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租房收取押金条款怎么写（合同收取定金违约条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-04-13 07:52:21
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导读：租房押金条款：双方同意，承租人应在签订租赁合同时，交付房东一笔押金作为房屋的保证金。

租房押金条款：

1、双方同意，承租人应在签订租赁合同时，交付房东一笔押金作为房屋的保证金；

2、押金的用途是抵偿房东因租客违约而遭受的损失，包括但不限于未付款造成的损失、房屋内被损坏、被盗窃、被毁坏等；

3、房东承诺，将在租约到期后，将押金全额退还给承租人；

4、如果承租人在提前退租的情况下，房东可以从押金中扣除相应的费用，并将剩余部分退还给承租人；

5、在租约期满前，承租人未能按时支付租金，房东有权从押金中扣除相应的租金；

6、如果发生任何纠纷，双方可协商解决，或者将事实提交法院判决。

兼职合同押金收取签应具备这些方面：

1、双方在此确认，买卖双方为了确保合同的有效性，买方应在签署本合同时向卖方支付一定数额的定金（该定金数额由双方另行约定）。

2、双方同意，如果买方未能按期支付定金，或者未按照合同规定履行其其他义务，卖方有权要求买方支付违约金，其金额等于拟定的定金金额，并由卖方决定是否扣除该违约金。

3、买方拒绝支付定金或者未按期支付定金的，卖方有权立即终止本合同，并有权要求买方支付违约金。

4、买卖双方同意，定金不论以何种方式支付，均不产生任何利息，买方在逾期付款时，不得以任何理由要求卖方支付利息。

5、双方同意，如果买方违约，不论是拒绝支付定金或未按期支付定金，卖方有权采取法律措施，要求买方赔偿全部损失。

兼职合同押金收取签注意事项：

押金条款：

1. 乙方应于甲方发出收取通知之日起三日内向甲方支付押金，押金金额为（XXXX元/币）。

2. 押金收取方式为：（支票/现金/银行转账）。

3. 甲方收取押金仅作为乙方履行本协议项下义务的保证金，乙方履行完本协议项下所有义务后，甲方应于_____日前将押金归还乙方。

4. 如乙方未能按时支付押金或未能完全履行本协议项下义务，则甲方有权没收乙方押金。

收取押金房产租赁合同范本示例

甲方：___________出租方

乙方：___________承租方

甲、乙双方经协商同意就下列房屋租赁事项签订本协议，应共同遵守：

一、甲方自愿将坐落在许昌市西户110.78平方米房租给乙方居住__，乙方在承租时已对该房做充分的了解，愿意承租该房屋。

二、甲、乙双方议定的上述房屋月租金为币￥元整，租金按一年元计算，每年一清，租期自20xx _____年_____月_____日至20xx_____年_____月_____日。

三、甲方保证上述房屋产权所属清楚，乙方保证承租上述房屋仅做居住使用，不得从事各种活动。如有发生，后果由乙方承担，甲方并有权终止此协议。

四、甲、乙双方在此协议生效后合同期内，如果双方有任何一方有变动，应提前一个月通知对方。在合同期内甲方按期出租；乙方不承租，不退还房租。

五、乙方在居住时，不得房屋主体及设施，不得转租或出售。如违约，后果应由乙方完全承担，甲方并有权终止此协议，并追究乙方责任。

六、甲方房中设施有格力空调柜机一台、格力空调壁挂机一台澳柯玛热水器一台、长虹电视机一台、美的饮水机一台、1.5___2米带床垫床一套、1.5___2米带不带床垫床一套乙方在居住时应妥善保管或使用，如有损坏应酌情赔偿。

七、乙方在居住时，水费、电费、物业管理费等费用自理并及时缴纳。甲方收取乙方房租押金共计 3000.00元整，乙方在退房时，室内物品完好，各种费用交清，甲方应退还乙方所交押金 3000.00元整。

八、乙方应爱护所承租房屋内的一切物品，及时维护保养用电设备，承租期内甲方不承担安全责任。

九、此协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(出租方)：____________

电话：___________

乙方(承租方)：____________

电话：___________

______年______月______日

扩展：兼职合同最长签几年？

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。

理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。此外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。