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劳动者解除合同协议书怎么写才有效（劳动者提出解除合同的协议书有效吗怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-04-09 01:53:05
  • 48
导读： 甲方：甲方的身份及住址。

劳动者解除合同协议书怎么写才有效（劳动者提出解除合同的协议书有效吗怎么写）

一、甲方：

1. 甲方的身份及住址；

2. 聘用乙方的职位、工作地点；

3. 工资支付及工作条件；

4. 雇用合同期限；

二、乙方：

1. 乙方的身份及住址；

2. 承诺遵守甲方的工作要求；

3. 承诺遵守甲方规定的劳动仲裁制度；

三、双方协议：

1. 就甲方聘用乙方一事，双方达成如下协议：

2. 合同期限内，乙方有义务遵守甲方的工作要求，并遵守甲方规定的劳动仲裁制度。

3. 在合同期满之前，如乙方需要解除合同，应提前十五日通知甲方书面，乙方须给予甲方合理的补偿金。

4. 甲方同意乙方解除合同，并承诺按期支付乙方工资及其他应得的报酬。

5. 同时，乙方承诺不放弃自己在甲方享有的任何权利，包括但不限于劳动保护权、社会保险待遇等。

四、特此签字：

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

日期：

劳动协议解除合同的注意事项：

《劳动者提出解除合同的协议书》是一种双方就劳动者提出解除合同一事达成一致协议而签订的书面文件。有效的协议书应当包括以下内容：

一、 协议双方基本情况：分别为劳动者和用人单位，明确双方及法定代表人姓名。

二、 劳动者提出解除合同的原因：劳动者提出解除合同的原因，双方都知悉并同意，对此不持异议。

三、 合同解除后的后续处理：双方明确劳动者解除合同后的相关权利义务，如：结算工资、偿还借款、处理工作交接等，并约定好相关时间。

四、 签字或盖章：双方经过友好协商后，签署此协议书，劳动者亲笔签字或盖章，用人单位办理相关手续并签字或盖章。

以上就是劳动者提出解除合同的协议书有效写法的详细介绍，希望能对您有所帮助。

劳动协议解除合同应包括的条款：

一、解除劳动合同证明盖财务章有效吗

1. 依据《中华共和国劳动法》的规定，用人单位及劳动者可以书面形式签订劳动合同来确定双方的权利义务；

2. 劳动合同一旦签订，便成为雇佣关系的法律文件，双方对此均具有法律约束力；

3. 劳动合同在其有效期内自行解除的，应当由雇佣双方签订解除劳动合同的书面协议；

4. 用人单位出具的解除劳动合同证明，如果盖有财务章，则财务章在法律上具有法定效力，属于有效证明。

劳动解除合同范本示例

甲方：————————法定代表人：————

乙方姓名—————性别————：民族———生于：———年———月———日，住址：—————身份证号码：————————。

甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:

1、经甲、乙双方当事人协商一致，从———年———月———日起解除双方的劳动关系。

2、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计币—————元(大写)。

3、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。

4、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。

5、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。

6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。

甲方:—————

法定代表人—————

人签字：—————

乙方签字：—————

签订日期：—————年——月——日

扩展：劳动仲裁解除合同期间还可以发解除合同通知书吗？

劳动仲裁期间解除合同期内，不能发解除合同通知书！

已经提请仲裁后，整个流程开始进入仲裁期，所有法律流程开始进入司法期，如果再发出解除合同通知书，意味着仲裁内容的改变，任何一方都不能改变原有的仲裁内容！

只要进入了仲裁期，除非是仲裁内容改变，否则不可以重新办理所有流程！

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