘单位根据法律法规、企业规章制度及劳动合同条款等进行书写,并加盖有效的印章;
2. 聘书内容应包括招聘单位名称、被聘用人姓名、性别、出生日期、拟聘用职位、聘用日期、工资、社会保险、劳动保护、劳动报酬、单位福利、劳动合同条款和其它条款等;
3. 双方签字盖章后,聘书生效。由于聘书是劳动合同的一部分,劳动者签字前应当充分了解聘书内容,对不明确的内容应要求招聘单位作出解释;
4. 劳动者可以根据自身情况在聘书中提出修改意见,由双方协商议定;
5. 聘书应当按双方签字确定的内容,及时将聘书的副本交付劳动者,以便劳动者保存证据。
甲方:___________ 人才服务有限公司
统一社会信用代码:_______________
住所:_______________
联系电话:_______________
联系地址:_______________
乙方:_______________
统一社会信用代码:_______________
住所:_______________
联系电话:_______________
联系地址:_______________
乙方委托甲方招聘企业高级经营管理人才,现就双方的权利与义务订立以下:
第一条 乙方委托甲方面向全社会公开招聘营销经理以及人力资源管理经理各____ 名。
第二条 乙方要求营销经理资质、能力、条件如下:________________!!
乙方要求人力资源管理经理的资质、能力、条件如下:________________!!
第三条 甲方必须完全依照乙方上述用人条件需求招聘人才;同时乙方必须对招聘到的人才的资质、能力、条件的真实性承担保证责任,否则,如发现虚假,甲方必须承担一切损失赔偿责任。
第四条 乙方必须支付甲方工作报酬 ________万元,大写:________!!合同签订时支付甲方工作报酬全部的__%,人才报到时支付甲方工作报酬全部的 %,人才通过试用期与甲方正式签订劳动合同____天内付清余款。
第五条 甲方为乙方招聘到符合上述要求的人才达 次,乙方必须接受,否则,视甲方已经履行了合同。甲方不得采用登报(杂志)的形式招聘。
第六条 乙方因经营发生重大变化(如经营方向、宗旨变化),造成乙方客观上不需要招聘人力资源管理经理和营销经理时,本合同自行终止。
第七条 甲方应认真负责为乙方招聘人才,不能招聘甲方或乙方工作人员的亲戚。
第八条 甲方在招聘中必须保护乙方的商业秘密,也保护招聘员工的个人隐私及资料,同时,必须保证招聘不损害其他企业的商业利益。
第九条 必须为招聘的人才办理一切法律手续:如:____________ (劳动合同和社会保险除外)。
第十条 违约责任:________________________!!
第十一条 纠纷解决方式
本合同在履行过程中发生的争议,协商未能解决的,按下述第____ 种方式解决:____________(只能选择一种)
1.提交 ________仲裁委员会仲裁;
2.依法向 ________法院起诉。
第十二条 本合同共 页,一式 ____份,甲方 ____份,乙方_______份。
甲方:___________ (章) 乙方:___________ (章)
地址:_______________ 地址:_______________
代表:_______________ (签字) 代表:_______________ (签字)
______年 ___月 ___日______ 年___ 月___ 日
这样可以保障一个教师的工作
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