孙律师(认证律师)
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一、合约意向书范文
尊敬的XX公司:
我们收到您的要求,并了解您想通过一项合约来确保双方的利益。我们对此表示赞赏和支持,现将合约意向书范文如下:
1. 合约双方:甲方:XXX公司; 乙方:XXX公司。
2. 合约标的:甲方因XXX原因向乙方购买XXX产品/服务,乙方接受甲方购买,双方签署本合约。
3. 货物/服务内容:乙方向甲方提供XXX产品/服务,货物/服务具体内容详见附件。
4. 货物/服务单价:XXX元/单位。
5. 货物/服务量:XXX单位。
6. 交货时间:自签署本合约之日起XXX天内完成交货。
7. 付款方式:XXX方式,或甲方银行转账,乙方收款账户信息如下:
开户行:XX银行
账号:XXXXX
8. 争议解决:双方在履行本合约过程中发生的任何争议,应友好协商解决;协商不成,双方均同意将争议提交XXX仲裁委员会仲裁。
9. 其他:本合约自双方签字盖章之日起生效,双方均有义务遵守本合约的约定,未尽事宜,可另行签订补充协议。
以上就是本合约意向书的全部内容,双方在此共同确认,一经签字盖章即为本合约的有效组成部分。
特此签署:
甲方(盖章): 乙方(盖章):
日期:XXX年XX月XX日
一、引言
本文旨在详细介绍如何写好合约意向书,并分析其特点。
二、合约意向书的定义
合约意向书是双方当事人就可能达成的合同条款和条件进行协商的书面文件,它包括了双方当事人的共同愿望,规定所涉及到的双方权利义务,以及双方应当遵守的合同条款。
三、写合约意向书的注意事项
1、明确双方当事人的身份。在合约意向书中必须要清楚地注明双方当事人的姓名、、公司名称、地址等信息,以便双方在之后的交易中能够有效地传递信息。
2、明确合同条款。合约意向书必须要清楚地说明双方当事人的权利义务,以及他们应当遵守的合同条款。
3、注明合同生效时间。合约意向书必须要清楚地说明双方当事人合同生效的时间,以此来确定双方当事人的义务及时有效地履行。
四、总结
以上就是关于如何写好合约意向书的详细介绍,合约意向书是双方当事人就可能达成的合同条款和条件进行协商的书面文件,必须要清楚地注明双方当事人的身份、合同条款、以及合同生效时间,方能确保双方当事人的权益,避免双方在合同之中出现纠纷。
1.首先,要在房地产项目前期合作意向协议书中明确双方的权利和义务。双方应当明确合作的目的、范围和期限,以及双方所承担的义务和权利,并明确双方可能面临的风险和责任。
2.其次,双方应当就有关法律、法规及有关规定进行协商,有必要时应适时修改合作协议,以符合实际需要。
3.此外,双方应就确定的合作费用进行约定,确定缴费方式,以及双方可能出现的纠纷处理方式,并明确所有的权利义务。
4.最后,双方在签署协议之前,应当确保双方已经完全理解了合作协议的内容,双方应当在协议中签字盖章,以示双方对协议内容的真实同意。
甲方:_____________(用人单位)
乙方:_____________(聘用员工)
根据公司业务与发展的需要,甲方有意向聘用乙方,双方本着平等自愿,协商一致的原则,达成以下聘用意向:
一、工作资料:_________________甲方拟聘用乙方从事的岗位,从事___________工作。
二、拟聘用期限:_________________从年___________月__________日到___________年______月__________日止。为期__________年
三、:_________________乙方月薪为_____元或年薪元/年。(不含福利补贴)
四、福利状况:_________________
1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等),具体资料双方在劳动合同中约定。
2、由甲方为乙方带给工作地的员工宿舍。
3、乙方可享受每月休天的探亲假,直至乙方结束分居的状态时为止。
4、双方约定,为了使乙方安心在甲方全身心工作,甲方同意将公司的_____%股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。
5,其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。
五、乙方义务:_________________
1、乙方在签订意向书后,须在双方约定时光内向甲方报道;
2、乙方在理解甲方聘用条件后,不得将具体聘用条件泄露给第三人;
3、乙方在理解甲方转让股份后,不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位,应继续持有股份或者按现值折现。
4、乙方在劳动合同签订后务必遵守甲方的工作安排。
六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。
七、协议签字生效,一式两份。甲乙双方各执一份。
甲方:_____________乙方:_________________
时间:_____________时间:_________________
你好朋友。关于合同意向书只是你和公司的一个协议,没有法律拘束力的。按照《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
所以只要你在合同期内想走人,只要提前三十日书面通知用人单位就可以了。希望你能顺利解决。
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